部岗位职责

部岗位职责

更新时间：2023-05-22 12:00:35

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部岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

部岗位职责1

　　1、员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。

　　2、执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。

　　3、考勤管理。

　　4、员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的.申请、转移和停止。

部岗位职责2

　　1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划；

　　2、负责市场调研和需求分析；

　　3、负责年度销售的.预测，目标的制定及分解；

　　4、确定销售部门目标体系和销售配额；

　　5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

　　6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。

部岗位职责3

　　招商部部长北京华夏前程教育咨询股份公司北京华夏前程教育咨询股份公司，华夏前程职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责展会销售部门的日常管理工作，本部门人员的业务培训工作；

　　2、负责制定项目销售计划及任务，并保证按时完成；

　　3、负责制定部门人员销售任务，并督促完成；

　　4、负责制定相关销售推广方案；

　　5、统计销售部门业绩报表，并按时提交；

　　6、维护现有客户资源，开发新的客户资源，对行业内重点客户进行有针对性的开发；

　　7、协调销售部门与公司其他部门之间的'关系；

　　8、发掘新的业务增长点，并提出相应执行计划

　　9、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告；

　　10、能接受短时间出差。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业；

　　2、三年以上会展行业招展、招商经验，具有幼教类展会从业经验者优先；

　　3、抗压能力强，思维活跃，条理清楚，普通话表达清晰流利；

　　4、具备成本意识，能够把握销售原则，

　　5、工作稳定性强，有较强的责任心和团队合作精神；

　　6、英文口语、书写能力优秀者优先；

部岗位职责4

　　1、全面统筹片区案场工作，监控片区案场工作的开展与执行情况，确保流程规范与管理指标的实现；

　　2、负责案场管理品质检查，并出具检查结果通报，突发事件和质量事故进行处理，并做好处理结果的跟踪；

　　3、制定案场管理重点工作计划及专项业务模块标准化推进要求，提升各案场服务标准与管理水平，确保品质合格；

　　4、负责地产业务对接与沟通，服务合同的.制定、审核与签订工作，确保案场服务费收入正常到账；

　　5、团队的管理工作，负责案场人员的选聘及人才培养、考核，营造良好的团队氛围；

　　6、配合地产销售案场举办营销活动；

　　7、领导授权交办的其他工作。

部岗位职责5

　　职责描述:

　　1.负责国内专利软件部事务工作管理,制定业务管理策略,协助制定并完善管理制度和流程;

　　2.负责本部门员工考核,对本部门的员工进行统一管理、业务指导和工作安排,保证部门员工的工作效率及作业质量,带领团队制定部门长远发展方案;

　　3.负责本部门人员与任务之间协调能力,本部门与其他部门之间协作的能力,总结分析各种工作不利因素并提出改进方案;

　　4.负责部门人员积极、团结、进取、快乐的文化氛围,充分调动员工的积极性,富有感染力;

　　5.撰写高质量的.专利申请文件,对部门人员的专利申请文件撰写、翻译、校对、提交和后续审批,复审、无效案件、专利侵权诉讼案件以及为客户提供专业咨询、专利挖掘、以及撰写专利分析报告等具有相应的指导能力。

　　任职要求:

　　1.重点大学理工科本科或硕士及以上学历,电子、软件类专业,文字表述清楚准确;

　　2.取得“专利代理人执业证书”两年以上,具有专利代理人资格,具有专利审查、管理工作经验或大型知识产权事务所工作经验优先;

　　3.具有专利代理团队建设经验优先;

　　4.热爱专利代理业务工作,性格稳重、做事认真,耐心细致、有良好的沟通协调能力和团队的协作精神、能够承担较大的工作压力;

　　5.具备良好的自我管理和自我学习能力、具有亲和力并勇于承担责任,具备良好的沟通、表达及分析与研究能力,具有良好的职业道德、敬业精神。

部岗位职责6

　　1.以经济建设和法治建设为中心，广泛开展法律法规的宣传教育。

　　2.受各级权力机关或政府主管部门委托，审查各类法律文书，起草地方性法规政府规章草案或对有关事项提出法律意见。

　　3.就行业内部法律纠纷进行自律仲裁或就相关事项提出法律意见。

　　4.组织交流企业依法经营依法管理的'经验，开展企业法治建设专题钻研，举办学术交流或专题讲座，为政府和企业制定企业法治工作规划提供意见和建议。

　　5.为会员单位生产经营决策提供法律咨询服务，培训企业法律顾问，指导企业搞好法律顾问工作。

　　6.组织企业开展法律方面的对外考察联络交流活动,促进省内企业与国内外的广泛联系与合作。

　　7.代表行业协会向社会公布法律声明，受协会委托进行案件调查复议仲裁诉讼等法律工作。

　　8.向政府或企业推举应予表彰奖励的对电信行业有贡献的法律顾问。

　　9.积极完成通信管理局省通信行业协会和企业委托办理的专项任务。

　　10.办理委员会其他具体事宜。

部岗位职责7

　　任职要求:

