在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的中国人寿岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

中国人寿岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责员工的`人事信息更新与维护、员工档案管理;

　　2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;

　　3、负责员工劳动合同续聘手续办理;

　　4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;

　　5、其他人事日常工作。

　　任职要求:

　　1、22—28周岁;

　　2、大专以上,本科学历优先;

　　3、对工作经历不做要求,应届毕业生亦可;

　　4、性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强;

　　5、踏实、诚恳、勤奋;

　　6、具有良好的沟通能力与心理素质;

　　7、熟练操作各种办公软件。

中国人寿岗位职责2

　　职责描述:

　　一、【职业要求】

　　1、20—45周岁

　　2、学历:中专以上;

　　3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

　　4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

　　5、喜欢金融理财行业;

　　6、有销售,教师,会计师,人力资源,客户服务等岗位从业经验的优先;

　　二、【职业服务内容】

　　将为企业单位,事业单位和个人客户提供以下服务:人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等

　　1、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;

　　2、享有养老金补贴;

　　3、任职5周年以上享有长期养老津贴;

　　4、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;

　　5、参加公司管理团队,晋升主管/高级主管/经理/市场总监

　　6、优先机会调入公司内勤

　　三、【职业规划】

　　公司将致力于把你培养成一个专业的.职业经理人,可以组建自己的专业的理财团队,把你打造成收展部经理,收展区总监。

　　1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训

　　2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

　　3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训

　　4、参加公司的管理团队

　　5、国寿终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制,收入上不封顶,多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.

中国人寿岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;

　　2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;

　　3、负责员工劳动合同续聘手续办理;

　　4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;

　　5、其他人事日常工作。

　　任职要求:1、25—45周岁;

　　2、大专以上,本科学历优先;

　　3、对工作经历不做要求,应届毕业生亦可;

　　4、性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强;

　　5、踏实、诚恳、勤奋;

　　6、具有良好的`沟通能力与心理素质;

　　7、熟练操作各种办公软件。

中国人寿岗位职责4

　　任职要求：

　　1、年龄20--35岁，学历大专以上，男女不限。

　　2、具备一定沟通能力，善于学习，有亲和力，能够灵活处事。

　　3、性格耐心、坚毅，不害怕拒绝，能承受一定压力，能够主动完成领导下达的任务。

　　岗位职责：

　　1、协助团队主管制定好每月的销售人员及各类岗位的'招聘目标，邀约应聘人员参加公司面试，并安排面试接待；

　　2、协助团队经理经营管理好老客户；

　　3、电话邀约客户不定时参加公司的各类客户服务活动；

　　4、协助团队经理对销售团队的绩效管理；

　　5、定期接受公司技巧培训和团队管理培训。

中国人寿岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、协助经理完成相关日常工作;

　　2、负责撰写部门相关的文案工作;

　　3、协助经理管理团队事物,协助经理统筹各功能组运作

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历;

　　2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;

　　3、具有良好的心理素质及良好的.沟通能力;

　　4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;

中国人寿岗位职责6

　　岗位职责：

　　协助总监做好人力资源各方面问题。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理类相关专业优先；

　　2、能熟练操作各类办公软件和办公自动化设备；

　　3、有责任心、具有良好的'沟通和表达能力；

　　4、执行力强，有良好的团队合作精神、工作积极主动，能承受一定的压力。协助总监做好人力资源各方面问题。

中国人寿岗位职责7

　　一、岗位职责:

　　1、为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参与公司重大决策;

　　2、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

　　3、维系并管理客户关系和档案,提升售后服务满意度。

　　二、任职资格:

　　1、20-28周岁,大专以上学历;

　　2、有团队管理方面的'想法和创意;

　　3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;

　　4、有良好的沟通及团队协作管理能力;

　　5、有过创业经历者,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

中国人寿岗位职责8

　　职位描述:

　　1、起草和修改报告、文稿等;

　　2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

　　4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

　　应聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中专以上

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的`书面和口头表达能力;

　　3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。

中国人寿岗位职责9

　　一、岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；

　　2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　4、建立、维护人事档案；

　　5、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；

　　6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　二、任职资格：

　　1、年龄在20-28岁之间，本科及以上学历；

　　2、具有良好的'职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；

　　3、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神。

中国人寿岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、负责员工的.人事信息更新与维护、员工档案管理;

　　2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;

　　3、负责员工劳动合同续聘手续办理;

　　4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;

　　5、其他人事日常工作。

　　任职要求:

　　1、22—28周岁;

　　2、大专以上,本科学历优先;

　　3、对工作经历不做要求,应届毕业生亦可;

　　4、性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强;

　　5、踏实、诚恳、勤奋;

　　6、具有良好的沟通能力与心理素质;

　　7、熟练操作各种办公软件。

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