游戏开发岗位职责合集15篇

游戏开发岗位职责

更新时间：2022-08-26 12:41:26

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游戏开发岗位职责合集15篇

　　在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的游戏开发岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

游戏开发岗位职责1

　　任职要求：

　　1、熟悉Linux下的.cc++,lua；

　　2、熟悉skynet后端框架；拥有数据库相关使用技能mysqlmongodbredis

　　3、熟悉网络编程，精通TCPIP协议及编程，熟悉互联网应用协议；

　　5、具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务；

　　6、责任心强，良好的沟通和团队协作能力，主动，好学；

　　7、至少3年OnlineGame开发经验，其中包含1年以上棋牌游戏服务器开发经验优先；

　　岗位职责：

　　1、具有极强的敬业精神和责任心，可以承受高强度的工作压力。

　　2、勤奋踏实，能吃苦耐劳，为人正直，具有团队合作精神；

游戏开发岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化工作要求；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、学习能力强，工作热情高，富有责任感，在部门经理的指导下完成工作内容；

　　4、协助工程师完成相关的`开发工作。

　　任职资格：

　　1、年龄在18-30岁之间，中专及以上学历，

　　2、无经验也可以，公司提供系统的一对一带薪实习机会；

　　3、有责任心，性格活泼开朗，工作踏实，有责任感；

　　4、对经验要求不高，综合能力比较强的，入职后前期有老员工带；

　　5、欢迎应往届大学毕业生或者想转行人士也可以参加。

游戏开发岗位职责3

　　职位描述：

　　工作职责

　　1、熟悉使用游戏引擎进行iOS/Android平台手机游戏开发；

　　2、与策划、美术保持良好沟通，确保程序功能与设计需求一致；

　　3、研发所需的各类工具，编辑器等内容的再开发以及调整优化；

　　4、产品国际化相关工作；

　　任职要求：

　　1、计算机及相关专业本科以上学历，5年以上游戏开发经验；3年以上C++开发经验。

　　2、有C、C++、Java语言编程基础；

　　3、良好的`逻辑思维和编程习惯，具备独立解决技术问题的能力

　　4、有责任感，有良好的沟通能力，具备团队合作精神

　　5、能承受一定的工作压力，对游戏开发充满热情

　　6、有产品本地化或国际化工作经验

　　7、有游戏引擎开发/图形学/shader开发经验优先

游戏开发岗位职责4

　职责描述：

　　1.负责客户端相关逻辑的脚本开发；

　　2.负责游戏客户端调优；

　　3.负责游戏客户端模块设计和开发。

　　任职要求：

　　1. 1年以上游戏客户端开发经验

　　2 至少熟悉Python/lua一种脚本语言的`优先考虑

　　3. 至少熟悉Unity3D/Unreal4一款引擎的优先考虑

　　4. 具有良好的编程能力、代码风格和编程习惯、熟练掌握常用数据结构及算法

　　5. 热爱游戏，能适应手游开发节奏者优先

游戏开发岗位职责5

　　职位描述：

　　22~30岁大专及以上男女不限1~3年工作经验（接受应届生）

　　提升方向：研发部主管→研发部副总监→研发部总监→副总经理→分公司（合资公司）总经理

　　岗位职责：

　　1.负责公司核心智能硬件的接口对接开发。

　　2.负责公司硬件接口调优等工作。

　　任职资格：

　　1.精通c/c++开发语言，熟练使用常用的编译工具链。

　　2.良好的数据结构和算法知识。

　　3.熟悉常用的嵌入式设备的编译和开发。

　　4.勤奋好学、有内驱力、团队合作意识强。

　　薪资：面议+提成+奖金+补助，能力强、资源广者可放宽要求，面谈。

　　相关岗位一经录用，待遇优厚，为您提供五险一金，各种补助、奖金、年终奖、周末休息及国假日，优秀合作伙伴分配股权，工作时间：9：00-18:00（午休一小时，市场部、技术部、研发部工作时间可灵活安排）。

