人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责

更新时间：2023-06-13 17:44:23

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人力资源部岗位职责

　　在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源部岗位职责 1

　　1、负责实施公司人力资源规划。

　　2、负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

　　3、负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

　　4、负责上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责 2

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

　　2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障；

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的'人力资源解决方案和政策咨询；

　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部岗位职责 3

　　1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

　　2、负责员工各种假期的'审核及管理。

　　3、负责员工福利补贴的审核及管理。

　　4、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

　　5、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

　　6、负责制作公司员工工作证。

　　7、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　8、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

　　9、协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

　　10、完成领导分配的其他工作。

人力资源部岗位职责 4

　　（1）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的.要求；

　　（2）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

　　（3）建立公司职位流动和晋升体系；

　　（4）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

　　5）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　　（6）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

　　（7）根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

　　（8）组织实施绩效评价面谈；

　　（9）协助上级完成其他相关绩效管理工作。

人力资源部岗位职责 5

　　1、负责公司招聘计划的`制定；

　　2、组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核；

　　3、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜；

　　4、协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度；

　　5、完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源部岗位职责 6

　　1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;

　　2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;

　　3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;

　　4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、领导交办的其他事项。

人力资源部岗位职责 7

　　1、负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作；

　　2、结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备计划，并能根据用人部门的要求及时输送合适人员；

　　3、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力；

　　4、在合法、合理、合情的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的稳定性；

　　5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的'专业角度给予公司有效性建议；

　　6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化；为员工营造轻松、愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作；

　　7、安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任；

人力资源部岗位职责 8

　　（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　（4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的.优化配置；

　　（5）与员工进行积极沟通；

　　（6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　（7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　（8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　（9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　（10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　（11）完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源部岗位职责 9

　　1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划；根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革；

　　2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作；

　　3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平；

　　4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平；

　　5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

　　6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的.组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

　　7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。

　　8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。

　　9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。

　　10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

　　11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。

　　12、不能被任何机构列入失信名单。

人力资源部岗位职责 10

　　1、在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导；

　　2、按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况；

　　3、严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改；

　　4、协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控；

　　5、加强本部门的建设，提高本部门的.服务与管理水平；

　　6、负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅；

　　7、完成上级领导委派的其它工作任务。

人力资源部岗位职责 11

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施；

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明；

人力资源部岗位职责 12

　　1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施；

　　2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施；

　　3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的`人才；

　　4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队；

　　5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果；

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。

人力资源部岗位职责 13

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

　　7、上级分配的其他工作。

　　8、具有组织策划能力，定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。

　　9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的.拟定并做好保密归档。

　　10、做事情不拖拉爽快，执行能力强从不拖泥带水，能很好的协助上级领导完成工作，并做好每月、每周、季度的工作计划。

　　11、做好年度培训计划，安排协调好各分公司管理层的主导培训工作，并落地执行。

人力资源部岗位职责 14

　　1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。

　　①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务；

　　②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱；

　　③严禁以任何方式恶意对抗公司管理；

　　2、负责人力资源部的日常内务工作，做好本部门的.接待、办文、办会、会务准备等相关工作。

　　3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作，如：招聘、签订合同、福利、人事档案等。

　　4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答

　　5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。

　　6、负责本部室材料打印

　　7、负责员工档案管理（数据库、原始档案等）及人事方面报表上报及保密工作；

　　8、负责员工合同管理及签定工作；

　　9、负责员工商业保险理赔工作；

　　10、加强与劳动主管部门联系，及时了解政策及法规；

　　11、配合搞好三项iso国际认证相关工作；

　　12、搞好员工慰问相关工作；

　　13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。

　　14、完成领导交办的其它工作。

人力资源部岗位职责 15

　　1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的`发展战略，搭建营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施

　　2、根据公司情况，建立和完善公司体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

　　3、根据公司业务现状，完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。

　　4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。

人力资源部岗位职责 16

　　1、在上级的指导下，进行HR文件与SOP的`编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新；

　　2、协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作；

　　3、负责人才招聘工作；

　　4、负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作；

　　5、负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　6、协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围；

　　7、完成各类人事报表，办理人事手续、维护E—hr系统基础数据并对数据准确性负责；

　　8、协助团队其他成员达成目标；

　　9、完成上级安排的其他工作；

人力资源部岗位职责 17

　　1、人力资源规划：全面制定公司人力资源制度、流程，向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大决策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘计划的制订与实施招聘流程建立、渠道开发，人员面试，薪资拟定及谈判；离职人员流动分析等。

　　3、根据需要制定年度培训计划并组织实施；开发公司新员工培训课程，编写新员工入职手册；组织组建内部讲师队伍。

　　4、负责公司薪酬福利管理，全面制定公司人力资源预算，人力资源相关成本管理，人工成本的统计分析、监控；定额的`制定；公司年度调薪方案制定。

　　5、实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的制定与实施，依据公司经营导向及经营重点，建立公司绩效指标库，组织并评价部门绩效、牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。

　　6、负责公司劳动关系管理，将用工风险降到最低，负责劳动纠纷管理。

人力资源部岗位职责 18

　　1、协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

　　2、收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。

　　3、协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。

　　4、薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

　　5、分支机构薪酬福利总额预算与控制。

　　6、妥善办理部门领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责 19

　　1）负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量；

　　2）负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例；

　　3）负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系；

　　4）负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现；

　　5）负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源部岗位职责 20

　　1、规划组织人力资源管理系统。

　　2、进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。

　　3、对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。

　　4、整合组织资源，建造组织人力资源管理。

　　5、管理、控制组织的人力资源信息系统。

　　6、通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。

人力资源部岗位职责 21

　　1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

　　2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

　　3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的.整理、保管。

　　4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

　　5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

　　6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

　　7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

　　8.负责公司员工工作纪律的检查。

　　9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

　　10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

　　11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

　　12.负责公司集体户口的管理。

　　13.完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责 22

　　1、负责员工薪酬统计、考勤管理；

　　2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作；

　　3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核；

　　4、依据公司的.人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

　　5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作；

人力资源部岗位职责 23

　　1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行; 2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;

　　3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施; 5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

　　6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施; 7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的`管理并组织实施。

　　8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

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