在日常生活和工作中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的考勤岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

考勤岗位职责1

　　职责描述：

　　1、根据考勤管理制度，对考勤系统进行查询，主要查询刷卡数据、休假情况的录入；

　　2、及时对考勤系统中录入的休假信息进行审批；

　　3、对考勤系统进行进行维护及考勤异常分析处理；

　　4、人事其他模块工作协助；

　　任职要求：

　　1、女生，已婚已育，大专及以上学历；

　　2、2年以上中大型制造企业考勤相关工作经验，熟悉hcp系统优先。

考勤岗位职责2

　　1、协助主管制定公司内外部培训计划;

　　2、组织线上线下培训的开展实施，以及跟进培训结果及反馈;

　　3、外部培训的开拓与维护;

　　4、负责员工考勤统计汇总工作，包括考勤日报表统计、异常处理，请休假管理、排班管理;

　　5、负责钉钉系统请假流程、转正人员年假等信息更新与优化;

　　6、负责协助上级建立绩效考核体系;

　　7、负责监督员工绩效考核制度的'实施，跟进部门绩效考核数据提交情况，对考核数据进行统计汇总;

　　8、负责员工奖惩及申诉事件的处理;

　　9、负责组织优秀员工的评选工作;

　　10、负责策划和组织公司员工关怀活动，包括团建活动、节日活动及慰问探望等。

　　11、负责上级领导安排的其他工作。

考勤岗位职责3

　　1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算；

　　2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务；

　　3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设；

　　4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作；

　　5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策；

　　6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析；

　　7、做好新员工培训，组织大区内会议。

考勤岗位职责4

　　1、负责每日考勤信息和各类假期的记录、分析和汇总，如迟到、漏打卡、请休假等。

　　2、熟悉公司考勤规定，解答员工对考勤的.疑问。

　　3、与相关人员或相关部门考勤负责人联系，双方确认考勤信息。

　　4、完成部门日常数据统计，形成相关报表，进行归档和保管。

　　5、日常工作相关的信息反馈和问题跟进。

　　6、执行和监督考勤工作流程，并结合系统数据情况，提出工作优化建议。

考勤岗位职责5

　　1、组织实施车间生产计划，完成部门下达的.生产任务；

　　2、生产过程和现场管理，保障生产过程中产品的品质和现场5S管理；

　　3、车间生产成本控制，降低生产过程损耗费用，提高人均效率及产出；

　　4、车间安全管理，安全事故的预防，员工安全意识的培养；

　　5、车间人事管理及突发事件的处理，组织员工知识与技能提升；

考勤岗位职责6

　　1、协助领导完成交办的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、协助领导完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

　　3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;

　　4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的'更换，分发，记录;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责公司活动的组织、策划、执行;

考勤岗位职责7

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;

　　4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

　　5、具备良好的'沟通协调能力，与管理层、员工进行有效互动沟通，协调团队成员工作，形成良性的内部沟通机制;

　　6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。

考勤岗位职责8

　　健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程；

　　根据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施；

　　对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；

　　整理汇总各部门培训需求并建立初步的培训体系，协调统筹各部门的`培训活动的组织安排；

　　充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；

　　发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

　　领导布置的其他工作。

考勤岗位职责9

　　1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　2、建立人事行政各项工作制度及流程；

　　3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

　　4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。

考勤岗位职责10

　　1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施；

　　2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　3、培训管理：培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训；

　　4、企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的.沟通纽带、意见建议的反馈对象；

　　5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；

　　6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认；

　　7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

考勤岗位职责11

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　6、上级交代其他工作;

考勤岗位职责12

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的.贯彻执行

　　2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;

　　4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　5、管理办公用品及优化办公环境;

　　6、协助完成公司文化建设工作。

考勤岗位职责13

　　1、熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范。

　　2、主持开展公司的`技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率。

　　3、严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作。

　　4、做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。

　　5、领导所交代的其他事项。

考勤岗位职责14

　　一、招聘执行工作

　　1、负责大区内主管及以下岗位的招聘工作；

　　2、负责新入职员工试用期沟通与业绩跟进。

　　二、培训执行工作

　　1、负责各项培训工作的对接与跟进；

　　2、所在省区办公室文化建设执行。

考勤岗位职责15

　　1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排；

　　2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询；

　　3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作；

　　4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；

　　5、保持与业务部门领导和员工的'交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

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