在现在的社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的培训经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　培训经理岗位职责 篇1

　　1、负责搭建培训体系;

　　2、设计和组织公司各类培训项目，独立负责业务部门确认需求分析，方案设计，组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作，并优化和升级培养项目;

　　3、培训项目的运营管理：培训项目的组织、包装、宣传、运营细节，以保证项目效果达成;

　　4、内部讲师培养：建立内部讲师培养管理体系，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授，并通过讲师激励和培养，建立一支稳定高质量的'内部讲师队伍。

　　培训经理岗位职责 篇2

　　岗位职责：

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

　　2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

　　7、建设、发展、宣传企业文化。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上培训管理与组织实施经验；

　　3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

　　4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

　　5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的`能力，良好的文字和语言表达能力。

　　培训经理岗位职责 篇3

　　一、在公司经理领导下，负责培训楼全面工作。认真执行公司经理和经理会议的各项决定，圆满完成各项任务。

　　二、努力抓好文明单位建设，认真落实本部门职工的.政治业务学习计划，积极开展岗位培训，提高职工的政治素质和职业技能，不断提高服务质量和经济效益。

　　三、根据行业特点，建立健全各项规章制度，在政策允许的范围内进行合法经营。

　　四、积极进行本部门的经营管理改革，在提高经济效益的前进下，不断提高职工的福利待遇。

　　五、负责所内治安保卫工作，经常组织值班人员查岗、查对公安机关的通缉令、查询通知要做到随到随阅、及时传达，认真查询。

　　六、负责本单位四防安全及卫生、绿化工作。

　　七、负责本单位对内外业务往来和交流。

　　培训经理岗位职责 篇4

　　工作职责：

　　1.部门文件、档案的编制、整理及管理；

　　2.协助领导推进培训计划的开发与执行；

　　3.协助领导完成整个工作计划；

　　4.协助领导完成培训，独立担当全业务培训；

　　5.完成领导布置的其他工作内容。

　　职位要求：

　　1.大专学历，英语一般；

　　2.有一定的`工作经验，1-2年相关工作经验更佳；

　　3.熟练掌握PPT，excel等工具软件；

　　6.形象气质佳，责任心强，较强的工作计划性，能承受工作压力，注重团队合作性；

　　7.要求有良好的公众演说能力和沟通说服能力，性格开朗，善于沟通交流，口齿伶俐，热爱培训工作。

　　培训经理岗位职责 篇5

　　岗位职责：

　　1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

　　2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的'丰富性与适用性。

　　3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，有相关工作经验者优先考虑；

　　2、具有一定的分析能力、判断能力和演讲能力，性格开朗，诚实守信，工作积极主动。

　　3、沟通能力强，较强的团队意识和协作精神。

　　培训经理岗位职责 篇6

　　工作职责

　　1、为继续教育中心的企业培训课程招收学生。包括课程的销售,宣传,联络等工作。

　　2、负责合理制定和发布招生信息,通过多个有效平台传递并获得反馈招生信息。

　　3、维护和开拓新的招生渠道,执行并完成年度招生计划。

　　4、动态把握该课程的市场价格,定期提供市场分析及预测报告。

　　5、须根据要求确保生源质量,负责学生招收进来以后的`相关后续工作。

　　6、耐心详细解答相关的电话咨询,协助完成本部门上级指派的其它工作。

　　任职资格

　　1、了解国家产业政策与国内外企业发展动向与需求,有在企业从事管理或培训经历者优先。

　　2、对销售工作有兴趣与愿望,有相关销售工作经验,组织或参加过展台销售者优先。

　　3、熟悉网络宣传销售的方法与渠道,组织实施过网络销售者优先。

　　4、能够独立进行销售工作,具有一定的销售理论知识,具有良好的人际沟通能力;擅长拜访客户和开发新客户者优先。

　　5、具有本科及以上学历,具有良好的文字及口头表达能力。

　　培训经理岗位职责 篇7

　　岗位职责：

　　1.协助配合经理进行日常工作；

　　2.负责经理的日常工作行程的安排，如预约，商务出行等工作；

　　3.协助经理对客户进行有效维护及业务再拓展工作；

　　4.日常工作跟进汇报。

　　任职要求：

　　1.大专以上学历（优秀者可放宽要求），专业不限；

　　2.积极向上，善于沟通和表达，有良好的'团队协作意识；

　　3.心态良好，敢于挑战高薪；

　　4.应届毕业生优先。

　　培训经理岗位职责 篇8

　　岗位职责：

　　负责英语语言培训方向产品的需求挖掘，产品调研，产品逻辑策划工作。

　　产出产品prd文档和交互稿，能清晰说明产品设计方案。

　　跟进产品研发过程，保证产品顺利交付。

　　跟进产品上线后的推广，使用辅导，迭代等工作。

　　任职要求：

　　有3年以上英语培训授课经验，有沉淀自己的教学方法，有教学内容研发经验。

　　热爱学习新知识，逻辑清晰，善于归纳总结，提取规律。

　　擅长调研分析，特别是市场分析、竞品分析。

　　抗压能力强，能接受项目高压期的'加班。

　　热爱互联网，愿意学习产品设计，学习产品文档撰写，学习一定的代码知识。

　　有互联网产品设计经验优先考虑。

　　培训经理岗位职责 篇9

　　1.牵头负责客服人员的全流程培训，包括新员工入职培训、客服人员在岗继续教育及客服主管的'岗前培训和考核;

　　2.统筹客服线培训体系，根据公司战略持续优化培训管理制度，讲师体系、课程体系、考核及评估体系;

　　3.负责培训团队的选拔、培养和管理;

