人事主管的岗位职责

人事主管的岗位职责

更新时间：2022-08-25 08:29:20

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人事主管的岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的人事主管的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事主管的岗位职责1

　　1、根据公司战略要求，组织活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;

　　2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;

　　3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、、客诉等技能，提升服务质量;

　　4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;

　　5、开发课程、组建内部讲师团队;

　　6、整理人力资源及行政，建立完整的体系;

　　7、其他人力资源相关工作等。

人事主管的岗位职责2

　　1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。??

　　2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3)负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

　　4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

　　5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

　　6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

　　7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

人事主管的岗位职责3

　　1、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

　　2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

　　3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

　　4、办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

　　5、管理员工个人文件、材料等。

　　6、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

　　7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

　　8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

　　9、完成人事部经理交办的.其他工作。

人事主管的岗位职责4

　　1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的.审核、修订工作;

　　2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;

　　3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;

　　4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。

人事主管的岗位职责5

　　1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

　　2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

　　3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

　　4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

　　5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

　　6、积极配合公司的.整体企业文化建设工作、

人事主管的岗位职责6

　　1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；

　　3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的'各种会议及大型活动；

　　4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

　　6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式；

　　7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；

　　8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；

　　9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

人事主管的岗位职责7

　　1)协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

　　2)全面负责办公室日常行政事务

　　3)公司重要会议组织及跟踪

　　4)公司各项物资采购管理、后勤管理等

　　5)协助处理员工关系及企业文化打造

　　6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

　　6)上级领导安排其他工作等

人事主管的`岗位职责8

　　1、全面统筹规划公司的.人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人事主管的岗位职责9

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

人事主管的岗位职责10

　　1.建立高效健康的`员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

　　2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

　　3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

　　4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

　　5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

　　6.统筹员工假勤管理;

　　7.定期出具人事数据报表及分析报告;

　　8.完成领导交办的其他工作。

人事主管的岗位职责11

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的`办公设施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事项。

人事主管的岗位职责12

　　1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;

　　2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;

　　4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;

　　5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

　　人事主管岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的`关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6.负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;

　　7.完成领导交给的其它工作。

人事主管的岗位职责13

　　1）协助公司人事制度完善，流程规范，监督执行

　　2）负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

　　3）负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

　　4）公司员工的`考勤登记核对以及统计

　　5）员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管的岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的`面试技巧；

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

　　6、具备良好的学习能力。

人事主管的岗位职责15

　　1、负责协助部门经理完成行政日常工作

　　2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理

　　3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

　　4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

　　5、负责文件合同存档及管理工作

　　6、负责公司固定资产管理工作

　　7、负责拟写行政发文及发文管理工作

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