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在日新月异的现代社会中,需要使用岗位职责的场合越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编帮大家整理的房地产中介岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
房地产中介岗位职责1
岗位描述:
1、负责客户的接待、咨询工作,为顾客提供优秀的.置业咨询服务;
2、了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;
3、陪同客户看房,促成房屋买卖业务成交;
4、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;
5、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限制;
2、一年以上楼盘销售工作经验;
3、有良好的陈述技巧,性格外向,喜欢与人打交道,高度的工作热情有较强观察能力和应变能力;
4、具有良好的团队精神意识,形象气质佳,口齿清楚。
房地产中介岗位职责2
1、提供顾问与启发式咨询,学习线上运营细节,与线下操单细节,公司提供开发房源与开发客源的`平台与具体操作方式,免除无房无客的窘境;
2、促成租赁或买卖双方的交易达成,协助双方合同签署,办理跟进权属转移手续
房地产中介岗位职责3
1、熟练掌握区域楼盘详细情况;
2、了解、发掘客户需求;
3、为客户提供优质的'看房体验和置业咨询服务;
4、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系;
5、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作;
6、打造个人的专业品牌。
房地产中介岗位职责4
一、管理架构
二、岗位职责
(一)总经理:
1、制定门店目标任务,并带领团队完成公司业绩目标及员工考核;
2、协助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系;
3、负责公司《运营管理制度》的建立和实施,定期进行评审,确保制度的充分性、适宜性和有效性;
4、全面负责各区域店面的运营管理工作;
5、负责搜集学习有关房地产营销的方针、政策及法规规定等;
6、调查房地产项目开发与二手房市场销售状况,预测和把握区域房地产运营竞争走势,结合本公司二手房店面运营,提出相应的营销策略;
7、拟定二手房销售政策,制定通用及适用于不同店面的销售与客户服务管理制度;
8、结合人事行政部门制定切实可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训计划、培训实施方案等;
9、结合网络维护部门,完善内部网络管理制度及监督措施;
10、店面的扩张与管理,并提出店面装修设计及合理化建议;
11、提出对所辖区域内人员的培养、选拔及任免意见;
12、主动、积极的`与其它职能部门配合,发扬团队协作精神;
13、总结分析客户需求,对公司运营提出意见及合理化建议;
14、公司直属服务部门的对接及协调工作;
(二)区域经理:
1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标;
2、制定公司的销售与客户服务管理制度,报上级部门审核;
3、熟悉二手房交易流程及相关交易政策,预测和把握区域二手房运营竞争走势,提出相应的营销策略;
4、拟定区域销售计划、社会活动和广告宣传促销方案,报上级部门审核;
5、组织开展员工队伍培训,拟定考核评定制度,强化人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;
6、提出对所辖区域内店面经理及主管等直接下级的选拔及任免意见;
7、直接对经纪人的人事任免;
8、主动、积极的与其它部门配合,发扬团队协作精神;
9、总结分析客户需求,对公司运营提出意见;
房地产中介岗位职责5
1、根据公司提供的精准客户资源联系客户,向意向客户介绍合适的房源(无需外出拓展客户);
2、负责网络平台管理,发布房源,和客户沟通,解答客户的咨询,了解客户需求,进行房源匹配;
3、接待客户,提供专业的.业务咨询,带客看楼盘,促成房源买卖;
4、通过社交工具进行客户回访,维护老客户,挖掘客户潜力。
房地产中介岗位职责6
1、全面负责地产项目交付查验品质管控工作,确保查验组严格按照公司查验标准执行;
2、监督各项目查验质量管理标准的`实施,根据实际运行情况持续完善质量管理标准和相关操作程序;
3、结合项目巡查实际情况,作出有建设性的整改建议,并拟定详尽品质报告;
4、对项目的品质整改进度与结果进行实时跟进、督促及落实;
5、定期开展品质标准培训及宣贯;
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