在日新月异的现代社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的房地产运营岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　房地产运营岗位职责 1

　　岗位职责:

　　1、负责公司年度经营计划的编制及运营重点工作梳理;

　　2、组织运营会议组织，编制项目关键节点计划、并对计划执行情况进行跟进分析总结;

　　3、负责公司运营数据的定期汇总、分析及上报，负责编制项目运营分析报告，提出优化调整建议;

　　4、统筹公司组织绩效考核工作;

　　5、掌握地产发展趋势和项目各阶段、各部门工作流程和节点，清楚成本和收益等费用的测算。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，经济、工程、房地产等相关专业;

　　2、熟悉房地产项目开发计划管理内容，熟悉地产工程建设工期及控制要点，具有一定的.房地产经营、工程管理、计划管理、流程管理等经验;

　　3、具备较强的计划编制能力、分析和数据处理能力、沟通谈判能力和协调能力。

　　房地产运营岗位职责 2

　　【岗位职责】

　　1、关注热点新闻和时事动态，负责搜集、分析、挖掘房产信息，参与搭建并优化内容体系;

　　2、负责新房及二手房楼盘资料采集及更新，根据采集资料策划选题并输出深度评论性文章;

　　3、负责内容在产品、微信公众号及其他自媒体平台上的发布及传播;

　　4、负责房产自媒体、媒体等合作方的拓展与维护管理，制定有效的`业务合作策略并负责实施;

　　5、制定阶段性内容运营规划及优化策略，定期输出运营分析及活动总结，以指导调整运营策略。

　　【任职要求】

　　1、对房产高度敏感，有地产、互联网行业相关经验或资源优先;

　　2、文字功底扎实，文笔优秀、思路清晰，能输出不同风格类型的优质内容;

　　3、具备良好的自我驱动及创新能力，工作高效、执行力强，具备较高的组织协调能力、资源整合能力及商务谈判能力，具备优秀的数据分析能力;

　　4、有社交类应用、社区板块、新媒体内容运营经验更优，请附往期作品。

　　房地产运营岗位职责 3

　　工作内容:

　　1.协助建立完善相关的管理规章制度及流程，规范内部管理体系，并监督制度与流程的执行。

　　2.按要求收集项目各个业务链条的相关资料，并整理供领导参考。

　　3.对接总部运营管理中心，及时保质的完成总部运营管理中心安排的相关工作。

　　4.完成领导安排的其他工作及其他日常运营工作。

　　职位要求:

　　1.对房地产项目的'各个业务链条都有所了解;

　　2.具备较强的执行力与书面表达能力;

　　3.具备良好的沟通能力;

　　4.精通各种办公软件;

　　5.责任心强，有较好的团队合作能力、较强的数据分析能力。

　　房地产运营岗位职责 4

　　工作职责:

　　1、会同各专业编制项目的年度经营指标与计划节奏;

　　2、分解公司关键计划节奏给各专业部门、项目，并实时跟踪和推动;

　　3、整理公司、项目的'经营数据，进行动态分析监控，及时提出预警;

　　4、对接集团运营管理模块，完成集团运营管理指令和完成情况的上传下达;

　　5、编制各项目的各级节点计划，并实时跟踪和推动;

　　6、组合公司相关决策会议，落实推动会议相关事项;

　　7、对各项目的日常运营及跨部门事项进行跟踪与协调;

　　8、分析、了解公司制度流程体系，制定公司流程体系规划，统筹各部门制度建立与修改，形成标准化工作流程;

　　9、协助完成其他与运营计划相关的工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，工程类、房地产类相关专业;

　　2、具有10年以上房地产行业系统从业经历，5年以上规模型企业房地产前期土地开发、评估、产品定位及后期运营工作经验;

　　3、具有集团或区域相关岗位工作经验;

　　4、工作效率高，具备较强的战略目标转化分解能力;

　　5、优秀的文字表达能力，数据整合分析处理能力;

　　房地产运营岗位职责 5

　　直属上级：总经理直属下级：营销经理餐饮经理客房部主管保安部队长工程部主管

　　职责：

　　1、贯彻执行总经理的工作指令，完成公司下达的各项任务和工作指标，对公司的经营和管理负有重要责任。

　　2、留意本地经济及政府政策上之变化，收集行业经济整体形式信息，从而对会所营运上的影响而向总经理提出意见，使其可相应地制定适当之经营方针与应变措施。

　　3、拟定公司每年、月的预算方案和营业指标，审阅每天的营业报表，进行营业分析，按月组织开好经营分析会，制定和调整经营决策。

　　4、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。研究并掌握本地旅游市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。

　　5、定期分析酒店管理状况，有计划、有步骤的检查酒店一线的工作程序，工作标准的执行情况，根据运营部门的总查、暗访质量报告，督导、培训下属积极整改，有效实现酒店、部门管理目标，协调好各部门的工作关系，确保正常的经营运转。

