医院院长岗位职责

医院院长岗位职责

更新时间：2024-09-08 01:59:39

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医院院长岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的医院院长岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医院院长岗位职责1

　　工作内容:

　　1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作;

　　2、做好院长参与会议、院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作

　　3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施

　　4、协助其他科室做好其他的辅助服务工作;

　　5、做好各科室之间的.协调工作。

　　职位要求:

　　1、本科学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;

　　2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有行政助理的工作经验者优先考虑;

　　3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;

　　4、形象好,气质佳,有发展意愿的,想提升个人能力者优先。

医院院长岗位职责2

　　康复医院院长

　　职责描述:

　　1、负责新建医院的.从规划设计到建设运营的全周期管理;

　　2、负责贯彻总部医院建设管理要求,打造具有泰康特色品牌医院;

　　3、负责搭建医院的管理团队及基础医护人员队伍;

　　4、负责协调对接外部资源,把控对外交流合作、培训等事宜。

　　任职要求:

　　1、全日制硕士以上学历,医疗临床或医院管理等相关专业;

　　2、15年以上医疗行业从业经验,5年以上医疗管理经验;

　　3、三级以上医院或大型医疗集团、民营医院工作经验。

医院院长岗位职责3

　　医院院长助理岗位职责

　　一、在院长领导下，协助分管全院的.社区卫生、财务、预防保健、新农合体检及临时房建设、综合治理等工作。

　　二、负责健全科室规章制度，督促检查执行情况，制定工作计划并组织实施，及时总结汇报。

　　三、负责审查预决算，掌握财务收支等工作，不断提高经济效益。

　　四、负责组织本院临时房基建项目的建设工作。

　　五、完成院长临时交办的事情。

医院院长岗位职责4

　　一、工作职责

　　统率全院员工，按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营工作，并为董事会负责和决策提供战略建议和经营支持。

　　（一）医院目标

　　1. 主导制定实现医院价值最大化的总体战略目标。

　　2. 主持制定医院经营目标及其实施办法，注重医院经营效益，确保医院资产的保值增值；保证董事会和员工利益。

　　3. 主持拟订医院业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施。

　　4. 定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期工作质询。

　　（二）计划与管理控制

　　1. 全面领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、人力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作

　　2. 组织制定医院总体发展规划（与总体战略目标合并制定）、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报。

　　3. 指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，保证医院良好、高效运转。

　　4. 抓好医院的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，最大限度地调动员工的工作积极性。

　　5. 领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。

　　6. 根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。

　　7. 加强员工的医德医风和职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供质优价廉的服务。

　　8. 加强医院文化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象。

　　（三）人力资源管理

　　作为医院最高人力资源主管，根据医院战略领导制定人力资源政策并监督其执行。

　　（四）其他

　　1. 制定医院机构设置方案、人员编制与聘用重量方案和加强人力资源体系的`建设。

　　2.制定医院医疗、安全突发事件预案及其处理。

　　3. 完成董事长委托与自行发展的工作。

　　二、工作权力

　　1．对医院人、财、物、信息等管理权和医院的经营权。

　　2．对医院员工的人事管理权。

　　3．对医院高中层干部的聘任、解聘权。（院长、财务经理以上人员除外）

　　4．对做出突出业绩的优秀员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度的员工处罚权。

　　5．对医院行政管理、资产运营、业务建设和其它医院管理活动的指挥权。

　　6．对医院资金使用的支配权（储备金以内的审批权，具体按院财务制度执行）。

　　7．对医院各科室、部门、全体员工工作业绩的考核权，对上述部门和个人工作的批评、表扬权。

　　8．代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。

医院院长岗位职责5

　　院长业务助理岗位职责

　　一、在院长领导下，分管全院的护理管理、医院感染、物价管理、医疗结算、后勤保障等工作。

　　二、负责医院服务规范、流程、标准的.制定和落实。

　　三、负责督促总务部门保证各科室所需物资供应工作。

　　四、负责医院物价管理工作。

　　五、负责全院医疗结算工作。

　　六、负责审查医院维修工程项目预决算以及医院财产物资的管理工作。

　　七、负责督促检查医院的水、电、暖供应工作以及病房、医疗器械的维修工作。

　　八、负责督促检查全院的清洁卫生和环境卫生工作。

医院院长岗位职责6

　　1．在上级主管部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的业务、行政管理工作。

　　2、负责同上级领导的工作联系，领导制订符合医院自身特点的发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

　　3．负责组织、检查本院担负的医疗护理工作和社区卫生服务工作，定期深入门诊、病房、社区，并采取积极有效措施，不断提高医疗和服务质量。

　　4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的'医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。

　　5、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。

　　6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查全院的经济管理及有关经济改革工作；督促检查财务收入开支，审查预决算及有关分配制度；关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。

　　7．领导有关部门做好各类技术人员的培训工作，加强对各类专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升、任免、奖惩等工作。

　　8、坚持改革开放，做好全院的对外交流和横向联系工作。及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

　　9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政

　　主管部门下达的医疗任务.

　　10．领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。

　　11．负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。办公会向班子成员通报重大问题并提出院长意见，做到大事商量，小事通气。

　　12．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代替院长职务。

医院院长岗位职责7

　　学院院长助理岗位职责

　　一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。

　　二、协助院长掌管学院的'各类经费收支。

　　三、协助院长管理好学院的固定资产。

　　四、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。

　　五、协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。

　　六、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务工作方面的情况。

　　七、做好学院行政领导交付的其它工作。

医院院长岗位职责8

　　医院院长

　　职责描述:

　　1、根据公司制订的年度经营战略目标和业务发展战略,负责编写医院年度经营计划,并适时调整方案,经批准后组织实施并完成目标。

　　2、负责医院日常各项管理,增强对外合作,强化品牌管理,把握有力竞争机会,组织建立医院文化,全力打造一支具有竞争力的团队。

　　3、负责建立医院与政府机构、业务关系单位、媒体等顺畅的沟通渠道,领导开展医院的社会公共关系活动,树立良好的医院形象。

　　4、运用现代医院经营办法,分解落实经营指标,完成全年预算目标和目标责任状中经营指标。

　　5、坚持依法办院,依法行医,守法经营,认真贯彻执行国家法律法规、医保、新农合政策,制定医院相关管理制度。

　　6、坚持差异化发展思维,研究、开发和落实符合当地百姓需求的产品项目。

　　7、全面负责医院医疗、护理、服务质量管理,负责协调解决医患争议和纠纷,处理医疗事故。

　　8、依据总公司岗位设置原则和标准,合理配置人员,发挥人员最大效能,合理控制人力成本。

　　9、全面做好医院企划、市场营销工作,注重医院内外宣传,提升医院美誉度和病人满意度。

　　任职要求:

　　1、临床医学、医学本科或本科以上学历,副主任医师及以上职称。

　　2、年龄35-55岁,五年以上医疗机构的管理经验。

　　3、能够快速熟悉所在市场,具有行业发展的前瞻意识,熟悉医院整体管理、发展战略、市场营销、财务、人力资源管理等方面知识,具有良好的统筹、策划能力,并具备一定的实战经验。

　　4、具有良好的市场业务拓展能力,先进的管理理念,出色的'领导管理才能,熟悉现代企业管理制度和管理模式,善于沟通,具有优秀的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,具备良好的敬业精神和职业道德操守。

　　5、具有在近三年不孕不育、生殖、妇产科、妇婴等三级生殖类医院或整形美容医院管理工作经验。

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