　　1.负责公司全面质量工作,负责质量体系的运行、监控管理等。

　　2.公司主要产品为工业住宅、军用方舱、声屏障等装配式建筑类;

　　3.七年以上大中型类似行业企业工作经历,三年以上质检部长(副部长)管理经验;

　　4.对质量体系清楚,熟悉国家标准及法规,擅长质量管控方法,能够建立公司各产品的整体质量控制方案。要求至少具备上述2种以上产品的检验能力。

　　5.有洞察力,对检验员有指导能力,有明确产品关键质量控制点的.能力。

部岗位职责8

　　职责一：组织项目各阶段目标成本的编制工作

　　工作任务：

　　1.组织编制项目立项目标成本，会同相关部门共同测算投资估算

　　2. 组织编制项目可研目标成本，依据相关部门提供的资料及相关信息，编制工程费用指导，审核公司成本部门编制目标控制成本、预目标成本、目标成本。

　　职责二：组织编制审核工程预算、工程量清单及标底

　　工作任务：

　　1. 依据现行定额、工程量清单计价规则及相关定额取费标准，依据当地当前人材机市场价格，组织编制并审核工程预算、工程量清单及标底

　　2. 依据图纸及建设标准，为材料采购部门提出材料设备技术质量标准及采购量，提供询价依据，向材料采购部门询价

　　3.配合咨询公司咨询代理服务工作，审核咨询代理服务成果

　　职责三：组织实施对项目成本过程进行动态管理

　　工作任务：

　　1.组织审核工程设计变更及现场签证造价变动情况

　　2.在项目实施过程中经常深入现场，检查成本形成过程中的相关资料及结算依据的真实性、完整性、准确性，为工程竣工结算提供依据。

　　职责四：审核工程进度款支付

　　工作任务

　　1. 审核项目资金预算中工程类预算及相关预算

　　2.依据项目进展情况，审核工程进度款支付

　　职责五：组织审核工程竣工结算

　　工作任务：

　　1. 依据合同及项目实施过程中形成的相关计价依据，组织审核工程竣工结算

　　2.组织咨询公司开展工程竣工结算审核工作，审核咨询服务成果

　　职责六：为限额设计提供限额指标

　　工作任务：

　　1. 收集整理相关项目成本指标

　　2.依据立项可研阶段形成的目标成本，为施工图设计提供限额指标

　　职责七：组织项目工程类成本经济活动分析

　　工作任务：

　　1. 组织分公司成本部门填报成本月报表，对工程成本增减情况进行分析，及时调整控制

　　措施，为下一步成本控制提供指导

　　2. 组织对项目结算工程造价按专业等进行详细分析，并将成本指标与目标成本指标进行

　　对比，分析差异，并修订成本指标数据库，将前期、财务、营销等成本也要进行对比

　　分析，并根据不同的地区及项目将各项成本指标形成明析的'台帐

　　职责八：组织编制工程类合同范本，并组织工程类合同的审核与签订，参与合同管理工作

　　工作任务：

　　1.组织合同范本的拟定，组织相关部门合同条款的讨论

　　2.组织工程类合同的洽商、谈判

　　3.组织参与合同的审批、存档移交管理

　　4.组织合同的交底和对接，处理合同纠纷，对执行情况的监督和管理

　　5.组织合同的履约完毕归档工作

　　职责九：参与组织编制工程施工类及相关咨询代理服务类招标文件范本，并参与招标活动

　　工作任务：

　　1. 组织参与编制招标文件范本的拟定，组织相关部门对招标文件范本内容的讨论

　　2. 组织参加公司招标活动组织完成工程施工类及相关咨询代理服务类招标文件的编制

　　3. 组织参加公司招标活动

　　职责十：成本合约制度的建立与完善

　　工作任务：

　　1. 组织完成公司成本合约类制度流程的建立

　　2. 在制度流程实施过程中不断完善

　　职责十一：负责对本部门员工的管理

　　工作任务：

　　1. 负责本部门岗位设置、人员聘任，设定岗位职责、工作标准、分配部门工作

　　2.负责对部门员工进行专业培训，绩效考核

　　职责十二：完成其他工作

　　工作任务：

　　1. 完成部门月度及年度工作总结

　　2. 参与公司制度流程的建立与完善

　　3. 完成领导交办的其他工作

部岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程

　　2、具有优秀的沟通和谈判能力配合运营部进行租后服务

　　3、负责客户开发和管理，维持良好的合作关系。

　　任职资格：

　　1、年龄要求在30—50岁；

　　2、3年以上工作经验，有招商经验优先