　　6、制订下属各级岗位职责及工作流程，并严格督促下属各级按此责任执行。

　　7、根据市场及运营需要，制定酒店各阶段营销活动方案，并按公司要求组织实施。

　　8、根据所既定的消费群，制订所售商品的品种与档次及价格，并随行就市进行调整，确保营业额稳步上升。

　　9、督促并带领营销经理做好客户维护工作，建立客户档案。及时了解酒店现金流情况，监督应收款的回收。

　　10、掌控每天的营业状况，及时对出现的问题做出必要的调整和解决。根据实践经验及各项财务数据制定月营业额预算，并带动所有员工积极努力的完成。

　　11、定期分析顾客意见及顾客满意度指标，提出改进顾客意见的措施和提升顾客满意度的方法，重视酒店服务质量，利用资源积极创新酒店服务内容，将完善、提升酒店服务质量作为每日工作重点，并以此影响下属，创导优质新颖服务的整体酒店氛围。

　　12、做好每月的成本管控，降低公司的各项成本开支，并督促所属员工从小事做起，达成费用控制指标。

　　13、主持营运部主管级管理人员例会，并就提出的问题进行研究讨论，最终做出解决方案。

　　14、定期考核直属下级的业务能力、管理能力、工作能力。为员工培训和晋升创造良好机制，搭建良好的平台。

　　15、协助公司总经理协调当地政府职能部门的关系。

　　16、完成公司领导交给的临时性工作。

　　权限：

　　1、对公司未来发展规划建议权；

　　2、对下属经理级及经理以下员工的人事任免权。

　　3、对下属员工根据其工作表现权责内进行奖罚权。

　　4、对公司规章制度的审核权；

　　5、对公司营销方案决议权；

　　5、对公司营运消费客户权责内有签送权。

　　6、享受优秀管理人员的选举权和被选举权。

　　本人已认真阅读销售部总监岗位描述书，清楚明白该岗位描述书内容。将严格按照职位描述书界定岗位职责标准及要求履行职责，如未能胜任该岗位职责标准及要求，自愿接受酒店对其岗位调整。

　　出品总监岗位职责

　　直属上司：总经理直属下级：中餐厨部主管、主厨、食堂主厨

　　职责：

　　1、全面负责厨房的正常运转和日常管理，为保证餐厅的销售要求，供优质的菜点食品并进行成本控制。

　　2、主持制订厨房部的各项规章制度，并加以贯彻执行，加强对各厨房厨师长的考核和检查，不断完善厨房管理。

　　3、制定年度餐饮经营和业务培训目标等方面的计划，不断地培训员工以提高其食品制作技能，优化厨工队伍的素质。合理进行厨部人力资源管理，决定各岗位的人员安排和调动工作，做好各厨房各岗位的考核、评估工作。

　　4、建立良好的部门、人际间、客户间的协作关系，并能适时地协调和取得各种帮助。如客人提出特殊要求（菜单上没有的菜），指导采购及时解决原料问题，尽可能予以满足。认真制定原料订购计划，根据季节合理配菜，不断提高餐厅服务质量，满足消费者需要。

　　5、运用自己的`知识和技能，及时分析、监控食品原料的采购、仓储、成本核算、售价制定、控制毛利率等。

　　6、参与厨房的更新改造，负责厨房各类财产的管理，不断引进并消化运用先进的厨房管理技巧，掌握设备、器具、工具的使用和维修保养知识。

　　7、参加酒店及餐饮部召开的相关会议，落实执行与厨房工作有关的会议内容。

　　8、适时设计并组织落实大型宴会和参与有关食品节等特殊活动，落实重要宴会的各项工作。

　　9、通晓所属员工的技术技能、知识特长、并合理地加以组织和运用。掌握并运用食品卫生学、食品营养学、食品烹饪工艺学等知识和技能，组织对菜点研究、质量检查、新品种试制及同行交流学习等活动。

　　10、对厨房所属各部门、各工种、各岗位设计出合理的、高效率的工作程序和操作标准，并监督其正确的运行。带领所有员工贯彻部门和酒店各项规章制度，并做好信息的及时传递。

　　11、严格执行《中华人民共和国食品卫生法》，协助食品卫生检验做好食品留样、测检工作，确保食品安全。

　　12、协助餐饮部做好重要接待活动（如宴会，贵宾接待和食品节，美食节）的策划、组织和落实工作，保证产品质量，提高酒店声誉。主动咨询，了解客人对菜品的质量和供应方面的意见，采取有效措施进行改进。

