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在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责，希望对大家有所帮助。
人力资源主管岗位职责1
1、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；
2、负责招聘网站的日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘目标；
3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估；
4、负责员工档案的.管理，定期更新员工电子档案；
5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；
6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等；
7、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源主管岗位职责2
职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源主管岗位职责3
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；、
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；
人力资源主管岗位职责4
【职责】
1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持；
2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率；
3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理；
4、负责员工薪酬与绩效管理；负责先关系统绩效测评与薪资调整方案；
5、协助相关系统内整体工作计划的`安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效；
6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议；
7、完成上级安排的其他工作。
【岗位要求】
1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑；负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策；
3、熟悉办公软件及相关人事管理软件；
4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验；
5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力；
6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力；、
7、较强的责任感与敬业精神。
人力资源主管岗位职责5
1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;
4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;
5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);
6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;
7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;
9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;
10、做好员工考勤统计、审核、报批等;
11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;
12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;
13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;
14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;
15、解决与薪资管理相关的.日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责6
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根据公司需要，安排参加校招活动；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作；岗位制作与修订；
2、员工关系：新员工签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；
3、社保/公积金办理；
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；
5、绩效体系的建立；
6、用章的管理、公司钉钉后台的`管理；
7、行政类相关工作。
人力资源主管岗位职责7
1、协助招聘主管完善招聘体系；
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3、负责招聘信息的'起草和招聘广告的发布工作；
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
人力资源主管岗位职责8
岗位职责：
1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。
3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的.语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
人力资源主管岗位职责9
1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；
2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；
3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；
4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；
5、建立并完善事业部人力资源管理体系；
6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；
7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；
8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；
9、制定和完善事业部培训管理体系；
10、负责事业部员工的'薪资发放及相关工作的开展；
人力资源主管岗位职责10
1、协助人资经理做好酒店人事行政管理工作；
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2、负责员工档案的管理工作。
3、负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4、负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6、负责门店EAS系统的信息维护工作。
7、负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8、负责日常行政接待工作。
10、协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11、协助部门负责人做好门店员工大会的.组织与开展。
12、积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。
13、按时完成上级交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责11
【职责】
1、负责制定人力资源规划，根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成；
2、负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施；
3、负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作；
4、根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批；
5、完成上级领导交办的.其他工作。
【任职要求】
1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务；
2、具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
3、工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力；
4、根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。
人力资源主管岗位职责12
职责：
在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
依据公司的`经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。
任职要求：
工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。
技能要求：
1、熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作；
2、具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等；
3、熟练使用word、excel、PPT、等办公软件；
4、良好的团队合作、沟通协调和学习能力；
人力资源主管岗位职责13
1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转
2、在线/热线服务台推广；
3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；
4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；
5、其他用户体验提升的专项工作；
人力资源主管岗位职责14
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的'招聘渠道，负责人员的招募；
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化）；
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作；
5、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责15
1、主持人事日常工作；
2、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
3、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
4、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理；
5、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
6、负责新进人员的`甑选、招聘、录用；
7、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责16
1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作；
2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作；
3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作；
4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放；
5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。
人力资源主管岗位职责17
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
7、公司企业文化建设，企业文化活动的'策划、组织；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责18
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求；定期向上级领导提供招聘进度分析报告；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。
5、完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制；协助部门相关人力资源模块工作；
7、年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展；
8、组建培训讲师以及讲师激励方案制定
9、激励培训课程开发；协调各部门培训工作的.开展
10、年度培训总结
人力资源主管岗位职责19
职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求；
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；
5、根据企业的战略发展目标、各部门的.业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案；
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源主管工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源主管岗位职责20
职责
1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求
1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验；
2、熟悉劳动法律法规；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；
4、有较强的`沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强
人力资源主管岗位职责21
1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；
2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；
3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；
4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；
7、完成上级领导交办的.其他临时性任务
人力资源主管岗位职责22
1、从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持；
2、协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估；
3、主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式，并做运用和效果的`评估；
4、协助完成部门的其他事宜。
人力资源主管岗位职责23
1、负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；
2、负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；
3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；
4、负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的'管理、档案资料系统管理；
5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；
6、完成领导交代的其他事宜。
人力资源主管岗位职责24
1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；
2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；
5、人事基础数据的.统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
人力资源主管岗位职责25
1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性
2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；
3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；
4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；
5、负责协调大区内产生的.员工纠纷，及时进行调整并解决；
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。
人力资源主管岗位职责26
1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
2、制定符合公司文化的人力资源工作流程；
3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
5、进行员工绩效考核，负责员工的`薪资和福利工作；
6、组织员工进行培训，提高员工的工作能力；
7、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
8、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
9、负责企业的各种活动以及会议工作；
10、完成领导交给的其他工作。
人力资源主管岗位职责27
1、负责分店的年度人力资源拟定及实施；
2、负责分店的团队组建及人才招募工作；
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案；
4、负责分店的'员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围；
5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案；
6、负责分店的人力资源相关基础工作（员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等）。
人力资源主管岗位职责28
1、有快品行业从业经验；。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的`实践经验。
3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策；
4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。
5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。
人力资源主管岗位职责29
1·负责公司人力、行政培训等相关工作；
2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；
3·负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；
4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；
5·劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；
6·负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；
人力资源主管岗位职责30
职责：
1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标，并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务，为销售团队输送、引进优秀人才的储备；
2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作，提升新员工的'专业技能，并进行KPI数据考核，做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈；
3、为保证公司销售团队完成绩效，做好员工信息的收集，针对员工在工作上、生活上的各种合理需求，及时解决或及时反馈并改善；
4、针对公司团队各岗位优秀员工，做好举荐和培养工作；
5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。
任职要求：
1、年龄28—36岁，学历本科及以上；
2、工作年限：3年以上人力资源管理工作经验；
3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地户口；
4、有大型企业人力资源管理经验者优先；
5、善于主动学习，归纳总结，逻辑思维能力强；
人力资源主管岗位职责31
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系；
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核；
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；
4、负责参与公司薪酬体系的'建立和管理；
5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；
7、完成领导交办的其他工作。