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行政人事主管岗位职责
更新时间:2023-06-23 21:15:16
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行政人事主管岗位职责(汇编15篇)

  在快速变化和不断变革的今天,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编为大家收集的行政人事主管岗位职责,欢迎阅读与收藏。

行政人事主管岗位职责1

  1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

  4、负责各种报表的统计工作。

  5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  6、负责每月统计公司员工的.考勤情况,考勤资料存档。

  7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

行政人事主管岗位职责2

  1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划,目标分解,落实执行各工作事项。

  2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理,加强团队建设。

  3、起草有关公司和部门的行政文件,跟踪文件的`传阅、下发情况,并监督执行。

  4、负责做好会务保障工作,起草会议纪要。

  5、负责收集分类各类资料,审查资料的完整性及归档的及时性。

  6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

  7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

  8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传,团队活动组织。

行政人事主管岗位职责3

  1.根据公司业务发展方向和需要,优化和完善人力资源管理系统和流程,并监督执行;

  2.制定人力编制和人力成本,并执行和管控,通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

  3.制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制,并落地实施;

  4.适时优化组织架构,启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地,驱动人力效能提升;

  5.协助管理者进行人才管理,团队发展,关注核心人才动态,实现人才后备培养和梯队建设;

  6.落实公司企业文化建设,开展员工关怀,打造良好的.员工体验,创造积极正向的氛围;

行政人事主管岗位职责4

  1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、指导和监督人力资源工作,为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

  3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据公司发展规划及业务发展需求,编制年度招聘计划,建立和完善公司的招聘流程与招聘体系,提高员工和精英人才的招聘达成率;

  5、建立有效的培训体系,策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理,建立学习型组织;

  6、结合公司管控模式,制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案,提升员工产能和工作积极性;

  7、建设并推广企业文化,筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体,大力宣传公司的'管理理念,营造良性的文化氛围;

  8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

  9、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;

  10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政人事主管岗位职责5

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、办理员工入职体检,制定花名册;

  3、公司内部员工档案的`建立与管理;

  4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  5、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

  6、负责公司产品快递收发工作;

  7、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

行政人事主管岗位职责6

  (1)负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;

  (2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

  (3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;

  (4)负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等,为各部门做好服务工作;

  (5)负责公司采购管理,做好固定资产台帐;

  (6)协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;

  (7)做好领导的.参谋,及时为公司领导提供信息和建设性意见;

  (8)及时完成领导交办的任务。

行政人事主管岗位职责7

  1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

  2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;

  3、负责每月社保及公积金的'申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;

  4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

  5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

  6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

  7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管岗位职责8

  1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;

  2.公司内务文件及档案的管理工作;

  3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

  4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;

  5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;

  6.配合公司管理需求,组织接触危废相关工作人员的.业务及相关法律法规、规章制度的培训。

行政人事主管岗位职责9

  1、负责进行人员招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的.协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及社保住房公积金的购买;

  7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  8、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

行政人事主管岗位职责10

  1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作;

  2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的办理工作;

  3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范,处理仓库内部人员的'矛盾冲突;

  4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、安全教育),监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;

  5、落实公司各项规章制度及奖罚措施,要求各部门在本部门进行宣导;

  6、了解各部门员工情绪动态,引导做好思想工作;

  7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;

行政人事主管岗位职责11

  1、负责公司的行政、人事工作;

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的.形成;

  6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管岗位职责12

  1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、精通人力资源的全体文件的编制与实施:员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;

  3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的.聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;

  5、负责汇公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报 告、指示等文件;

  6、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活 动,开展年度总结评比和表彰活动;

  7、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。

行政人事主管岗位职责13

  1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

  2. 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

  3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

  4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

  5. 负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

  6. 根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

  7. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

  8. 组织做好员工的.日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

  9. 定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  10. 每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

  11. 主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责14

  1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与控制。

  2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

  3、培训与开发:培训体系的`构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。

  4、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

  6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。

  7、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。

  8、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

  9、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

  10、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。

  11、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的年审办理。

  12、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

  13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

  14、与政府有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。

  15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

  16、下属工作的监督管理、培训指导。

  17、完成上级领导临时交办的其他任务。

行政人事主管岗位职责15

  1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;

  2、负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,

  3、负责考勤管理,办公用品的'管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

  4、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正

  5、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

  6、协助完成公司活动组织、安排工作;

  7、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

  8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

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