垃圾分类员岗位职责

垃圾分类员岗位职责

更新时间：2023-05-24 11:16:58

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垃圾分类员岗位职责

　　在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编精心整理的垃圾分类员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

垃圾分类员岗位职责1

　　仓库分拣员岗位职责

　　1、仓库分拣员岗位职责

　　1。根据仓库发货需求进行拣货、扫描、打包、装箱操作；2。检查复核装箱明细表，确保通过扫描的货品货单相符；3。协助仓库盘点及物流配送相关工作。 2、仓库分拣员岗位职责

　　1、负责仓库和货架的整洁、卫生；2、负责仓库和货架产品的摆放；3、负责仓库产品的验货、入库；

　　4、负责根据订单对产品的分类打包等。 3、仓库分拣员岗位职责

　　1、负责对进出港快件的分拣；

　　2、按照快件装卸原则，对到达和发出的快件进行装卸、码放、搬运；

　　3、负责对到达本操作环节的快件进行巴枪扫描；到达、发出车辆做好解封车操作，并对相关信息进行登记，与分点部做好交接验收；负责对中转场的数据及信息上报、反馈工作，作好滞留快件的登记、上报、跟踪、处理工作，作好中转场的防火、防盗、卫生清洁工作。

　　4、仓库分拣员岗位职责

　　1、负责水果日常订单，配货，发货及库存的整理；

　　2、负责仓储水果库存的整理工作，包括分拣、陈列、包装；3、负责仓储区域的卫生整洁工作；4、及时完成上级交办的其他工作；5、负责仓库物品的进出库登记管理。 5、ldc仓库分拣员岗位职责

　　1、严格执行公司的各项规章制度。

　　2、按照规定的时间要求，提前认真做好班前准备工作，完成ldc仓内清洁卫生、工作用品、相关单据的'清理与准备。

　　3、根据每日的到货数量，清点货品数量，准确无误的分拣好客户所需商品。

　　4、与ldc仓人员对接货品清单，完成相关货品的移交与清点工作。 5、积极参与公司、总部组织的相关培训，努力提升个人业务技能水平。

　　6、完成上级交办的其他工作任务。

垃圾分类员岗位职责2

　　保洁员工作职责

　　1、清运工作要迅速及时、全面彻底。每天必须定时定点将各个垃圾桶内的垃圾折合成满桶,厨余垃圾桶不得与其他垃圾桶混合,并集中运送至处理中心,不得有遗漏。

　　2、垃圾桶架子上不得有空缺,每运走一桶垃圾须替换上对应的空桶,桶架上的垃圾桶必须要配备齐全并按要求摆放,最右边摆放厨余垃圾桶。

　　3、保持垃圾桶的清洁卫生,将垃圾桶摆放点散落的垃圾清扫干净,确保周围地面干净整洁。

　　4、对小区内垃圾桶的损坏情况及时检查并做好记录,将损坏情况及时上报。

　　5、清运工须定期对车辆进行清洁,确保车内无异物、无散落垃圾,确保车辆的干净整洁。

　　分拣中心分拣员工作职责:

　　1、分拣员须熟悉垃圾的`分类,将业主投放的垃圾按要求进行细致的分拣。可回收物品要按要求分好类,称重并做好记录后,捆扎牢固,码放整齐;易腐垃圾确保沥干水份，确保分拣合格,确保无杂质,称重后作好记录。

　　2、分拣员在分拣垃圾时尽量不要将垃圾散落在地上,确保日产日清。

　　3、保持室内环境卫生干净整洁,不得乱扔杂物,不得随地吐痰,每日结束分检工作必须对处理中心进行彻底打扫,保证地面及分拣台以及门口周边干净无异物,并做好机器清洁工作。

　　4、做好积分兑换礼品的管理，做好业主积分兑换的台账登记。

垃圾分类员岗位职责3

　　1、事业单位岗位分哪几类?

　　答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?

　　答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

　　3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?

　　答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

　　4、管理岗位设置的原则是什么?

　　答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

　　5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?

　　答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

　　6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?

　　答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个

　　1等级。

　　7、专业技术岗位设置的原则是什么?

　　答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

　　8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?

　　答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

　　9、高级专业技术职务区分正副高的`高级岗位分别包括哪些等级的岗位?

　　答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

　　10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?

　　答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

　　11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?

　　答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、

　　2服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

　　12、工勤技能岗位设置的原则是什么?

　　答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

　　13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?

　　答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

　　14、什么是特设岗位?

　　答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

　　15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

　　答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

　　16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?

　　答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

　　3的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

　　17、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?

　　答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

　　(1)遵守宪法和法律;

　　(2)具有良好的品行;

　　(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;

　　(4)适应岗位要求的身体条件。

　　18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?

　　答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

　　19、不同等级管理岗位的基本任职条件是什么?

