您的位置:群走网>实用资料>岗位职责>综合管理部岗位职责
综合管理部岗位职责
更新时间:2024-09-04 16:10:08
  • 相关推荐
综合管理部岗位职责(精选15篇)

  在发展不断提速的社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编收集整理的综合管理部岗位职责,希望能够帮助到大家。

综合管理部岗位职责1

  1、按照公司和党委要求,负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

  2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

  3、负责收集行业、相关企业的综合信息,调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息,并掌握本企业主要工作动态,收集数据、资料,做好“大事记”及年鉴的积累。

  4、对公司、党委印发的`各种文件,向上呈报的各种请示、报告负责。

  5、根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的要求,协助公司综合管理部管理部长,制定综合管理部工作要点。

  6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

  7、负责公司企业综合管理工作,组织制定各部门的管理标准,岗位标准和规章制度,并监督执行。

  8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、

  9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

  10、负责完成领导交办的临时任务。

综合管理部岗位职责2

  综合管理部是协助公司领导处理日常工作,并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训。综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。

  综合管理部定员、定编情况:综合管理部设部长1人、行政专员1人,人事专员1人,前台1人,司机1人,专职保洁员1人(临聘)。

  岗位职责:

  一、综合管理部部长:

  1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。

  2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度,建立工作流程,逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化。

  3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施,并组织实施,负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。

  4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。

  5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作。

  6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、换证工作。

  7、负责公司日常接待工作。

  8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的`申购、登记、领用管理工作。

  9、负责公司法律事务工作。

  10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作。

  11、负责公司机关车辆和司机的管理工作。

  12、按时完成公司领导交办的其他工作。

  二、综合管理部人事专员岗位职责:

  1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。

  2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作。

  3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表。

  4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。

  5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。

  6、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理。

  7、负责办理员工退休手续。

  8、负责机关员工的考勤工作。

  9、负责员工人事档案的建立和完善工作。

  10、负责办理员工的招聘、入职、转正、分配、调动、离职手续。

  11、负责本部门办公室卫生工作。

  12、按时完成公司领导交办的临时任务。

  三、综合管理部行政专员岗位职责:

  1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。

  2、负责上级机关和有关单位来文的接受登记、传递、催办和管理,公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。

  3、负责公司印鉴使用管理工作。

  4、负责公司文印、复印管理工作。

  5、负责公司办公用固定资产、低值易耗品的申购、领用、登记管理工作。

  6、负责公司合同登记归档和台账管理工作。

  7、负责公司显示屏的管理工作。

  8、负责公司文书档案的管理工作。

  9、负责公司各类证件的管理工作。

  10、负责综合管理部办公室的卫生工作。

  11、按时完成公司领导交办的临时任务。

  四、综合管理部前台岗位职责:

  1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。

  2、负责公司接待服务工作。

  3、负责公司信件、报纸的投递、分发管理工作。

  4、负责公司会议室及办公室、库房钥匙的管理工作。

  5、负责公司总经理办公室、常务副总经理办公室、前厅、会议室的保洁工作。

  6、负责公司办公区域的绿化、美化管理工作。

  7、负责公司总经理办公室、常务副总经理办公室饮用水的准备工作。

  8、按时完成公司领导交办的临时任务。

  五、综合管理部司机岗位职责:

  1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。

  2、遵守交通规则和操作规程,安全行车。

  3、认真学习相关业务知识,不断提高驾驶技术和维修技术。

  4、爱护车辆,勤检查、勤清洗、勤保养,及时发现和排除故障,保证车辆时刻处于良好技术状态。

  5、准时上班,服从工作安排,完成工作任务。

  6、发生事故时,及时向主管领导报告。

  7、不准擅自出车,不准将车辆私自交给他人驾驶。

  8、车辆因公需出长途按公司规定办理批准手续。

  9、车辆需维修时,按公司规定办理批准手续。

  10、负责公司车辆的卫生工作。

  11、按时完成公司领导交办的临时任务。

  六、综合管理部保洁员岗位职责:

