人资总监岗位职责

人资总监岗位职责

更新时间：2022-09-12 09:47:07

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人资总监岗位职责

　　现如今，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人资总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人资总监岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的.方针、政策、规章和标准,并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

　　12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

　　2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

人资总监岗位职责2

　　岗位职责：

　　（1）全面负责公司人力资源工作，保证满足公司发展的人才需要；统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　（2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　（3）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的.整体企业文化；

　　（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；

　　（5）优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；

　　（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。

人资总监岗位职责3

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验；

　　3、具有较强的'执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；

　　4、抗压能力强，敢于接受挑战，。职责：参与集团的文化旅游景区悠闲度假区田园

　　1）参与公司重大决策：管理集团年度战略、目标的制定

　　2）管理体系建设：组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　　3）集团办公室及行政管理

　　4）人力资源管理

　　5）薪酬管理

　　6）绩效管理

　　7）企业文化建设

人资总监岗位职责4

　　集团人资总监职责:

　　1)参与公司重大决策 :

　　管理集团年度战略、目标的制定

　　2)管理体系建设 :

　　组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　　3)集团办公室及行政管理

　　4)人力资源管理

　　5)薪酬管理

　　6)绩效管理

　　7)企业文化建设

　　任职资格:

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;

　　3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;

　　4、抗压能力强,敢于接受挑战。

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