配货岗位职责

配货岗位职责

更新时间：2024-10-29 02:18:50

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配货岗位职责

　　在现在的社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的配货岗位职责，欢迎大家分享。

配货岗位职责1

　　配货中心销售部经理岗位职责

　　主要职责:

　　1、分析市场状况,正确做出市场销售预测报批;

　　2、拟定年度销售计划,分解目标,报批并督导实施;

　　3、拟定年度预算,分解、报批并督导实施;

　　4、根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络;

　　5、根据网络发展规划合理进行人员配备;

　　6、汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议;

　　7、洞察预测通路危机,及时提出改善意见报批;

　　8、把握重点客户,控制70%以上的产品销售动态;

　　9、关注所辖人员思想动态,及时沟通解决;

　　10、根据销售预算进行过程控制,降低销售费用;

　　11、参与重大销售谈判和签定合同;

　　12、组织建立健全客户档案,确保销售人员离职后客户不丢失;

　　13、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;

　　14、向直接下级授权,并布置工作;

　　15、定期向上级述职;

　　16、定期听取直接下级述职,并对其做出工作评定;

　　17、根据工作需要调配直接下级的工作岗位,报直接上级批准后实行,转行管部备案;

　　18、负责本部门主管级人员任用的提名;

　　19、负责指定销售部的工作程序和规章制度,报批通过后实行;

　　20、指定直接下级上报的合理化建议,按照程序处理;

　　21、负责销售部经理的工作程序的培训、执行、检查;

　　22、填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行;

　　23、及时对下级工作中的争议做出裁决;

　　24、每周定期组织例会,并参加企业有关销售业务会议。

　　领导责任:

　　1、对销售部工作目标的完成负责;

　　2、对销售网络建设的`合理性、健康性负责;

　　3、对确保经销商信誉负责;

　　4、对确保货款及时回笼负责;

　　5、对销售指标指定和分解的合理性负责;

　　6、对销售部给企业造成的影响负责;

　　7、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;

　　8、对销售部预算开支的合理支配负责;

　　9、对销售部工作流程的正确执行负责;

　　10、对销售部负责监督检查的规章制度的执行情况负责;

　　11、对销售部所掌管的企业秘密的安全负责。

　　主要权力:

　　1、有对销售部所属员工及各项业务工作的管理权;

　　2、有向总经理报告权;

　　3、对筛选客户有建议权;

　　4、对重大促销活动有现场指挥权;

　　5、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

　　6、对所属下级的工作争议有裁决权;

　　7、对所属下级的工作有监督检查权;

　　8、对直接下级有奖惩的建议权;

　　9、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权;

　　10、对限额资金有支配权;

　　11、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

　　12、一定范围内的客诉赔偿权;

　　13、一定范围内的经销商授信额度权;

　　14、有退货处理权;

　　15、一定范围内的销货折让权。

配货岗位职责2

　　配货中心会计岗位职责:

　　主要职责:

　　1、编制商品采购、入库、销售业务的记帐凭证;

　　2、编制成本结转及费用发生等业务的记帐凭证,登记有关明细分类帐;

　　3、编制固定资产购置、折旧、清理等业务的记帐凭证;

　　4、编制工资结算及分配、计提福利费、教育费等业务的记帐凭证;

　　5、编制有关计提税金及附加的记帐凭证,登记有关明细帐;

　　6、编制月末及年末编制各类报表(资产负债表、损益表、存货明细表、费用明细表、应收帐款明细表、应付帐款明细表、现金流量表);

　　7、编制税务月报表及相关事宜;

　　8、月末进行财务指标分析,评估公司获利能力,使总经理了解公司运营情况;

　　9、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核;

　　10、督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

　　11、及时向总经理提出财务合理化建议;

　　12、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料;

　　13、调整各收银键位、更换及专机号码建立;

　　14、制定各收银机令键位使用明细;

　　15、汇总、处理统计各单位用、进货统计表;

　　16、督促收银员查核差额;

　　17、编制公司项目可行性投资预算财务报表;

　　18、协助各部门项目运营编制财务报告及审核;