　　欢迎您加入我们的团队，团队人际关系融洽，平等互助。我们认真、负责、严谨、自律、奋进，欢迎优秀的.您加入我们，开创属于您的一份事业。

　　愿您成为我们一路前行的合伙人~

游戏开发岗位职责6

　　岗位条件：

　　1、年龄18-28周岁；

　　2、学历中专及以上，理工科专业毕业优先录用；

　　3、对互联网行业感兴趣（非销售、非保险岗位），接收零基础求职者，

　　4、工作认真、细致、敬业，责任心强；

　　5、想获得一份有长远发展、稳定、有晋升空间的工作。

　　待遇：

　　1、基本薪资5000起，另有项目奖金和提成；

　　2、五险一金，双休、法定节假日，正常休息；

　　3、公司工作环境优雅、氛围好，同事关系融洽，生日派对、聚餐等活动富；

　　4、公司注重员工培养，给予晋升机会，管理层主要员工中培养、提拔；

游戏开发岗位职责7

　　工作职责：

　　1、负责unity3d游戏整体架构和核心技术搭建，客户端功能开发；

　　2、针对游戏特性的关键技术点选型及攻坚，把控代码品质，参与制定美术规范；

　　3、unity3d游戏的性能分析、优化、技术问题解决；

　　任职要求：

　　1、五年以上工作经验，三年以上unity3d开发经验，完整参与过一个unity3d游戏项目；担任过客户端主程优先；

　　2、必须具备unity3d客户端架构设计能力和性能优化经验；

　　3、精通3D图形学原理，最好有动作游戏的开发经验；

　　4、有扎实的`计算机基础知识，良好的逻辑分析能力，以及解决问题能力；

　　5、善于沟通，有团队合作精神，具有强自我驱动力和抗压能力。

游戏开发岗位职责8

　　岗位描述

　　1.负责游戏系统开发，界面内容开发；

　　2.参与大型游戏项目的服务器端开发；

　　3.参与游戏线上问题的分析及解决，处理日常开发以及技术支持。

　　任职资格

　　1.计算机或相关专业，大专及以上学历；

　　2.扎实的计算机基础知识，精通Linux操作系统应用,深入理解数据结构精通C/C++编程语言及其思想；

　　3.热爱生活、热爱游戏，并渴望做出成功的`游戏；

　　4.喜欢钻研，有良好的沟通协调能力，团队意识强，逻辑思维能力强。

　　岗位职责：

　　1.负责其他服务器端应用开发工作

　　2.落实开发计划，上线计划等工作。

　　3.监控系统运行状况，及时优化系统。

游戏开发岗位职责9

　　一、财务部

　　1、财务制度建设

　　（1）负责组织制定公司财务管理办法。

　　（2）负责组织制定公司的内部会计控制制度。

　　（3）负责组织制定公司的成本费用管理办法。

　　（4）负责组织制定公司内部审计办法。

　　（5）参与公司其他基本制度的制定。

　　2、会计核算

　　（1）组织建立完善公司财务核算体系。

　　（2）根据集团会计制度组织公司的会计核算工作。

　　（3）组织部门及时向上级单位及有关部门提交公司财务报告。

　　（4）负责组织公司财务报表分析。

　　3、资金管理

　　（1）拟定公司的年度资金预算并提交公司总经室审批。

　　（2）拟定公司的资金筹集方案并提交公司总经室审批。

　　（3）审核各分公司、项目部、职能部门的月度资金使用计划，并提交总经理审批。

　　（4）调度公司资金，确保公司正常生产经营所需资金的集中使用。

　　4、预算及成本费用管理

　　（1）组织制定公司年度财务预算及五年规划。

　　（2）复核各项目目标成本，并提交公司总经理审批。

　　（3）根据公司财务管理办法，审核各项目、分公司及职能部门的各项费用。

　　（4）复核公司成本分析报告，并提出处理意见报公司总经理。

　　（5）监督财务预算及项目目标成本的执行情况。

　　5、风险管控

　　（1）参与公司所有经济合同（特别是项目承包合同、工程分包合同、物资采购合同）的会审工作。

　　（2）参与公司重大经营、投资项目决策。

　　（3）配合经营部门，分析投标项目的经营风险和财务风险。

　　（4）定期检查公司生产经营中存在的风险。

　　（5）提出风险控制措施。

　　6、绩效管理

　　（1）负责对下属的考核、评价。

　　（2）负责部门内人员的奖惩、任用。

　　（3）负责对下属进行业务培训、职业道德教育以及对企业忠诚度的培训。

　　7、稽核会计

　　（1）审核经济业务事项的实质是否与企业经营范围相符，相关手续和凭据内容是否齐全。

　　（2）审核原始凭据要从合法性、真实性、手续是否完备、数字是否准确等方面进行认真复核。

　　（3）取得凭据的时效不否符合规定，是否超过会计结算期及取得的票据是否超过税局规定的使用日期及范围。

　　（4）审核财务、成本、费用等计划执行和完成情况，是否符合收支标准。草拟修改和完善的建议。对严重超计划者要审核其合理性，否则不予认定。

　　（5）对稽核中发现的问题，要分别情况采取以下措施。对于可以更正、补救和重新取得合法凭证的，要求有关人员坚决进行更正、补救和重新取证；对于重大的有问题的经济事项，要会同部门负责人、有关部门和公司领导妥善处理。

