人事部岗位职责(汇编15篇)

人事部岗位职责

更新时间：2023-06-26 14:39:35

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人事部岗位职责(汇编15篇)

　　在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的人事部岗位职责，欢迎大家分享。

人事部岗位职责1

　　1、负责招聘信息的发布、简历筛选；

　　2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。

　　3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案；

　　4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。

　　5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　6、负责工资造册，提交公司领导审核。

　　7、负责人事管理部文件、资料的保管工作。

　　8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　9、协助部门经理进行员工招聘的.面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。 11、负责公司文件的呈转及发放。

人事部岗位职责2

　　任职要求:

　　1.年龄28-40之间,形象气质较好;

　　2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

　　3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

　　4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

　　5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

　　任职要求:

　　1.年龄28-40之间,形象气质较好;

　　2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

　　3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

　　4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

　　5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

人事部岗位职责3

　　1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

　　2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

　　3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

　　4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部岗位职责4

　　1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　3、执行招聘的工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。

　　4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪反馈。

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

　　7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　8、负责建立、维护员工的人事档案。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

　　11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。

　　12、协助管理部门人事日常运营工作。

人事部岗位职责5

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作；

　　2、协助办理员工的入职合同签订（含续签）、转正评估、离职面谈等工作；

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设；

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作；

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作；

　　6、完成上级领导交代的其他事务；

人事部岗位职责6

　　1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;

　　2、负责办公用品的发放、维护管理;

　　3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作;

　　4、负责面试人员的`邀约、面试登记、入职手续办理;

　　5、负责基础的考勤统计工作;

　　6、负责公司固定资产管理;

　　7、领导交办的其他工作。

人事部岗位职责7

　　1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

　　2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划；

　　3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护；

　　4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的.活动；

　　5、员工考勤数据管理；

　　6、公司证件年审及工商变更等

　　7、完成领导交代的其他任务；

人事部岗位职责8

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

　　2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的.情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

　　4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

　　5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

　　6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

　　7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部岗位职责9

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;

　　6、负责公司所有材料的'申请、变更以及更新;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉人力资源部其他岗位工作;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事部岗位职责10

　　1、执行、监督公司各类管理制度；

　　2、负责公司培训计划组织实施；

　　3、负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作；

　　4、负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的`办理；

　　5、负责协助上级完成各阶段的考核；

　　6、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化；

　　7、负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理；

　　8、完成直属上司交办的临时性工作。

人事部岗位职责11

　　1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;

　　2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;

　　3.对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;

　　4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;

　　5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;

　　6.组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;

　　7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的.跟进、汇总工作;

　　8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

人事部岗位职责12

　　1.负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。

　　2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。

　　3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的.发放)。

　　4.做好上级临时安排的工作等等。

人事部岗位职责13

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪；

　　4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作；

　　5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实；

　　6、协助部门经理开展人事的.各项工作。

人事部岗位职责14

　　1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的`制定和修改

　　3、负责公司员工招聘面试工作。

　　4、负责公司员工合同管理。

　　5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法

　　6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业精神

　　7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力

人事部岗位职责15

　　岗位说明：

　　1、负责公司人力资源战略规划与实施。

　　2、负责公司年度招聘规划。

　　3、完善公司人力资源管理流程。

　　4、推进公司绩效考核。

　　5、完成公司年度培训计划。

　　6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；

　　7、负责公司办公用品采购与管理；

　　8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

　　9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；

　　职责要求：

　　1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力；

　　2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

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