在当下社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的劳资员安全岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳资员安全岗位职责1

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的'组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳资员安全岗位职责2

　　一、 本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的`确定。

　　二、 负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。

　　三、 制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。

　　四、 负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。

　　五、 负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。 六、 负责督促、检查工段内的安全、文明生产。

　　七、 完成领导临时交办的工作。

　　八、 负责废ag物料生产安排及记录工作。

劳资员安全岗位职责3

　　1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

　　2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

　　3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

　　4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的.核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

　　5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

　　6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

　　7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

　　8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

　　9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

　　10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

　　11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

　　12、及时落实、完成

劳资员安全岗位职责4

　　一、 负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。

　　二、 制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。

　　三、 负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。

　　四、 对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。

　　五、 负责大宗物料请购计划的'制定及分厂月度培训计划的制定。

　　六、 负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。

　　七、 负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。

　　八、 负责协助统计员完成物料盘点工作。

　　九、 完成领导临时交办的工作。

劳资员安全岗位职责5

　　一、 本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。

　　二、 负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。

　　三、 制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。

　　四、 负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的.内外协调负责。

　　五、 负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。

　　六、 负责督促、检查工段内的安全、文明生产。

　　七、 完成领导临时交办的工作。

　　八、 负责统计、计算转炉每记的技术指标。

　　九、 负责验收取样质量和产品质量工作。

劳资员安全岗位职责6

　　一、 负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。

　　二、 负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。

　　三、 负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。

　　四、 负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。

　　五、 负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设备各件计划》、《设备、安全、环保“5s”检查》。

　　六、 负责监督机修班机修班考核制订的'正常执行。

　　七、 负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。

　　八、 完成领导临时交办的任务。

劳资员安全岗位职责7

　　一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。

　　二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。

　　三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。

　　四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的'“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。

　　五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。

　　六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。

　　七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。