资源运营岗位职责

资源运营岗位职责

更新时间：2023-05-19 14:34:01

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资源运营岗位职责

　　随着社会不断地进步，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的资源运营岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

资源运营岗位职责1

　　1、协助hrssc负责人开展hrssc相关制度、标准规范及流程建设,组织开展hrssc流程制度优化工作,持续提升hrssc运营状况;

　　2、梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标,对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善;

　　3、定期开展用户研究,发现目前用户服务的问题并提出有效解决方案;

　　4、根据hrssc的业务发展要求,有计划地对hrssc人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;

　　5、主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先;

　　2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;

　　3、熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;

　　4、具有较强的`计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。

资源运营岗位职责2

　　岗位职责：

　　1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成；

　　2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展；

　　3.在公司整体企业文化框架下，推动事业部内部团队的建设；

　　4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的'通畅。

　　岗位要求：

　　1.本科及以上学历，5年以上人力资源综合管理经验；

　　2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求；

　　3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力。

资源运营岗位职责3

　　岗位职责：

　　1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

　　2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。

　　3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。

　　4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。

　　2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

　　3.对数据敏感，细心，有责任心。

资源运营岗位职责4

　　1、持续开拓项目合作资源,包括但不限于智能化科技类、专业企业服务类、商业ip类、互联网类、银行类资源等,订立可深度服务的资源商合作框架和服务内容;

　　2、利用本项目可支配自有资源(场地,广告位),与外部合作方进行如资源互换、市场推广等项目等合作;

　　3、密切关注项目主要目标客户行业动态和行业热点,对接相关行业协会、投资机构、高校、联盟等渠道,搭建合作渠道,达成公司战略合作,举办行业交流和高峰会议等;

　　4、拓展市场热点ip,洽谈合作并选择性在项目上落地,助力项目整体氛围和客户关系联动;

　　5、负责项目app的'内容运营事宜

　　6、完成上级交办的其他工作。

　　工作要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、有3-5年资源整合、市场开拓的相关经验,有商办项目、联合办公运营工作背景者为佳;

　　3、市场敏锐度高、开拓性强、思维活跃,具有一定的策划文案经验;

　　4、工作有责任心,乐于迎接挑战。

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运营岗位职责10-13