地产人事主管岗位职责

地产人事主管岗位职责

更新时间：2023-05-24 14:59:29

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地产人事主管岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的地产人事主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

地产人事主管岗位职责1

　　职责描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；

　　3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

　　任职要求：

　　1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；

　　2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；

　　3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；

　　4、人力资源或行政管理专业优先考虑；

　　5、有驾照者优先。

地产人事主管岗位职责2

　　职责描述：

　　1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善城市公司人力资源管理工作；

　　2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估；

　　3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作；

　　4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持；

　　5、完成上级交办的'其他任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；

　　2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验；

　　3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理；

　　4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉；

　　5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。

地产人事主管岗位职责3

　　职责描述:

　　1、执行并完善公司的人力制度体系建设;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护,

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　任职要求:

　　1、全日制统招本科以上学历, 2年以上同等岗位工作经验;

　　2、擅长招聘模块,有一定的招聘渠道和资源,对人力其他版块具备一定的熟悉程度;

　　3、熟练使用Office办公软件,具有独立开展人力资源工作;

　　4、具有良好的`判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;

　　5、具有较强的时间管理能力;

　　6、较强的组织和团队合作能力。

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