　　13、坚持每日召开厨房员工班前例会。对厨房昨日收市状况、物品、水、电、气、垃圾桶与员工考勤及上岗时的精神状况、仪容仪表进行检查，抽查原材料验收情况。对各岗位存在的问题，原料加工储备的情况做到心中有数，并及时处理检查中发现的问题，并指导改进，并对当日的工作做布置和安排。

　　14、在开市前检查各档口备餐情况，了解前台预定情况，了解客房早餐情况。

　　15、监督干职工食堂出品质量及卫生情况，管控每月满意度调查结果。

　　权限：

　　1、部门合理的人员配置的建议权

　　2、对出品部人员的人事任免权

　　3、对下级之间工作争议的裁决权

　　4、对本部门各级人员的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

　　房地产运营岗位职责 6

　　岗位职责:

　　1、负责收集房地产项目的各类数据报表，包含:工程情况、资金使用情况、销售进度，并配合运营经理形成周报、季报，并提供解决方案;

　　2、配合运营经理，推进融资总部的'日常支付工作，包含大笔、重要、紧急的资金支付，并配合运营经理撰写各类报告、跟进进度;

　　3、配合运营经理协调集团与各金融机构的关系，并根据项目进度及资金情况对接金融机构，出具解决方案。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，金融、统计、会计、计算机相关专业优先;

　　2、若有金融行业(基金、信托中后台)从业经验、房地产资金部工作经验者尤佳;

　　3、工作细心、耐心，有执行力，有一定的职场抗压力。

　　房地产运营岗位职责 7

　　岗位职责

　　1、主要负责区域基础运营体系搭建和项目运营管控体系建设;

　　2、主要负责区域运营工作的整体统筹和业务督导;

　　3、主要负责运营相关制度和标准的制定推行。

　　4、完成区域总交付的.其他工作

　　房地产运营岗位职责 8

　　工作职责：

　　1、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策。

　　2、熟悉银行结算业务和报税流程

　　3、工作认真细心，责任心强、为人正直、敢于坚持原则。

　　4、熟悉房地产出纳员工作流程，协助会计做各种财务报表。

　　任职要求：

　　1、会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书，两年以上财务出纳工作经验。

　　2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;

　　3、熟悉会计报表的'处理，熟练使用财务软件和办公软件;

　　4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

　　5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

　　房地产运营岗位职责 9

　　岗位职责:

　　1、向客户详细介绍项目信息，为顾客提供专业的楼市咨询服务;

　　2、负责客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源;

　　3、根据客户需求为客户推荐合适的`房源信息，促成交易的达成;

　　4、分析客户的消费心理，制定行之有效的销售策略;

　　5、进行买卖交易过程的跟进及手续办理等服务工作。

　　岗位要求:

　　1、大专及以上学历，年龄20-35岁;

　　2、形象气质佳，性格开朗外向，善于沟通、表达能力强，具有良好的社交能力;

　　3、有极强的事业心及敬业精神，能承受较大的工作强度和压力，能服从公司安排;

　　4、房产销售工作经验，有高端别墅或商业销售经验者优先。

　　房地产运营岗位职责 10

　　岗位职责:

　　1、带领策划团队，协同相关团队共同完成产品策划指标;

　　2、负责对策划部人员的素养和业务指导和培训，良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力;

　　3、负责拟订项目主体产品营销策划报告，自立撰写项目定位报告、项目营销执行报告等策划报告的能力，认识项目各销售阶段的策划工作流程，包括价格策略、推广策略、定位策略

　　4、负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，协同客户部完成各类策划案和推广计划;

　　5、持续分析相关地产营销的市场动态，为项目策划和公司进展提出策略思路;

　　6、定期主持召开公司策划工作会议，参加营销会议，协同相关部门推动公司的营销运营。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历;广告、新闻、媒体传扬等相关专业优先;

　　2、3年以上策划工作相关工作阅历;

　　3、拥有很强的策划能力，有胜利的.企业营销策划案例;

　　4、文字功底浓厚，善于软文、广告、活动策划案的撰写;

　　5、规律思维能力和创意能力强，具备较强的学习能力。

　　房地产运营岗位职责 11

　　岗位职责:

　　1、负责项目营销策略、推广策略的制定，管理策划团队，根据需要撰写项目策划报告;

　　2、负责项目主题定位和传播概念的提炼及延展、产品功能诉求的.提炼及延展，督导完成广告平面设计。;

　　3、编制广告推广计划及传播方案，负责媒体选择及成本预算控制，对各种sp活动进行策划及管控;

　　任职要求:

　　1、市场营销、房地产、经济学、广告学、新闻等相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上房地产市场推广策划工作经验，1年以上同等岗位管理经验，有多个地产项目成功操盘案例;

　　3、熟悉推广工作流程，具有系统的项目策划思维和敏锐的市场触觉;

　　4、具创新精神，有较强的广告评鉴能力，逻辑思维能力及领导能力。

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