　　4.参与客服线质控工作，为客服线工作的持续优化提出建议。

　　培训经理岗位职责 篇10

　　岗位职责:

　　1、负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；

　　2、整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源；

　　3、负责儿童教育培训产业核心团队的打造；

　　4、负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式，搭建运营平台；

　　5、制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；

　　6、制定产业发展和运营的制度体系和标准；

　　7、参与儿童教育培训产业并购项目的评估；

　　8、完成上级领导安排的`专项工作。

　　任职要求：

　　1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验,有儿童行业背景工作经验；

　　2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力,至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先；

　　3、对儿童教育培训类行业品牌拓展，品牌加盟实战经验者优先考虑；

　　4、熟悉企业运作流程，掌握市场营销，品牌推广，招投标业务、大客户拓展及维护技巧；

　　培训经理岗位职责 篇11

　　1、本科以上学历，管理营销或相关专业;

　　2、5年以上市场营销策划经验，熟悉快消线下渠道活动方案的制定;

　　3、具备大型活动的现场管理能力，有较强的表达、理解与公关能力;

　　4、具备全年促销活动规划和开展能力;

　　5、熟悉快消渠道的`运作及相关运营，具备良好的市场规划能力，能独立运作市场;

　　6、良好的协调沟通管理能力，优秀的品德素养和团队协作精神。

　　培训经理岗位职责 篇12

　　岗位职责:

　　1.根据集团的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

　　2.根据集团总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

　　3.根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

　　6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告；

　　8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

　　9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

　　11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

　　职位要求:

　　1、本科或以上学历教育、人力资源或管理等相关专业

　　2、3年以上大型教育培训工作经历

　　3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程

　　4、良好的'项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力

　　5、熟悉国家相关法律法规，具备独立授课和编写课件的能力，熟练使用Word、Excel、Powerpoint办公软件

　　培训经理岗位职责 篇13

　　岗位职责

　　1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施；

　　2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训；

　　3、根据公司营销情况，做好营销类课程的'开发，教材编写工作；

　　4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作；

　　任职资格

　　1、25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；

　　3、熟悉营销类培训课程的设计开发及培训实施工作；

　　4、精通销售类培训者优先，本岗位人员综合收入12－25万，优异者待遇面议！

　　培训经理岗位职责 篇14

　　1、根据培训计划，组织实施各项培训，跟踪培训效果，并进行改进优化;

　　2、负责开发并讲授美容行业销售、管理等培训课程，跟踪培训效果，收集培训反馈;

　　3、培养公司内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

　　4、积极拓展培训渠道和资源，支持学院培训发展的需要;

　　5、协助推动完善培训管理体系与职业发展体系。

　　培训经理岗位职责 篇15

　　1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

　　2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　4、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

　　6、负责各类证书的考证、保管工作；

　　7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

　　8、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

　　9、根据公司发展及培训部门需要，组织成立培训员俱乐部，并负责培训员俱乐部工作，健全培训网络组织，开展每月的公司培训员俱乐部活动，提高部门兼职培训员的培训技能、素质，组织有关的参观、学习、考察；

　　10、确保每一位新选用的.员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

　　11、完成公司总经理交办的其它工作。

　　培训经理岗位职责 篇16

　　1、负责公司层面培训的组织与实施。

　　2、负责员工培训需求的调查与相关信息收集。

　　3、监督与指导各项目开展的培训。

　　4、就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的'建议。

　　5、编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

　　6、统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

　　7、协助其他的人事工作。

　　培训经理岗位职责 篇17

　　1、负责公司层面培训的组织与实施。

　　2、负责员工培训需求的.调查与相关信息收集。

　　3、监督与指导各项目开展的培训。

　　4、就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

　　5、编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

　　6、统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

　　7、协助其他的人事工作。

　　培训经理岗位职责 篇18

　　一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

　　二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的`培训内容;

　　三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

　　四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;

　　五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;

　　六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;

　　七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。

　　培训经理岗位职责 篇19

　　1、在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

　　3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　4、负责酒店年度、月度培训计划实施的`组织、协调工作。

　　5、制定酒店年度培训预算。

　　6、负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

　　7、负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

　　8、负责建立并完善酒店二级培训体系。

　　9、安排各部制定年度、月度培训计划。

　　10、组织和主持重要的培训活动。

　　11、负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

　　12、负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

　　13、审批修订各种培训教材。

　　14、负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

　　15、完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

　　培训经理岗位职责 篇20

　　任职资格：

　　1、全日制本科以上学历；人力资源或管理类专业，三年以上工作经验；

　　2、良好的文字表达、人际沟通及组织、协调能力；

　　3、熟练使用OFFICE办公软件，擅长制作PPT、培训项目建议书；

　　4、乐于学习，领悟力强，做事干练，讲求效率；

　　5、有较强的的.团队合作能力，愿意与团队长期共同成长；

　　6、抗压能力强，适应出差。

　　职责描述：

　　1、与客户协调沟通培训需求，了解授课计划及课程内容，草拟培训项目建议书；

　　2、协助做好教研准备与资料搜集，参与培训课程开发；

　　3、负责培训行程安排，有效执行并参与教学工作，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；

　　4、整理各项培训资料、图片及视频等，及时归档及统计相关数据等。

【培训经理岗位职责】相关文章：

培训经理岗位职责10-07

经理培训岗位职责04-05

培训总经理岗位职责03-06

培训经理岗位职责（精选17篇）03-22

(优选)培训总经理岗位职责11-10

培训经理岗位职责15篇10-07

培训经理岗位职责优选15篇09-20

培训经理岗位职责集锦15篇05-02

培训经理岗位职责(汇编15篇)05-08