人力资源部人事专员岗位职责

人力资源部人事专员岗位职责

更新时间：2023-06-21 16:51:31

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人力资源部人事专员岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的人力资源部人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源部人事专员岗位职责1

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的`申请及筹备，展会补贴的申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部人事专员岗位职责2

　　1、负责人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

　　2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；

　　3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；

　　4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的.入职培训；

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；

　　6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；

　　7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；

　　8、负责全球分公司的文化搭建；

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源部人事专员岗位职责3

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

人力资源部人事专员岗位职责4

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　5、与员工进行积极沟通；

　　6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　11、领导交办的其他工作。

人力资源部人事专员岗位职责5

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的`定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源部人事专员岗位职责6

　　1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

　　4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

　　5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的'评估报告;

　　7.完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部人事专员岗位职责7

　　—熟悉人力资源管理的`薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验；

　　—熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先；

　　—具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强；

　　—良好的英文沟通与表达

人力资源部人事专员岗位职责8

　　1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新：按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作；

　　2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作：

　　3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等：

　　4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作；

　　5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作（如相片、银行卡、健康证明、户口本等）

　　6、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等）；

　　7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更；

　　8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同；

　　9、负责公司员工的.劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

　　10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记；

　　11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表；

　　12、领导交代的其他工作任务。

人力资源部人事专员岗位职责9

　　1、参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队；

　　2、落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率；

　　3、参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道；

　　4、优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制；

　　5、指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

人力资源部人事专员岗位职责10

　　1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。

　　2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘；完成项目型招聘工作支持。

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

　　5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。

　　6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作。

　　7、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源部人事专员岗位职责11

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的.实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源部人事专员岗位职责12

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督；

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；

　　3、负责会议的准备和通知；

　　4、协助管理所辖范围的'人员形象问题，卫生监督；

　　5、负责公司的招聘以及安排面试；

　　6、上传下达公司的发文。

人力资源部人事专员岗位职责13

　　1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的.管理;

　　2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

　　3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

　　4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

　　5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

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