  1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。

  2、负责公司机关办公楼5-7层公共区域的日常保洁工作。

  3、负责公司机关办公楼下班后的安全保卫工作。

综合管理部岗位职责3

  岗位职责:

  1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障,为公司的正常业务开展做好服务;

  2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行;

  3、负责公司各项制度及重要工作信息的`收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;

  4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备,编写《会议纪要》;

  5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;

  6、负责维护信息系统及网站的安全运转;

  7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理,按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;

  8、负责公司实物资产管理;

  9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;

  10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;

  11、完成领导交办的其他事务

综合管理部岗位职责4

  19.2.1负责召集和主持综合管理部办公会议,研究处理综合管理部职责范围内的各项工作,起草相关的工作计划、意见等。

  19.2.2协调和指导综合管理部各岗位人员的工作关系、工作安排以及业绩考核;协调五、六十年代下放人员和职工遗属以及内退员工的.日常管理及其属地管理的各相关工作,确保综合管理部工作顺利开展。

  19.2.3负责对综合管理部各项工作建章立制,建立健全各类台帐;带领和组织物业管理逐步走向社会化服务轨道,积极开展多种经营,充分利用现有资源进行创收活动。

  19.2.4负责一体化管理体系中相关程序文件在本部门的贯彻执行。

  19.2.5加强对综合管理部的财务管理和核算工作,审批相关费用的收支,确保办公设施的正常运行和有关住户水电费按时缴纳。

  19.2.6负责公司社会治安综合治理、环境卫生和物业管理等“三产”的安全生产工作,协调江都基地、太阳宫基地各项属地管理的相关工作,对所属单位对口业务进行检查指导。

  19.2.7分类做好公司房屋建筑物产权证书、土地证书的日常管理工作,负责零星基建和维修审核等工作。

  19.2.8协助相关部门做好信访、“双拥”等日常工作。

  19.2.9审批所属员工的假期,研究安排部门内有关人员的福利待遇。

综合管理部岗位职责5

  1、依据本公司方针目标和上级部门的要求,制定本单位年度工作目标并组织实施。

  2、按照公司领导的指示,组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改,鉴定、制发、立卷、存档等工作。

  3、负责协助组织公司级会议的'召开,并做好记录,督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

  4、认真组织信息的搜集、反馈工作,做好调研、参与管理,为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

  5、做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

  6、按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

  7、负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

  8、负责公司各类档案的综合管理工作。

  9、做好日常的事务管理工作,管理调度小车,组织安排各类会议和接待服务,及时处理来信、来访。

  10、组织编写年度人事工作计划。

  11、组织落实人事工作目标,做好各项人事管理工作。

  12、依据QS—9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施、。负责本部门质量贯标工作。

  13、负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分,并组织制定公司各项管理标准,制度和岗位职责,负责岗位定员定编工作。

  14、按照上级部门对保密工作的要求,负责做好公司保密工作。

  15、负责指导、督促、检查本部门人员的工作,并定期总结本部门工作。

  16、负责各职能部门的协调工作。

  17、负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

  18、负责完成领导交办的临时任务。

综合管理部岗位职责6

  1、拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况;

  2、公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收;

  3、筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

  4、主持人力资源的全面工作,制定人力资源的`发展规划和年度计划;

  5、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议;

  6、公司资质管理;

  7、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算与控制;

  8、公司行政后勤管理;

  9、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系;

  10、接洽与协调公司法务相关工作;

  11、企业文化建设。

综合管理部岗位职责7

  1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

  3、根据公司各部门的'需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试,复试,完成人员配备;

  4、根据公司发展要求,针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

  5、根据公司各部门人员的规划,有效实现绩效考核的目的;

  6、负责组织完成员工的薪酬,劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

  8、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

  9、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

综合管理部岗位职责8

  1、建立、健全公司人力资源政策和方针,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;

  2、制定公司内部相关的规章制度,检查和监督制度的贯彻执行,协调各部门关系,保障公司内部管理秩序;

