绩效经理岗位职责

绩效经理岗位职责

更新时间：2023-05-23 15:28:33

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绩效经理岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的绩效经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

绩效经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；

　　3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；

　　4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

　　5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；

　　6、负责对子公司的`巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；

　　7、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

　　2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；

　　3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；

　　4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；

　　5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；

　　6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

绩效经理岗位职责2

　　高级绩效经理

　　1、完善公司薪酬体系,持续跟进薪酬与岗位体系的对接,与绩效考核系统的对接;负责根据公司战略和年度经营计划、预算,设定各业务单元组织绩效目标,并进行年终考核;

　　2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励方案,支持公司多样化发展的需要;

　　3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层提供决策支持;

　　4、参与年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的'工具,通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准进行修订;

　　5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。

　　2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励方案,支持公司多样化发展的需要;

　　3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层提供决策支持;

　　4、参与年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具,通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准进行修订;

　　5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。

绩效经理岗位职责3

　　职责描述:

　　1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

　　2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的'合理性、计划性、及时性;定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

　　3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

　　4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

　　5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

　　2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

　　3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

　　4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

　　5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

绩效经理岗位职责4

　　工作职责:

　　1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;

　　2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

　　3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;

　　4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的'反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;

　　2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;

　　3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;

　　4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;

　　5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。

绩效经理岗位职责5

　　工作职责:

　　1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的.绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;

　　2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法;

　　3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

　　4、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;

　　5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效发展相关制度;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作经验;

　　2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作经验,能够独立建立组织和个人绩效考核体系。

　　3、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。

　　4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强;

　　5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

绩效经理岗位职责6

　　工作职责:

　　1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;

　　2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

　　4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的`反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;

　　2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;

　　3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;

　　4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;

　　5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。

绩效经理岗位职责7

　　职责描述:

　　1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;

　　2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的`分析报告;

　　3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;

　　4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;

　　5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作;

　　6、完成领导交办的其它任务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验;

　　3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;

　　4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作。

绩效经理岗位职责8

　　职责描述:

　　1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

　　2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

　　3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

　　4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的'及时性和质量;

　　5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

　　2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

　　3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

　　4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

　　5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

绩效经理岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规和人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作。

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

　　7、负责公司考勤管理制度建立,考勤记录,办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

　　9、负责工厂验厂,环保审查,生产车间现场管理,清洁,规范制度等等。

　　10、负责公司安全及消防管理,保障公司人、财、物的安全;

　　岗位职责:

　　1.协助制定人力资源规划;根据公司的相关体系,负责建立完善适合制造基地的绩效管理体系;

　　2.根据公司的相关制度,制定并完善适合制造基地的绩效管理制度、流程、以及奖励、表扬、激励制度/办法,经批准后实施;

　　3.负责整体策划员工的绩效管理;推进年度的员工绩效管理工作;

　　4.组织绩效考核会议、实施对制造基地各工厂的绩效管理工作执行情况进行定期检查及指导;

　　5.负责建立并完善公司干部员工kpi绩效管理系统,监督公司干部员工的绩效评价和绩效面谈工作;

　　6.负责组织科级以上干部的述职报告的'考评工作;

　　7.其它上级指定的任务。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

　　5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

绩效经理岗位职责10

　　职责描述:

　　1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

　　2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

　　3.新项目人工成本预算审核

　　4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

　　5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

　　任职资格:

　　1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

　　2.相关岗位工作经验3年以上者优先

　　3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

绩效经理岗位职责11

　　职责描述:

　　基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;

　　基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;

　　组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;

　　参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;

　　维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;

　　参与公司/部门级项目型工作;任职要求:

　　管理或相关专业本科以上学历,硕士学历尤佳;

　　三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验;

　　熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识;

　　有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验,有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验。职责描述:

　　基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;

　　基于公司经营目标推进各部门经营计划的`制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;

　　组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;

　　参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;

　　维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;

　　参与公司/部门级项目型工作;

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