　　（6）审查各部门的内部制度存在的漏洞和弊端，提出改进措施。

　　（7）在已稽核的会计资料上盖章，以示负责。并随时做好稽核记录。

　　（8）记账凭证是否根据审核无误的原始凭证填制的，是否内容齐全、填写规范。

　　（9）会计科目的运用及其对应关系是否正确（含明细科目及辅助核算）。

　　（10）所附原始凭证的张数和金额是否相符，借贷金额是否平衡。

　　（11）会计报表是否根据完整无误的会计账簿及有关资料编制，报表格式是否统一。

　　（12）账表是否相符，表与表之间的勾稽关系是否衔接。

　　（13）审核报表是否数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚。

　　（14）审核账证、账账、账表之间的勾稽关系是否正确。

　　（15）相关责任人的签字和盖章是否齐全。

　　（16）部门负责人交办的'其他工作

　　8、总账报表

　　（1）负责公司日常报销业务的账务处理；

　　（2）负责分摊各种费用；

　　（3）按月确定各工程完工进度和收入并按月提取各种税费。

　　（4）按时编制、报送公司快报、会计报表及会计报表附注。

　　（5）按时编制管理会计报表及附注。

　　（6）编制年度预算报表。

　　（7）部门负责人交办的其他工作

　　9、资金管理

　　（1）审核各部门资金收支计划。

　　（2）按周编制资金使用计划，报部门经理审核。

　　（3）按月统计分析资金流量。

　　（4）分析公司各部门资金占用情况，提出资金管理方案建议；

　　（5）测算公司年度资金需求，草拟公司年度资金预算。

　　（6）草拟公司年度资金筹措方案。

　　（7）领取银行对账单，按月编制银行余额调节表。

　　（8）做好库存现金的盘点工作并做好盘点记录。

　　10、其他

　　完成公司领导交办或其他部门临时需要协助的工作。

　　二、人力资源部

　　1．人力资源管理制度建设

　　（1）制定企业人力资源战略规划

　　（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范

　　（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实

　　2．企业组织结构设计与职位说明书编写

　　（1）企业组织结构设计

　　（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书

　　3．人员招聘管理

　　（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划

　　（2）招聘渠道的拓展与维护

　　（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选

　　（4）人员招聘工作的具体实施

　　（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制

　　4．员工培训与开发

　　（1）制订企业年度培训计划与培训大纲

　　（2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理

　　（3）培训课程的开发与管理

　　（4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估

　　（5）管理员工因公外出培训、学历教育和继续教育工作

　　5．员工绩效管理

　　（1）员工日常考核

　　（2）设计企业绩效考核方案并组织实施

　　（3）企业绩效成果的评估与管理

　　6．员工薪酬管理

　　（1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据

　　（2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况

　　（3）企业薪酬体系的设计

　　（4）员工薪资福利的调整与奖励实施

　　7．劳动关系管理

　　（1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道

　　（2）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系

　　（3）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理

　　（4）员工离职与劳动纠纷处理

　　8．人事管理信息系统管理

　　（1）人事信息的录入、更新

　　（2）提供各类人力资源统计数据与分析表单

　　（3）人事管理信息系统的使用与日常维护在人事管理信息系统建设方面有给予协作的职责

　　9、其他

　　完成公司领导交办或其他部门临时需要协助的工作。

　　三、行政部门

　　1、日常行政事务处理：

　　（1）接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼

　　貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。

　　（2）文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。

　　（3）例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。

　　（4）车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。

　　（5）日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。

　　2、行政管理工作：

　　（1）制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　（2）部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

　　（3）绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、

　　同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

　　3、外部沟通

　　（1）政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。

　　（2）合作伙伴（客户）沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。

　　（3）注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴（客户）的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴（客户）建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。

　　4、企业文化建设：

　　（1）核心价值观

　　（2）企业精神

　　（3）企业道德

　　（4）经营理念

　　（5）企业VI设计（章程、简介、统一标识）

　　（6）公司大事记

　　（7）员工行为准则/员工手册

　　（8）员工活动组织

　　（9）节日福利物资组织与发放

　　5、外联工作

　　（1）证照年检及资质审核

　　（2）外部事务办理

　　6、行政后勤工作

　　（1）物资采购

　　（2）物资管理及发放

　　（3）管理成本控制

　　7、突发事务处理及其他

游戏开发岗位职责10

　　工作职责：

　　1、负责游戏服务器端设计及开发；

　　2、与前台开发以及策划设计人员进行良好的沟通，高效的与前台开发合作设计编码和调试；

　　3、熟练和冷静的应对运营中的突发事件，严格按照运营流程处理事务。

　　工作要求：

　　1、本科及以上学历，计算机及相关专业；

　　2、1年以上后台开发工作经验；

　　3、1年以上分布式系统开发经验，网络游戏行业优先，对海量用户并行系统设计及系统优化有丰富经验，并能运用到高层的.架构设计中；

　　4、熟悉linux操作系统下的c/c++开发及脚本使用，熟悉数据库相关应用开发；

　　5、全面的软件体系结构知识，熟练掌握面向对象技术、数据结构及应用，熟悉设计模式；

　　6、熟悉tcp/Udp等协议相关知识，熟悉网络编程；

　　7、具备良好的分析、解决问题能力，及良好的沟通协作意识，能承担较大的工作压力；

　　8、能够清晰完整的理解需求，并对可能出现的变化提出自己的预期思考以及梳理功能需求；

　　9、有Lua编程经验优先。

游戏开发岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、Android软件的设计、开发、系统调优,辅助进行系统的功能定义程序设计;