  3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  5、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

  6、推动公司理念及企业文化的.形成;

  8、负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

综合管理部岗位职责9

  综合管理部经理岗位职责

  综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、

  沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。

  主要职责:

  一、负责处理各类文件,保证公文运转的准确、及时、安全。

  二、负责收集、整理、综合有关信息,供领导参阅。

  三、协助公司领导理顺各部门之间的'关系,明确各自职权,健全规章制度。

  四、协助公司领导组织各类会议,负责相关单位的来客接待工作。

  五、负责协调公司多个部门参与的工作,保证其协调一致。

  六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划,做到节省行政开支,配合财务部门统一登记记录,防止流失。

  七、负责办公用品的发放、管理工作,严格执行对办公用品领用的登记制度。

  八、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

  九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作,安排公司各类值班。

  十、及时了解公司员工的思想动态,并及时向领导反映,关心员工的工作和生活

  情况,为员工排忧解难。

综合管理部岗位职责10

  岗位名称:部长

  1 职责

  1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求,制定本单位年度工作目标并组织实施。

  1.2 按照公司领导的指示,组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改,鉴定、制发、立卷、存档等工作。

  1.3 负责协助组织公司级会议的召开,并做好记录,督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

  1.4 认真组织信息的搜集、反馈工作,做好调研、参与管理,为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

  1.5 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

  1.6 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

  1.7 负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

  1.8 负责公司各类档案的综合管理工作。

  1.9 做好日常的事务管理工作,管理调度小车,组织安排各类会议和接待服务,及时处理来信、来访。

  1.10 组织编写年度人事工作计划。

  1.11 组织落实人事工作目标,做好各项人事管理工作。

  1.12依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。

  1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分,并组织制定公司各项管理标准,制度和岗位职责,负责岗位定员定编工作。

  1.14按照上级部门对保密工作的要求,负责做好公司保密工作。

  1.15 负责指导、督促、检查本部门人员的工作,并定期总结本部门工作。 l.16负责各职能部门的协调工作。

  1.17 负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

  l.18负责完成领导交办的临时任务。

  2 权限

  2.1 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。

  2.2 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。

  2.3 有权对公司各部门起草的文件进行审核。

  2.4 有权处置公司内突发事件。

  2.5 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权,有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督,修改和解释。

  2.6 对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.

  2.7 有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权.

  2.8 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.

  2.9 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.

  2.10 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.

  3 素质描述

  3.1 文化程度:具有大专以上文化程度。

  3.2 专业知识:

  A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。

  B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。

  C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。

  D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。

  3.3 业务能力:具有综合分析协调能力。

  A.具有调查研究上情下达参谋能力。

  B.具有较强的文字功底和语言表达能力。

  C.应具有较强的办事能力。

  3.4 工作经历:从事管理工作五年以上。

  3.5 技术职称:具有初级以上职称.

  3.6 其它要求:忠诚企业,身体健康;必须是中共党员。

  岗位名称:人事主管

  1 职责

  1.1负责编写年度人事工作计划。

  1.2负责落实人事工作年度方针目标。

  1.3负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

  1.4根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

  1.5负责办理专业技术职务的.考核、考试、评审、聘任等管理工作。

  1.6负责建立和健全人事岗位职责的制定。

  1.7组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

  1.8负责公司年度培训计划的落实。

  1.9对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

  1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

  1.11全面负责职工教育培训工作.

  1.12根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实施.

  1.13抓好新入厂大、中专毕业生,短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

  1.14负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员,售后服务人员的培训组织,并保存培训记录。

  1.15负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作.

  1.16负责按时完成系统及公司内应急教育培训.

  1.17负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.

  1.18负责成人教育学历的认定工作.

  1.19组织人事档案日常管理工作.

  1.20负责办理职工奖惩.

  1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作.

  1.26依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。

  1.27完成领导交办的临时任务.