　　3、有业务协调和组织能力

　　4、可以独立出差。

部岗位职责10

　　1.中心职责

　　（1）、根据国家就业方针、政策和规定以及上级毕业生就业主管部门的工作意见，制订并完善本院毕业生就业工作的各项规章制度；

　　（2）、牵头制定本院毕业生就业指导工作的方案及计划，组织开展对各院系就业指导工作人员的培训，指导、检查各院系毕业生就业工作；

　　（3）、负责毕业生生源情况的统计、上报以及毕业生就业方案的编制、上报；

　　（4）、积极开拓就业市场，努力拓展毕业生就业渠道，加强与用人单位联系，收集登记用人单位的相关资料及需求信息并及时向相关院系及毕业生发布，组织协调毕业生就业洽谈活动，指导毕业生参加就业“双选”活动；

　　（5）、负责学院就业信息服务网的建设，确保与国家网和省网的互联互通，组织毕业生开展网上推荐、双向洽谈活动；

　　（6）、负责《毕业生推荐表》和《就业协议》的审核、签证，办理毕业生的《报到证》和《报到证》的改办、缓办等手续，协调做好毕业教育及文明离校工作，建立毕业生就业档案；

　　（7）、定期统计公布毕业生的就业情况，组织开展就业工作的考核评比活动；

　　（8）、组织开展毕业生（素质）就业状况跟踪调查工作，为学院的专业设置和课程改革提供参考依据；

　　（9）、开展就业工作研究，完成学院和院就业工作领导小组交办的相关工作。

　　2.主任职责

　　（1）、负责就业指导中心的全面工作；

　　（2）、组织制定年度工作计划，做好年度工作总结；

　　（3）、负责制定本中心工作人员的岗位职责并督促、检查、考核履行职责情况，确保日常工作正常有序的开展；

　　（4）、负责与用人单位，各级劳动、教育等主管部门协调和联系，构建校企、校政合作模式；

　　（5）、负责就业指导中心重大活动的组织、协调工作；

　　（6）、负责牵头做好对院（系）年度就业工作的考核、评比工作；

　　（7）、完成院、学工处领导及上级主管部门交付的其他工作。

　　3.各岗位职责

　　就业创业指导岗

　　（1）、负责网络课堂教学，创业实训模拟、SYB等培训的管理协调工作并做好相关档案整理；

　　（2）、负责学院就业网站的维护更新，及时发布就业创业的有关政策、信息、指导等内容；

　　（3）、编印并发放《就业简报》、《就业指导手册》；

　　（4）、负责大学生就业创业协会社团日常管理培训，指导社团开展各类活动和规划大赛、创业大赛等竞赛的组织协调工作并做好相关的档案整理；

　　（5）、负责学院就业指导系列讲座的计划安排，做好联系和组织协调工作；

　　（6）、负责院（系）就业月度工作报表的整理归档工作；

　　（7）、负责学院就业指导队伍人员学习培训计划安排，做好联系、组织协调等工作；

　　（8）、协助主任做好就业工作计划、总结、制度汇编及年终对院系的考核等工作；

　　（9）、负责就业中心办公室日常事务工作，如报刊杂志、文件信件的.收发等；

　　（10）、完成领导交办的其他工作。

　　就业创业综合服务岗

　　（1）、负责全院毕业生生源情况的统计、上报及《毕业生资源手册》的编印发放工作；

　　（2）、组织并指导师生熟悉“毕业生就业手续办理流程”，正确使用“高校毕业生就业网络信息平台”；

　　（3）、指导毕业生正确填写《毕业生推荐表》、《毕业生登记表》，并负责审核；

　　（4）、做好应、往届毕业生就业手续的登记办理和日常咨询等工作；

　　（5）、负责毕业生需求信息的收集整理，校内周末双选活动的开展，校园综合招聘会安排、协调工作；

　　（6）、定期统计毕业生就业情况并及时公布和上报;

　　（7）、建立毕业生就业情况档案，组织院系开展毕业生就业状况的跟踪调查；

　　（8）、协助做好“三支一扶计划”和“毕业生应征入伍”的宣传、组织、报名、派遣等工作；

　　（9）、负责就业中心办公室日常事务工作如接听来电，处理电子邮件等；

　　（10）、完成领导交办的其他工作。

部岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、根据公司生产要求组织制定公司生产计划,并审核合理的计划表和物料表;

　　2、负责生产计划下达:

　　2.1根据订单周期、工厂生产进度、面辅料进厂情况及外发加工厂生产能力的判定,合理编排生产计划;

　　2.2推进生产计划进度,管理好团队,对货期负责;

　　3、负责外发厂管理:

　　3.1负责外发加工厂的`开发、维护和储备加工资源;