　　答：各等级职员岗位的基本任职条件是：

　　(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

　　(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

　　(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

　　20、一级、二级管理岗位的条件按照什么执行?

　　答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

　　21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?

　　答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。

　　22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?

　　答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

　　23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?

　　答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

　　24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?

　　答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

　　25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?

　　答：工勤技能岗位基本任职条件：

　　(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;

　　(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位

　　5工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

　　(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

　　26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?

　　答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

　　27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?

　　答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。

垃圾分类员岗位职责4

　　一、垃圾分类督导员有对居民进行宣传、指导、监督、服务的义务，并按相关要求做好记录，为各项工作提供基础资料。

　　二、垃圾分类督导员宣传户数以小区实际分配为准，负责对分配范围内居民进行垃圾分类知识的'宣传普及，逐步提高居民的知晓率和参与率。

　　三、垃圾分类督导员需掌握正确的垃圾分类知识和技巧，参加分类指导中心组织的知识讲座及知识考核，配合、参与垃圾宣传小组组织的各项宣传活动，做好试点小区垃圾减量垃圾分类工作。

　　四、垃圾分类督导员对分配到的负责范围内居民需做好基本情况调查，并做好垃圾分类知识及技巧的宣传和讲解工作，鼓励和引导居民自觉分类。

　　五、垃圾分类督导员需对分拣员进行必要的监督指导。

　　六、垃圾分类督导员应遵守管理制度，坚持文明引导，使用文明用语、规范用语。

垃圾分类员岗位职责5

　　档案员岗位职责

　　一、宣传、贯彻党和国家关于档案工作的方针、政策和法规，认真执行档案管理的具体规定，努力实现档案管理的标准化、规范化和科学化。

　　二、严格遵守和执行档案工作的规章制度，遵守劳动纪律，积极提出合理化建议，维护档案的安全、与违反《档案法》的行为作斗争。

　　三、执行全社的档案管理办法和档案工作的规章制度，主动做好全社各项工作资料的收集、整理、归档和利用等工作，及时、准确地为社领导和其他工作提供相关的服务。

　　四、认真做好档案资料的收集、整理和归档，正确掌握立卷原则，以党和国家的方针政策为指导，鉴别文件的.保存价值，既要真实地反映出全社的面貌，又要保持文件之间的历史联系。

　　五、档案立卷要坚持立小卷为主，按照档案的保管期限分类组成永久、长期、短期三种。要做到文件归类准确、编目清楚，便于管理和检索利用。

　　六、严格管理制度，档案人员对档案的收进、移出、保管利用等情况要及时进行登记和统计，做到心中有数。保守机密，没有经过正当手续和主管领导批准，不准私自将档案借给别人。发现失密或其它损害事故，立即向有关方面报告，并及时解决。

　　七、根据本系统的特点，及时归档，保持档案的真实性。对应销毁的档案及时清理、造册，按保密制度进行销毁，做好善后工作。

　　八、档案柜要保持整洁通风，经常检查档案室的安全设施，做好防虫、防鼠、防潮、防盗、防火等措施，若有意外和可疑情况及时向领导汇报，以便解决。

　　九、认真学习有关档案工作的政策、法规性文件，努力钻研业务，做好保管。

垃圾分类员岗位职责6

　　一、需负责辖区内厨余降解中心和可回收物储存室的现场保洁、设备维护及确保各种垃圾正确分类投放的.任务；保持所负责的垃圾桶桶面清洁、标识完好，并能正常使用。

　　二、桶内垃圾必须与桶外标识一致，禁止垃圾混倒和因未及时清理而造成桶内垃圾溢出，做到垃圾各进其类，各入其桶。

　　三、应及时将厨余垃圾、可回收物送至小区处理归置场所，并确保清运车正常使用，如发现问题需及时上报。

　　四、积极参加各类宣传培训活动，鼓励和引导居民自觉参与垃圾分类工作：

　　五、分拣员日常考勤由组长按实际情况填写并上报，部门按实名发放工资；分拣员所管辖小区在各类检查中有一次不合格的，应扣除分拣员20元/月的浮动奖金，检查合格的，按月全奖。

　　六、凡办理离职的分拣员需将部门所发用具原封不动退回，否则将从工资中按价扣除。

　　七、分拣员需统一着装、挂牌上岗。如遇节假日，必须有留守值班人员，应轮流换岗：

垃圾分类员岗位职责7

　　为了加强对配送中心管理，提高商品分拣准确性及客户满意度，特制订此拆零分拣组岗位责任制。

　　一、拆零分拣组组长岗位责任制

　　1、遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排，努力完成上级布置的任务。工作时必须穿工作服，保持仪表仪容整洁。