  2 权限

  2.1有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。

  2.2对不服从工作分配的职工,有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。

  2.3有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。

  2.4有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。

  2.5对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。

  2.6 对学员和教师的奖惩有考核权.

  2.7 按计划和大纲安排课程实施权.

  2.8 有权对员工的录用进行资格审查.

  2.9 依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权.

  2.10 有权参加评,聘专业技术人资格审查.

  2.11 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额.

  2.12 对上述工作有建议权、审办权.

  3 素质描述

  3.1文化程度:具有大专以上文化程度。

  3.2专业知识:具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。

  3.3业务能力:熟悉本部门的各项业务工作,能对各项业务工作分析和指导,能处理业务工作中疑难问题,对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。

  3.4工作经历:应通过专业知识的培训,并取得合格证书,并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验.

  3.5技术职务:应具有初级职称任职资格。

  岗位名称:工资保险员

  1 职责

  1.1按时完成日常报表的编制及报送。

  1.2负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.

  1.3负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印.

  1.4负责组织工伤评残工作.

  1.5 负责办理职工奖惩.

  1.6 负责审批临时工工资.

  1.7 负责办理职工各种请假,销假手续.

  1.8 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.

  1.9 负责编制考勤月报表.

  1.10 负责人事档案管理.

  1.11负责住房补贴物业管理.

  1.12负责完成领导交办的临时任务.

  2 权限

  2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。

  2.2有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.

  2.3严把退休审核质量关.

  2.4有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见.

  2.5有权对各单位的考勤进行检查.

  3 素质描述

  3.1文化程度:具有中专以上文化程度。

  3.2专业知识:.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。

  3.3业务能力: A.应熟悉本公司人事工作要求,并具有一定的实践经验。

  B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。

  C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。

  3.4工作经历:具有二年以上工作经验。

  3.5技术职称:具有初级以上职称。

  岗位名称:计算机管理

  1 .职责:

  1.1负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理,保障计算机系统的正常运作。

  1.2负责编制计算机开发与应用计划。

  1.3负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。

  1.4组织计算机软件开发及利用工作。

  1.5负责公司员工计算机普及应用工作。

  1.6推广传播计算机方面的新知识、新方法。

  2、权限

  2.1有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。

  2.2有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。

  3、素质描述

  3.1文化程度:本科以上文化程度。

  3.2 专业知识:熟悉计算机操作及维护,维修知识。

  3.3业务能力:有一定的组织协调及社交能力。

  3.4 工作经历:从事管理、技术工作两年以上,有较强的计算机操作工作经历。

  3.5 技术职称:助理职称以上的技术职务。

  岗位名称:综合文秘

  1 职责

  1.1 按照公司和党委要求,负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

  1.2 负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

  1.3 负责收集行业、相关企业的综合信息,调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息,并掌握本企业主要工作动态,收集数据、资料,做好“大事记”及年鉴的积累。

  1.4 对公司、党委印发的各种文件,向上呈报的各种请示、报告负责。

  1.5 根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的要求,协助公司综合管理部管理部长,制定综合管理部工作要点。

  1.6 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

  1.7 负责公司企业综合管理工作,组织制定各部门的管理标准,岗位标准和规章制度,并监督执行。

  1.8 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.

  1.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

  1.10负责完成领导交办的临时任务。

  2 权限

  2.1 有权收集、整理各种工作信息,开展调研工作。

  2.2 有权依据有关规定,校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见,重大问题可报告领导裁决。

  2.3 有权调查本企业重大事件和主要活动,并向有关人员索取资料和数据。

  2.4 依照小汽车使用管理规定,有权派车或拒绝派车。

  2.5 有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。

  2.6 有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。

  2.7 有权向有关部门索要专业管理资料。

  3 素质描述

  3.1 文化程度:具有中专以上文化程度。

  3.2 专业知识:A.掌握马克思主义基本理论。

  B.了解党和国家的重大方针政策。

  C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识,掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。

  3.3 业务能力:

