【热门】人事岗位职责

人事岗位职责

更新时间：2023-06-14 10:07:02

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【热门】人事岗位职责

　　在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、根据组织结构的调整，适时的'调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

人事岗位职责2

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。

　　4、协助部门经理帮助建立积极的`员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;

　　5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

　　6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;

　　7、完成领导交办的其他工作任务。

人事岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.负责全市高架桥下广告位销售工作;

　　2.有很好的现成客户资源优先,客户群体要有能力和意向投放户外广告(如:汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌);

　　3.热爱市场工作,挖掘客户建立完善的`客户档案;做好客户的维护和销售的工作;

　　4.具有较强的项目分析,能够制定相应的营销策略、计划、任务;

　　5.抗压能力强;

　　6.及时妥善处理客户需要解决的各种问题,树立良好的公司形象及信誉。

　　任职要求:

　　1.市场、公关或相关营销专业优先;

　　2.1年以上广告传媒行业工作经验,有户外媒体工作经历的优先;

　　3.最好是拥有丰富的客户资源,熟悉汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快积极主动,有较强的沟通能力;

　　5.具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神;本公司接收应届生,由营销经理亲自带队培养。

人事岗位职责4

　　1. 协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书;

　　2. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;

　　3. 组织新员工入职培训，业务培训;

　　4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　6. 完成上级领导交待的`其他临时任务。

人事岗位职责5

　　1、全面负责公司行政、人事管理工作;

　　2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

　　3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及5S管理;

　　4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;

　　5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

　　6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

　　7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

人事岗位职责6

　　一、行政管理

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的.整理，会议室管理；

　　2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据；

　　3、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

　　4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；

　　5、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

　　6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

　　7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

　　8、负责组织员工企业文化活动；

　　9、负责公司名片、广告制作，公司的维护；

　　10、负责协助公司有关部门办理相关手续；

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；

　　2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性；

　　3、协助各部门制订岗位定员定编工作；

　　4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；

　　5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

　　6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；

　　7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；

　　8、搞好部门内部协作；

　　9、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、出纳：

　　负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券；

　　负责出纳的日记账和银行记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施；

　　保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件；

　　负责编制资金流入流出月报表；

　　参与财务制度、规定的起草、综合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的`综合管理；

　　负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　做好员工考勤、奖惩管理；

　　建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库；

　　相关人事工作联络及有关疑难的解答工作；

　　参与制定公司的相关人事制度。

　　3．行政管理

　　固定资产管理、档案管理，公文处理、行政后勤等日常工作；

　　参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。

　　4．积极主动完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、会计、审计等相关专业大专以上学历；

　　2、具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书；

　　3、具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程；

　　4、能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件（例如用友软件）；

　　5、熟悉操作办公相关软件

　　6、踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强

人事岗位职责8

　　依据中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标

　　制定保时捷中心的'人员规划计划

　　制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力

　　制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感

　　协助所有部门执行绩效管理

　　制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行

　　建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系

人事岗位职责9

　　1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

　　2、负责公司合同的整理和归档

　　3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

　　4、负责员工活动及简易事项的.跟进安排；

　　5、负责来访人员的接待

　　6、协助招聘事宜；

　　7、上级交办的其他项。

人事岗位职责10

　　1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

　　2、新人入职办理，相关入职资料收集;

　　3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

　　4、组织安排面试，并进行初试面谈;

　　5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

　　6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事岗位职责11

　　1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;

　　2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;

　　3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;

　　4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;

　　5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;

　　6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;

　　7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。

　　8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;

　　9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;

人事岗位职责12

　　1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。

　　2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通。

　　3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。

　　4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。

　　5、做好考勤统计工作。

　　6、保持前台的.清洁卫生。

　　7、领导安排的其他事宜。

人事岗位职责13

　　1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;

　　2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;

　　3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的'使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;

　　4、负责分配客户资源给相应的业务员;

　　5、参与公司内部活动的策划和整理。

人事岗位职责14

　　1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

　　2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

　　3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

　　4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事岗位职责15

　　1、负责公司行政、总务日常事务;

　　2、负责各类会务的安排工作;

　　3、协助上级制定公司行政、总务管理制度并监督执行;

　　4、规划执行总务保洁、维修、水电、食堂、门卫工作;

　　5、负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作;

　　6、协助上级执行各项行政、后勤事务的安排及执行;

　　7、完成上级交给的`其它事务性工作。

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