人力主管岗位职责15篇

人力主管岗位职责

更新时间：2023-05-15 16:49:20

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人力主管岗位职责15篇

　　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的人力主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力主管岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

　　2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

　　3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

　　4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

　　2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

　　3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

　　4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人力主管岗位职责2

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的`管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

人力主管岗位职责3

　　职责描述:

　　1、计划管理:根据集团工作安排,分解编制月/周工作计划,并具体贯彻执行,完成定期总结;

　　2、制度执行:监督执行集团公司人力行政制度,拟制人力行政管理办法等;

　　3、预算管理:编制年度公司管理费用预算,审核管理费用开支;

　　4、资产管理:负责办公物资(含固定资产.办公设备.办公用品等)的购置/盘点/维修/报废;

　　5、接待管理:负责规划落实公司重大及日常接待工作;

　　6、会务管理:负责筹办落实公司各项重大及协调日常会务工作安排;

　　7、证照文档:负责办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等,管理重要档案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障员工就餐,并合理控制成本、安全、保洁等工作;

　　9、环境管理:监管办公场所内部环境维护,做好保洁消杀等;

　　10、企业文化建设:企业文化活动监督实施等;

　　11、负责人事行政其它日常工作,完成上级交办的其他工作的督办、协调及落实任务。定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历,2年以上人事行政管理相关岗位;熟悉人力资源各模块实务操作,熟悉行政事务工作,有大型房地产同岗位工作经验者优先。

　　2、熟练运用办公软件;有较强的'文字功底;

　　3、具备优秀的组织策划能力、判断与决策能力、人际沟通协调能力。

人力主管岗位职责4

　　人事方面：

　　1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用

　　2、新员工入职培训及后期员工的培训

　　3、建立健全公司的制度体系

　　4、员工关系管理

　　5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理

　　行政方面：

　　1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

　　2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作。

　　3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理.

　　4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为，保障各部门正常运作.

　　5、负责公司办公环境、公共卫生的'管理和维护.

　　6、完成领导交办的其他任务。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人力主管岗位职责5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力主管岗位职责6

　　1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；

　　2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

　　3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

　　4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

　　5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

　　6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

　　7、完成上级领导交办的`其他临时性任务。

人力主管岗位职责7

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力主管岗位职责8

　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

　　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　　5、培训项目的.宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力主管岗位职责9

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的'招聘渠道，负责人员的招募;

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　　5、领导安排的其他工作。

人力主管岗位职责10

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、员工人事信息管理与员工档案的`维护；

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力主管岗位职责11

　　1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2）参与公司重大人事决策；

　　3）定期组织收集员工想法和建议；

　　4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的`信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力主管岗位职责12

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的.统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力主管岗位职责13

　　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　　3、参与人力项目型相关工作。

　　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力主管岗位职责14

　　1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　　2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的'培训计划

　　4、组织召开门店日常会议活动

　　5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力主管岗位职责15

　　职责:

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的'落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

　　2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

　　3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

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