  A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。

  B.思维敏捷,能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图,提出具有 参考价值的意见和建议。

  C.具有一定的语言表达能力、文字能力强,熟练掌握写作技巧,起草公文、简报等拟稿

  迅速,条理清楚,逻辑性强。

  3.4 工作经历:从事技术或管理工作三年以上。

  3.5 技术职称:具有初级以上职称。

  3.6 其它要求:必须是中共党员或入党积极分子。

  岗位名称:硬件维护与信息收集

  1 职责

  1.1 负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。

  1.2 指导操作人员正确使用计算机,保证计算机正常运行。

  1.3负责收集有关对企业有用的信息,进行整理、汇总、分析上报。 2 权限

  2.1 对公司内部计算机的管理与调配权。

  2.2 对公司内计算机的配置有建议权。

  2.3 对公司内用户有考核建议权。

  2.4有权向各部门索取有关市场信息。

  3 素质描述

综合管理部岗位职责11

  1、负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理,保障计算机系统的`正常运作。

  2、负责编制计算机开发与应用计划。

  3、负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。

  4、组织计算机软件开发及利用工作。

  5、负责公司员工计算机普及应用工作。

  6、推广传播计算机方面的新知识、新方法。

综合管理部岗位职责12

  1、负责编写年度人事工作计划。

  2、负责落实人事工作年度方针目标。

  3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

  4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

  5、负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。

  6、负责建立和健全人事岗位职责的制定。

  7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

  8、负责公司年度培训计划的落实。

  9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

  10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

  11、全面负责职工教育培训工作、

  12、根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划、并组织实施.

  13、抓好新入厂大、中专毕业生,短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

  14、负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员,售后服务人员的培训组织,并保存培训记录。

  15、负责做好职工教育培训酬金的`计划及发放工作、

  16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训、

  17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核、

  18、负责成人教育学历的认定工作、

  19、组织人事档案日常管理工作、

  20、负责办理职工奖惩、

  21、负责做好劳动纪律纪律检查工作、

  22、依据QS—9000标准,结合工作实际,贯彻实施。

  23、完成领导交办的临时任务。

综合管理部岗位职责13

  1、负责公司社会治安综合治理工作。

  2、负责普法工作的日常管理,制订普法规划和年度计划,组织并督促实施,做好交流总结和归档工作,接受有关方面考核验收。

  3、负责本部门文件的拟稿、收发工作。建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。

  4、负责有关房地产证书的登记、领换、保管和使用工作。

  5、与驻地公安部门保持联系,负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理,及时上报人口信息变更情况。

  6、承办本部门“一体化”管理体系的相关事宜。

  7、负责相关政策法规的宣传,协助有关部门做好信访接待工作。

  8、负责对机关行政事务、环境卫生、治安消防、绿化及文明创建工作的'管理,按时缴纳有关的水、电费。

  9、协助做好本部门有关工作总结等。

  10、完成领导交办的其他工作。

综合管理部岗位职责14

  1、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

  2、协助领导做好各部门的人员调配工作;

  3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  5、负责公司人事变更、岗位考核的'具体实施和操作;

  6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

  7、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  9、负责做好内部文件和记录的管理;

  10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  11、完成领导交办的其他任务。  

综合管理部岗位职责15

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程,经批准后组织实施。

  3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的.人才信息,组织招聘工作,组建公司高效的业务、管理人才队伍。

  4、结合公司实际需求和行业发展趋势,制订公司培训计划,并组织执行落实。

  5、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转财务部执行。

  6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  7、掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息等,向公司提供相关合理化建议。

  8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

  10、完成公司交办的其他工作任务。

【综合管理部岗位职责】相关文章:

综合管理部岗位职责07-01

[通用]综合管理部岗位职责07-29

综合管理部岗位职责15篇07-28

综合管理部岗位职责(15篇)06-18

(经典)综合管理部岗位职责15篇07-29

公司综合管理部岗位职责7篇05-11

公司综合管理部岗位职责6篇06-03

综合管理部岗位职责集合15篇05-14

公司综合管理部岗位职责(7篇)05-19