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在社会一步步向前发展的今天,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编整理的人事专员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人事专员岗位职责1
1、通过招聘网站给我司招聘一线员工,以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外,额外绩效。
2、接收简历邀约求职者,来我司面试。
3、面试求职者,了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。
4、通过网络招聘,无需外出,办公室办公。
人事专员岗位职责2
1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;
2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);
3、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;
4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的.管理和维护;
5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
6、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;
7、负责组织员工企业文化活动;
8、负责协助公司有关部门办理相关手续;
人事专员岗位职责3
1.负责与员工前期沟通、安排面试。并跟踪工作表现。
2.关注员工的成长,找到他们的优势与不足,解决他们在工作中遇到的'问题。
3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导,提供个性化的培养方案。
4.和员工建立扎实的信任关系,为他们提供长期专业,良好的工作体验。
人事专员岗位职责4
1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档并跟进;
4、及时沟通和反馈部门招聘需求,协助上级进行招聘工作;
5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;
6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;
人事专员岗位职责5
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求,负责公司各岗位的招聘工作,保证招聘时效与质量;
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道,进行专项招聘渠道建设;
3、对部门招聘数据统计分析,不断完善招聘流程,提高招聘效率;
4、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。
人事专员岗位职责6
1、员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜
4、负责日常表格的.统计、分析工作。
5、完成领导临时安排的任务。
人事专员岗位职责7
1、负责学习中心日常人事管理;
2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;
3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的`上传下达;
4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;
5、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
7、完成上级交办的其它工作;
人事专员岗位职责8
1、办理入、离职手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核,办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;
7、负责其他行政人事类事务性工作。
人事专员岗位职责9
1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,做好来访的登记,严格执行公司的`接待服务规范;
2、负责办公用品的采购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;充当行政"管家婆"角色;
3、维护和运营企业公众号等新媒体平台,对企业文化做宣导传播,通过多种形式让文化落地;
4、协助主管开展HR工作,包括招聘渠道管理、邀约面试、面试安排、面试组织等;
5、协助主管开展档案、合同管理工作,包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等;
6、协助经理负责公司社保公积金的每月汇缴;
7、协助开展费用预算、费用报销等工作;
8、负责办公室环境安全整洁的维护管理;
9、协助策划、组织员工活动,包括节日活动、年会、团建活动、下午茶等,增强员工归属感与认同感;
10、负责协助领导完成公司行政人事各项事务管理。
人事专员岗位职责10
一、人事行政工作:
员工招聘相关工作
员工关系(入职、离职、调岗、转正手续办理,协调员工、部门之间关系处理);
员工档案管理
社保、公积金的缴纳
薪酬与绩效管理
每月考勤汇总
行政工作:
办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品采购、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等;
二、出纳工作:
1、公司日常账款的往来支付;
2、定期查询银行往来账款,制作简单的日记账;
3、负责公司和财务对接;
4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的.开具管理;
5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;
人事专员岗位职责11
1、主要负责招聘、考勤等人力资源管理相关工作,熟悉人力资源管理工作六大模块甚佳;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案;
4、执行人力资源管理各项实务,配合其他业务部门工作;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事专员岗位职责12
1、负责招聘网站的日常管理,简历筛选、面试邀约、与面试安排等;
2、负责员工入离职、员工异动等的管理,劳动合同的签订、人事档案等的.建立与管理;
3、负责钉钉考勤管理管理,及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;
4、负责员工关系管理,做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;
5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;
6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;
7、负责做好公司节假日、及公司会议安排通知
8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作,及员工福利的申请与发放;
9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排;
人事专员岗位职责13
职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜
工作任务
1.协助人力资源部经理处理劳资关系
2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
3.为符合退休条件的职工办理退休手续
4.负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
5.协助解决员工与公司的'劳动纠纷事宜
人事专员岗位职责14
职责表述:内部档案管理
工作任务
1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
2.定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销
3.执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续
4.按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级
人事专员岗位职责15
岗位职责:
1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
3、收集考核中遇到的.问题,提供考核体系和指标完善的建议;
4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;
5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。
任职要求:
1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、1年以上绩效相关工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;
4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力
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