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在当下社会,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编为大家收集的行政主管岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
行政主管岗位职责1
建立并完善公司行政人事管理制度、劳动管理制度及相关流程及档案管理。
负责人力资源全模块相关管理工作。
负责组织建立、完善企业公司各项行政规章制度,并监督实施。
负责公司日常行政管理工作。包括公司的档案管理。各项业务的'办理。行政物资的管理。
组织管理公司的后勤保障工作。
完成公司各项年检事务。
行政主管岗位职责2
岗位职责:
1、负责办公室的日常行政工作以及人事制度的培训与执行监督;
2、负责员工的招聘、录用、考勤、劳动合同的管理;
3、负责分公司运营管理制度的执行与监督:
4、负责分公司社保公积金的管理;
5、协助总部财务及分公司总经理,负责分公司报销、运营费用、现金流水账的财务管理;
6、协助总经理处理工商、税务、行业行政主管部门沟通协调工作:
7、协助总经理处理各项运营数据的.统计与分析;
8、员工关系、员工培训以及企业文化的建设与监督;
9、日常报表的及时提交,领导交待的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,3年以上行政管理工作经验;
2、熟悉武汉社保政策以及相关保险的处理
3、社交能力和沟通协调能力较强;
4、具有一定的文字功底,熟练使用各种办公工具;
行政主管岗位职责3
1、部门行政事务和供应商的管理工作:包含保安管理、保洁、绿化、灭四害、垃圾清运等;
2、部门当月费用的核对、请款及分摊工作;
3、部门员工的'考勤OT加班制作及津贴补助统计工作;
4、完成领导安排的工作。
行政主管岗位职责4
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作,组织制订公司人力资源发展规划和年度计划,并监督各项计划的实施,使之满足公司整体发展的需要
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的`制定和实施
3、协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算,做好人力资源管理成本控制
4、负责公司行政管理工作,并协助公司主管开展公司外联工作
5、完成领导交办事宜
行政主管岗位职责5
1、负责公司人力资源管理工作;
2、负责制定并组织实施各种管理规章制度、实施流程,并监督执行;
3、负责公司各项行政工作的监督执行,为各部门工作的'顺利开展提供行政后勤支持;
4、负责日常会议安排与记录工作,妥善安排外来人员的接待与服务工作;
5、具有良好的沟通能力、外联能力,能独立协调与各部门的公共关系;
6、负责起草、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时汇报解决;
8、完成上级交办的其他工作。
行政主管岗位职责6
1、负责公司前台接待、电话接听,对公司来访客人进行接待及咨询回复;
2、做好各类文件的复印、打印、传真文件及快递的收发管理等相关工作;
3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
4、负责公司行政物资,如办公用品、日常消耗品的.管理和盘点;
5、定期组织策划员工活动,协助进行员工关怀等工作;
6、协助进行人事招聘工作,包括职位发布、简历收集、人选邀约等工作;
7、上级安排的其他工作事项。
行政主管岗位职责7
1、负责员工入离职办理、劳动合同签订、员工活动组织、社保公积金办理等事务;
2、负责员工人事档案整理保管、人事数据库更新,按规定上报公司总部;
3、负责员工工资、绩效、提成的核算发放;
4、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理
5、完成领导交办的其他工作。
行政主管岗位职责8
1、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
行政主管岗位职责9
1、制定部门各项行政人事后勤管理制度,监督实施并根据执行情况完善;
2、根据部门职能和,做好部门人员合理分工,共同完成公司赋予部门的各项职能;
3、负责公司招聘、入、培训、劳动关系、员工活动、人力规划、等各项工作的开展;
4、做好公司部门间及外部相关业务单位、政府部门的.沟通协调工作,保证各项工作的顺利开展;
5、协助上级制定运营计划管理工作;
6、完成领导交办的其他工作。
7、上传下达、落实工作到位
行政主管岗位职责10
1、负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护;
2、建立健全工厂各项规章制度,梳理各项工作流程,并监督执行各项制度和流程,确保工厂各岗位、各部门的工作有序开展;
3、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,及时准确传达上级指示;
4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
5、负责工厂员工活动的策划和组织,做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动;
6、负责工厂办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作;
7、配合并协助其他部门的.工作,加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。
8。负责工厂后勤,饭堂、消防,安保等一系列管理工作;
行政主管岗位职责11
1、按照岗位工作要求,认真履行岗位职责,执行工作任务,接受主任对工作进度、质量的检查和工作任务的'考核。
2、接受并及时按要求完成主任布置的任务。
3、负责与政府各主管部门的沟通和联系,并协助各部门做好相关工作,保持对外联络渠道的畅通。
4、负责公司印章管理工作。
5、认真执行公司公司规章制度。
6、负责办理公司各类证件执照的申请、变更、年检等相关工作。
7、完成主任交办的其它事务
行政主管岗位职责12
1、负责集团旗下子公司的日常行政管理事务;
2、负责公司内部保安、车辆、保洁、行政采购、物业服务和IT管理;
3、负责公司对外联络、接待和组织、承办和协调及公共关系的`建立、维护及保持;
4、完成领导交办的各种事宜。
行政主管岗位职责13
1、根据公司战略目标,完成人力资源规划,根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作,对招聘情况进行追踪分析;
2、根据公司发展情况及管理需要,制定人力资源相关政策及制度并落地执行,负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;
3、根据公司战略目标,制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪;
4、负责员工关系工作的开展和维护,及时有效的提升组织体系内的'管理能力;
5、负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。
行政主管岗位职责14
一、人事工作
1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
3、负责建立健全各部门绩效考核指标库,完善绩效考核制度、体系和流程,协助总经理完善部门内部绩效管理方案;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
二、行政工作:
1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划,控制行政费用;
3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、管理行政日常事务工作;
5、协助对外联络与接待工作。
行政主管岗位职责15
1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);
2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作,负责各项人事行政规章制度的执行实施,配合其他业务部门工作;
3、组织、协调公司各种会议及活动;
4、上级领导交办的其他工作。
5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。
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