　　2、拆零分拣组按拆零流水线设置班组，班组长分管在该拆零流水线所属范围内工作的拆零拣货员（包括绩效考核、考勤、工作分派，人员任免），负责该拆零流水线所覆盖区域内的库存管理，拣货业务以及区域内的商品整理、保洁和安全防范，物流用品（周转箱、托盘等）的存放、取用，废弃物处理等事务

　　3、协助物流中心主管做好本拆零分拣区域内的管理工作，每天按照工作需要，合理调配安排员工的工作，保证拣货任务能在规定的时间内完成。

　　4、以身作则，指挥协调好组内员工的工作，是组员间和整个出库业务中各环节间的信息沟通窗口。做到工作忙而不乱，井井有条，信息及时传达沟通。

　　5、及时合理的规划每天周转箱的使用量，及时合理领用周转箱，管理好本区域周转箱的暂存和分发。

　　6、拣货前协调和管理各项准备工作，包括标签打印，任务和标签分发、分拣补货、周转箱投箱等，开始拣货前负责检查各项准备工作是否完成。

　　7、负责对本组新进员工的培训工作

　　8、做好组内员工的安全教育工作，避免工伤的发生。

　　9、工作认真仔细，保证商品分拣的正确性。正确率达到99%为达标（按件数计算）。

　　10、保证商品商品实物、存放仓位、系统内的记录均能一一对应。

　　11、规范操作，爱护商品，避免人为原因的商品损失，爱护商品包装，避免商品包装破损。

　　12、每天巡查所分管的区域，保证分管区域仓库整洁干净，商品摆放规范、存放位置合理便于分拣，发现商品分拣位分配地不合理及时进行调整并通知系统部在系统内对应调整分拣规划。

　　13、组长必须每天对自己管辖区域的电源、插头、灯、门等安全进行检查，保证自己管辖区域人、物、场地安全。

　　14、每天认真和公正地做好每天自己班组所属员工的绩效统计和分配工作。

　　15、做好商品损坏的登统工作，若是由于人为原因造成的商品损失，照价赔偿。

　　16、按公司规定做好组内员工的考勤工作。不得弄虚作假，隐瞒虚报。

　　17、盘点日认真参与盘点，组织好自己负责盘点区域的盘点工作，合理分配盘点任务。按盘点结果，分管区域的实际库存与理论库存

　　二、的准确率应达到99.95%。

　　18、定时组织班组例会，及时发现工作中的问题和讨论制定解决方案，发现重大或难易解决的问题及时报告物流中心主管，集思广益不断改进优化业务流程，为物流中心主管提供业务优化建议

　　19、对自己辖区内发生员工群体性争议，应及时做好正面疏导工作，平息事端；更不能自己失职、带头闹事影响公司有序生产。分拣员岗位责任制

　　1、遵守公司的各项规章制度，服从组长的工作安排，努力完成组长

　　布置的任务。工作时必须穿工作服，保持仪表仪容整洁。

　　2、工作认真仔细，保证商品分拣的正确性，保证完成班组长分派的

　　任务。正确率达到99%为达标（按件数计算）。

　　3、规范操作，爱护商品，避免人为原因的商品损失。若由于自身原

　　因造成商品损坏，照价赔偿。

　　4、爱护公物，避免人为原因造成的电子标签、手持终端、周转箱等

　　设备的损坏。若由于自身原因造成的设备损坏，照价赔偿。

　　5、分拣员对自己负责分拣区域（或巷道）的商品和货位具有管理责任，保证分管区域仓库整洁干净，商品摆放规范、存放位置合理便于分拣，发现商品分拣位分配地不合理及时向班组长提出由班组长决定如何进行调整。认真参与仓库的清洁工作，保证仓库整洁干净。 6。严格按规定的流程操作，发现问题及时报告班组长，班组成员间具有团队精神，及时沟通信息，互相协作。

　　7、盘点日认真参与盘点，保证盘点准确。按盘点结果，分管的拣货区域的实际库存与理论库存的准确率应达到99.95%。

　　8、负责本区域商品补货工作，确保补货的.准确及时。

　　三、移库员岗位责任制

　　1、遵守公司的各项规章制度，服从组长的工作安排，努力完成组长

　　布置的任务。工作时必须穿工作服，保持仪表仪容整洁。

　　2、工作认真仔细，按照手持终端和移库标签提供的信息进行移库，保证商品的先进先出。

　　3、规范操作，按叉车、堆高车、电动托盘车操作的规范合理规范地使用叉车、堆高车及电动托盘车。

　　4、爱护商品，避免人为原因的商品损失。若由于自身原因造成商品损坏，照价赔偿。

　　5、爱护公物，避免人为原因造成的手持终端、周转箱、叉车、堆高车、电动托盘车等设备的损坏。若由于自身原因造成的设备损坏，照价赔偿。

　　6、认真参与仓库的清洁工作，保证仓库整洁干净。