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在社会一步步向前发展的今天,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的人事科岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
人事科岗位职责1
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;
2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的'管理工作,包括清点、维护、登记等;。
5、负责管理员工人事档案,每个月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。
人事科岗位职责2
1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;
3、协助策划及组织集团各类员工的培训;
4、完成领导交办的'其它事务性工作。
人事科岗位职责3
1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
行政职责:
1、负责办公室的.信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作;
2、负责公司员工的后勤保障工作。
4、领导交办的其他临时事宜;
人事科岗位职责4
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、参与各部门绩效目标设定,做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;
4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状,提出激励改进建议,为领导决策提供数据支持;
5、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
6、根据战略规划开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
7、领导交待的`其它工作。
人事科岗位职责5
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的.招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事科岗位职责6
1.按上级分配的工作区域向顾客提供礼貌、及时的.服务。
2.保持顾客台面卫生,工作台整洁和环境卫生优雅、舒适。
3.做好班前准备工作,以及营业时后下班前收尾工作。
4.按照公司设立的服务程序进行工作。
人事科岗位职责7
1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;
2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;
3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;
4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;
5、其他日常人力行政类事务;
6、完成上级交代的其他事务;
人事科岗位职责8
1、严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;
2、严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3、负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;
4、抓好人事管理工作;
5、负责公司人员调动指标的审办工作;
6、负责员工的考核,评议,并向领导推荐优秀人才;
7、人员的考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的'审核与办理;
8、拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;
9、负责人事档案管理工作;
10、员工的征信,保证书的保管及定期复查;
11、劳保事务的联络及有关疑难的解释;
12、负责人事统计管理工作;
13、做好公司团,工会,计划生育等工作;
14、协助做好有关人事方面的管理工作;
15、完成临时交办的其他工作
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