随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编收集整理的首席技术官岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

首席技术官岗位职责1

　　职责：

　　1，规划和设计公司所有产品的整体系统架构（含技术架构和业务架构），能独立输出技术文档及核心代码；

　　2，在技术上能够独立完成产品系统的设计、开发和维护任务；在技术上指导和监督整个团队，对开发人员进行架构培训和技术支持，解决技术难题。并对业务逻辑概念、系统性能、可扩展性进行检查、分析、优化；

　　3，负责新技术的研究探索和技术积累，进行关键技术的.技术验证；

　　4，要对公司所在行业具有深入理解，要对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。

　　5，管理公司技术规范制定工作。制定技术标准和相关流程。

　　6，统筹管理技术部所有项目及团队成员，把控所有项目完成进度、服务和出品质量；制定工作计划、协调资源、分派工作、监督项目进程、反馈信息等；组织、指导、监控所负责项目的进度和质量，并及时处理过程中发生的问题；能够带领和激励自己的团队完成公司赋予的任务，实现公司的技术管理和业绩目标。

　　7、对公司的业务结果负责，作为公司管理层支持和指导业务部门工作。

　　任职要求：

　　1、计算机相关专业背景，8年以上JA技术开发经验，3年以上研发团队管理经验；

　　2、精通Java等主流体系架构和设计模式，能够进行系统架构设计；有高负载、高并发、大数据量、分布式系统的开发、设计经验。

　　3、极强的系统分析能力，具有较大型商城、供应链、团购类平台、SAAS类企业服务平台等产品的设计开发经验者优先。

　　4、极强的管理能力、执行能力、责任心，能承受巨大的工作压力。

　　5、具备较强的团队管理能力、项目管理能力、团队培训能力。

首席技术官岗位职责2

　　职责：

　　1、协助总经理研发创建新产品，主导技术工艺改良。

　　2、负责从产品需求到上市交付的全套技术流程建立，对产品研发时间和产品质量负责；

　　3、研究当前国内外宠物市场的主流技术和核心产品，并能运用到公司的产品研发和商业模式中；

　　4、根据市场需求，建立和执行知识教育体系，为销售提供技术支持，促进公司渠道和终端市场健康快速的成长；

　　5、负责与国内外精英兽医、宠物医院等渠道的教育与合作，利用KOL的影响力模型去教育、转化更多的医院类客户；

　　6、收集和分析客户的需求，与市场部紧密合作，在犬猫营养科学的角度，给出产品品类和产品组合的可行性建议方案；

　　7、负责处方产品临床病例分享活动，从而进一步证明宣讲公司产品的.优势特点；

　　8、配合相关部门的处方粮新品临床验证。

　　9、负责技术团队的建设、培养、监督和绩效管理；

　　任职资格：

　　1、具有20xx年以上宠物医疗保健或临床营养行业从业经验，5年以上同岗位管理经验，熟悉宠物行业产品市场，并具实际产品研发、技术改良成功经验。

　　2、了解国内外宠物用品市场及具丰富资源，具国际视野，有国外留学或国外宠物行业或快消品从业经验者优先，具有兽医临床经验佳。

　　3、市场商务意识佳，洞悉能力强，准确把握行业动向并引领企业技术提升；

　　4、具备同行知名外资企业任职经验优先，不低于10人的技术研发团队管理经验，深厚而全面的技术背景。

首席技术官岗位职责3

　　职责描述:

　　1、指导并规划公司erp技术开发部的管理;

　　2、对前沿技术方面有较好的见解;

　　3、设计并规范公司项目管理体系;

　　4、负责公司重大级erp项目的`开发规划与项目管理;

　　5、按照运营部门要求对erp系统等进行改版或完善,能不断完善组网技术工程,保证公司内部网络畅通;

　　6、根据团队成员的不同能力状况制定相应员工能力成长路线并辅导进行。

　　任职要求:

　　1、软件工程、信息管理类、计算机科学与技术类专业本科及以上学历;

　　2、有国内外主流erp软件项目管理8年以上经验(主要从事软件架构底层cs/bs);

　　3、熟悉国内外主流erp软件应用操作;掌握一定的软件开发能力;

　　4、有强烈的事业进取心和良好的沟通能力;

　　5、有专业团队管理能力和实践经验;