　　3.2跟踪外发加工厂生产进度,及时结算;

　　3.3定期统计、分析各外发加工厂的产能,优化生产周期;

　　3.4定期根据公司及外发加工厂的加工运作状况,及时提出并解决生产管理过程中存在的问题和潜在危机;

　　4、生产过程中物料和库存合理管控;

　　5、建立、完善并定期优化计划管理的工作流程及制度;优化、提升及完善部门管理。

部岗位职责12

　　1、负责公司产品的销售及推广；

　　2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

　　3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

　　5、负责销售区域内销售活动的`策划和执行，完成销售任务；

　　6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

部岗位职责13

　　完成分解下的招商任务指标。

　　协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。

　　制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。

　　组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。

　　负责统计客户登记信息、调研收集信息，整理、汇总、存档。

　　负责管理客户电子信息库，每周监督人员上报更新。

　　参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。

　　整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议。

　　比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议。

　　熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续。与客服、物业部门办理客户入住、装修、日常投诉、撤场等手续。

　　负责部门文件、来往表单的'登记、存档、核对。

　　积极配合各部门开展日常工作。

　　及时完成上级领导交办的各项工作。

部岗位职责14

　　综合部岗位职责（1）

　　（1）负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。

　　（2）组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。

　　（3）组织全公司档案的管理工作。

　　（4）巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。

　　（5）掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理提供公司工作简报。

　　（6）做好总经理和各部门的信息传递工作。

　　（7）负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。

　　（8）负责公司人事管理工作，招聘、入职、培训、离职、考核等一系列相关人事工作，并定期建档更新人事资料向总经理汇报。

　　（9）组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。

　　（10）指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。

　　（11）组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。

　　（12）负责掌印，合理合法使用公司印信。

　　（13）组织做好公司文件的编号、打印及发放。

　　（14）做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。

　　（15）督办公司有关证照，办理公司的法律事务。

　　（16）负责对司机车辆的统筹管理，监督检查车辆定点维修。

　　（17）负责公司通讯设备的检查、管理工作。

　　（18）负责掌管公司各部门钥匙。

　　（19）指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。

　　（20）负责相关部门的工作跟踪检查，并及时向总经理报告工作。

　　（21）指定专人负责办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失工作。

　　（22）按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。

　　（23）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

　　（24）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。

　　（25）做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　（26）及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　（27）主持办公室例会，参加公司有关行政方面会议。

　　（28）审阅办公室及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。

　　（29）及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

　　（30）培养和发现人才，负责直接下级岗位人员任命的提名。

　　（31）组织做好保密工作。

　　（32）指定人负责本部门和公司所使用的办公用具、设备设施的建帐建卡、定期盘点、报损报失工作。

　　（33）完成总经理交办的其他工作任务。

　　（34）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

　　综合部岗位职责（2）

　　一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作;

　　二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；

　　三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；

　　四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；

　　五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；

　　六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料;

　　七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；

　　八、负责安排公司的会议及活动;

　　九、完成总经理临时交办的其它工作任务。

　　综合管理专员岗位职责

　　一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作;

　　二、处理公司日常行政事务,接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；;

　　三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；

　　四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；

　　五、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计;

　　六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作

　　七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；

　　八、负责协助做好员工招聘、培训等工作;

　　九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。

　　综合部岗位职责（3）

　　1、受公司领导委托，协调公司各部（室）、车间之间的工作关系。

　　2、负责公司会议及总经理办公会议的安排，做好会议纪要整理印发和保管及组织服务工作，检查会议事项的落实情况。

　　3、负责公司总结、汇报、讲话稿及有关文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、传递、反馈及对外发布。

　　4、负责公司文秘管理，公司文件、决定计划的起草，审核各部门以公司名义起草的文件，来文收发、呈阅、领导批示的督办。

　　5、负责公司涉外公共关系的协调和来宾的接待。

　　6、起草公司申报给上级各相关部门的项目材料，并负责组织落实，做好公司有效证件的申办、使用及管理。

　　7、负责安全生产工作的管理。

　　8、公司办公费、招待费的控制和审批。

　　9、公章、印件、介绍信的使用与管理。

　　10、实施中的购销合同的备案管理。

　　11、非销物资的出厂手续审批。

　　12、公司办公室室内的`工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　13、公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。

　　14、管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。

　　15、公司办公楼的使用维修，楼内办公设施的采购、计划、审批、调配和管理。

　　16、办公用品的采购与发放，电话等通讯设施的管理。

　　17、企业文化、企业形象策划与实施，置办员工福利事宜。

　　18、负责公司环保涉外关系协调工作。

　　19、完成领导交办的其它工作。

　　综合部岗位职责（4）

　　一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

　　二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性

　　三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施

　　四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

　　五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。