　　2、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;

　　3、分析并解决软件开发过程中的问题,协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题;

　　4、配合项目经理完成相关任务目标,根据研发规范和项目流程编写相关的技术文档;

　　5、Android应用框架开发和维护,SDK开发。

　　任职要求:

　　1、具备3年以上java开发经验或2年以上Android平台开发经验;

　　2、熟悉各种算法与数据结构、多线程及网络编程(Socket,HTTP协议);

　　3、精通java语言,熟练掌握java开发技术,具备扎实的编程基本功和良好的编程习惯;

　　4、开发基础良好,理解设计模式,在项目或产品中有很好的设计实践;

　　5、熟悉Android系统,能根据产品设计独立Android应用程序开发的`能力;

　　6、对Android的UI控件有实际使用和优化经验,并可以轻松自定义熟悉android性能;

　　7、具备良好的分析解决问题能力,能独立承担任务和有系统进度把控能力;

　　8、有AndroidSDK开发经验优先考虑,有android成熟作品优先考虑,技术Geeker优先。

游戏开发岗位职责12

　　任职要求：

　　1.3年以上互联网或游戏项目经验，熟悉常用的数据结构与算法，有良好的'程序设计习惯。

　　2.精通NodeJs，熟悉typescript、linux、express、websocket、redis、mongodb等常用工具和框架

　　3.熟悉棋牌平台服务端整体架构，并有成功上线运营经验者优先,熟悉pomelo或者pinus更佳

　　4.具备高度的责任心，良好的沟通能力和团队合作精神,有责任心、乐观积极、品格端正，乐于

　　岗位职责:

　　1.负责手机棋牌后端服务器各项系统功能开发、优化、修复Bug问题

　　2.协助完成后端服务器架构优化、模块测试，以及与客户端开发对接

游戏开发岗位职责13

　　工作职责：

　　1.客户端效果开发和优化；

　　2.引擎相关模块开发和需求支持

　　任职要求：

　　1.熟练使用C++及一种脚本语言；

　　2.良好的数学和算法基础；

　　3.良好的图形学基础；

　　4.在某些引擎子模块(渲染、物理、动画、特效等)领域有特长；

　　5.熟悉UE4引擎渲染模块或参与自研引擎优先：

　　6.具有独立研究并解决技术问题的.能力；

　　7.良好的英文阅读能力。

游戏开发岗位职责14

　　岗位职责:

　　1.负责游戏核心架构的搭建以及技术攻关；

　　2.负责手游客户端的开发工作，独立设计开发相应的游戏模块；

　　3.与项目组美术/策划人员深入沟通，准确实现开发需求；

　　4.和服务器工程师配合，实现客户端端和服务器的数据交互；

　　5.与测试人员配合，了解并解决产品中存在的`问题，对产品细节能有很好的把握。

　　6.具备良好的编程习惯和代码规范，独立解决问题能力强，要懂得团队合作，诚信正直，富有激情，责任心强；

　　任职资格:

　　1.计算机软件或相关专业本科以上，具备扎实的数据结构与算法基础；

　　2.2年以上游戏开发经验，至少2年以上C++开发经验，熟悉cocos2d-x游戏引擎，参与过完整的手游开发流程；

　　3.精通C/C++编程语言,熟悉js等脚本语言，熟悉Objective-c，对C++和数据结构有深刻理解和深厚功底；

　　4.具有良好的团队合作精神，逻辑思维能力强，善于沟通。

　　5.热衷于技术钻研，工作踏实诚恳，认真负责，有良好的抗压能力。

游戏开发岗位职责15

　　1、根据用户的要求进行需求开发、分析及整理工作。

　　2、通过评审验证设计是否满足需求，并修改评审发现的问题。

　　3、完成项目关键模块、公共模块编码工作。

　　4、对初、中级软件工程师的工作成果进行评审审核，并指导工作。

　　5、分析近期项目的设计、编码技术是否满足市场或同行业的'要求或标准。

　　6、开发新的设计和编码技术及方法，并在项目组内推广使用。

　　7、高效、高性能web应用架构设计、优化和开发；

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