　　6、有软件行业或时尚行业经验(时尚产业,服装/纺织/鞋帽/家纺/皮革/汽车配件等行业软件开发经验)优先考虑。

首席技术官岗位职责4

　　职责：

　　根据公司的事业定位与行业发展，全面理解公司的战略发展规划，全面负责技术管理工作；

　　定位公司的核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，确保技术的的适用性竞争性；

　　管理网站的`开发工作及运维工作正常运行，并不断提高工作效率；

　　为网站的持续发展做好技术选型和研发预研；

　　管理开发团队，培养技术梯队，促进团队成员积极健康的职业发展。

　　任职要求：

　　本科以上学历；

　　两年以上互联网企业全面技术管理经验；

　　有系统分析设计能力，有独立的整体规划能力，有制定技术规范书的经验；

　　技术优秀全面，强势学习能力和进展意志；

　　有优秀的团队建设和团队管理经验；

　　有明确的价值观。有明确的用人标准和明确团队态度。原则性强。

首席技术官岗位职责5

　　1、负责根据集团公司总体发展战略和阶段性目标，制定IT条线研发规划和分步实施计划；

　　2、负责集团公司IT系统架构设计，主导互联网/移动互联网/软件平台/数据库等技术研发和技术攻坚，满足公司各阶段业务发展需要；

　　3、负责集团公司IT系统和互联网产品（包括但不限于应用系统、APP、微信公众号等）的'研发与核心技术管理，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

　　4、负责集团公司技术层面整体运营，制定技术开发工作流程和工作规范，支持平台日常安全运营、系统维护升级，确保系统和数据运营安全、稳定；

　　5、负责指导、审核集团公司系统建设、产品研发的总体技术方案，监督团队工作目标执行情况，并对最终IT产品投产质量进行把关；

　　6、负责完成集团公司各项技术工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议；

　　7、负责集团公司技术团队梯队化建设、管理，注重人才培养和营造创新的研发文化。

首席技术官岗位职责6

　　职位描述:

　　1、参与制定团队发展战略、年度经营计划和预算方案。

　　2、全面管理公司研发工作,负责技术团队的组织规划、日常运营和管理,全面负责技术层面的整体运营包括软件研发、项目实施及技术管理等。 3、规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标,及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况。

　　4、建立和完善公司技术支持体系,不断推动产品技术创新和流程优化,持续提升公司整体技术能力。

　　5、推动并实施技术管理、技术开发等相关制度体系的建设,制订符合业务发展需要的规范化制度、流程并监督落地实施。

　　6、培养公司技术团队,监督及指导技术部门的工作,打造一支高绩效的技术团队。

　　7、参与重大技术项目的决策,重大商务谈判和商务活动。

　　任职资格:

　　1、8年以上it、大中型互联网公司工作经验,5年以上团队管理经验,有领导多个大中型项目研发实施的.成功案例;

　　2、熟悉互联网与金融领域业务,深刻理解行业发展方向,具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维,能够把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势,并有独立见解

　　3、具有良好的沟通能力和领导能力,能统筹全局,合理调配团队资源;

　　4、在it技术队伍的建设和管理,人员配置与协调,项目进展的监控等方面有丰富的团队管理经验;

　　5、具有战略思维和良好的团队激励的能力,有较强的执行力、良好的商业谈判能力、预算管理技能、领导力和学习能力;

　　6、以目标为导向,能够主动的推进工作进展,有创业激情,敢于担当,能够承受较大工作压力。

首席技术官岗位职责7

　　职责：

　　1、参与制定公司的商业战略，规划公司的产品方向、技术策略、技术架构及硬件环境；

　　2、负责制订年度或重大技术研讨的实施计划，搭建符合业务需求的技术架构，并负责整体技术结构的落地和实施；

　　3、把握公司整体开发节奏和质量，建立和完善公司技术支持体系，不断推动产品技术创新和流程优化，持续提升公司整体技术能力；

　　4、负责技术团队的梯队化建设与管理，做好人员配置与协调，有效识别团队成员能力并进行合理的'工作划分和绩效管理策略，提升团队整体技术能力和业务理解能力，使团队保持成长和良好的状态；

　　5、建设和推动技术团队与业务、产品部门的高效协同机制，形成产品技术持续优化和迭代体系；

　　6、带领团队不断探索和研究技术趋势和新技术的应用，为公司产品和服务提供前瞻性的技术架构和解决方案。

　　任职资格

　　1、计算机相关专业本科及以上学历；20xx年以上相关工作经验，近3年内任职CPO、CTO或类似岗位；有不少于50人的技术团队管理经验，在技术团队搭建、人才培养方向具有丰富的经验和方法；

　　2、熟悉互联网产品整体实现过程，包括从需求分析、开发设计、开发文档书写、开发流程、质量管理、测试调优、到产品发布全过程，有独立的系统与产品开发能力；

　　3、产品化、商业化导向思维，对市场、业务具有较好的理解能力及敏感度，对公司产品技术发展能提供决策性建议；

　　4、具备卓越业务抽象能力、架构分析能力、逻辑思维能力及跨部门沟通能力；

　　5、有大中型互联网公司或互联网相关产品项目经验者优先考虑。

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