　　19、协助总经理向董事会陈述年、季、月财务报告

　　领导责任:

　　1、对财务部工作目标的完成负责;

　　2、对财务部的运营效益负责;

　　3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

　　4、对财务部给企业造成的影响负责;

　　5、对所有财务报表、报告内容真实准确性负责;

　　6、对财务部预测开支的合理支配负责;

　　7、对财务部工作流程的正确执行负责;

　　8、对公司运营成本控制负责;

　　9、对财务部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

　　10、对公司战略方案执行财务审核及效果负责;

　　11、对财务部所掌管的企业秘密的'安全负责;

　　12、对所辖范围内的人员安全负责;

　　13、对所辖范围内的公司财产安全负责。

　　主要权力:

　　1、有对财务部所属员工及各项业务工作的管理权;

　　2、有向总经理报告权;

　　3、有对公司各部门项目财务审核提案权;

　　4、公司所有草签协议的财务事宜审核权力;

　　5、代表企业和客户财务审核谈判的权力;

　　6、在一定范畴审核定价格的权力;

　　7、有对经销商、代理商、零售商、生产厂商的财务信用度审核及评估权;

　　8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

　　9、对隔级下级有人事任命权;

　　10、对所属下级的工作有监督检查权;

　　11、对所属下级的工作争议有裁决权;

　　12、对直接下级有奖惩的建议权;

　　13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

　　14、对限额资金有支配权;

　　15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

　　16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

　　18、有产品淘汰的财务提案权;

　　19、规定范畴内的财务审批权。

配货岗位职责3

　　配货中心市场部经理岗位职责

　　主要职责:

　　1、分析市场需求,判断消费倾向,提报产品改善和产品开发建议;

　　2、关注通路价格的稳定性,预测通路危机,及时上报总经理

　　3、分析产品在通路中流通速度与走向,预测流通阻碍生成的环节及时间,上报总经理;

　　4、分析行业原材料价格浮动态势,预测产品价格走势;

　　5、分析国家政治、经济政策对行业产品带来的影响;

　　6、关注全国各地重大事件的发生,看有否商机可寻;

　　7、分析相关行业产品发展态势及其对本行业产品发展的影响;

　　8、分析社会大众对媒体关注的倾向趋势;

　　9、分析产品营销策略,确认产品竞争优势与劣势;

　　10、制定产品营销策略,确认产品竞争优势与劣势;

　　11、正确传达上级指示;

　　12、定期主持市场部例会,并参加企业有关业务会议;

　　13、负责制定市场部工作程序和规章制度,报批通过后执行;

　　14、制定直接下级岗位描述,并界定直接下级的工作;

　　15、受理直接下级岗位描述,并界定直接下级的工作;

　　16、向直接下级授权,并布置工作任务;

　　17、制定市场部岗位技能培训计划,协助培训部实施考核;

　　18、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;

　　19、关注竞争对手的各种情况,如:产品风格、销售状况、促销方法、价格水平、销售政策等,定期向上级书面汇报;

　　20、考察各地市场情况,向公司呈交合理化的市场开拓建议;

　　21、收集竞争对手在各地市场的表现情况,减少公司市场开拓的'风险,使公司的市场开拓目标明确,成功率提高。

　　22、定期听取直接下级述职,并对其做出工作评定;

　　23、根据工作需要调配直接下级的工作岗位,根据直接上级批准后施行,并转人力资源部备案;

　　24、负责本部门主管级人员任用的提名;

　　25、关心所属下级的思想、工作、生活;

　　26、及时对下级工作中的争议做出裁决;

　　27、定期向直接上级述职。

　　领导责任:

　　1、对市场部所掌管的企业秘密的安全负责;

　　2、对市场部完成工作目标负责;

　　3、对各种市场信息的及时提供负责;

　　4、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;

　　5、对市场部给企业造成的影响负责;

　　6、对市场部预算开支的合理支配负责;

　　7、对市场部工作流程的正确执行负责。

　　主要权力:

　　1、有对市场部所属员工及各项业务工作的管理权;

　　2、有向上级报告权;

　　3、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

　　4、对所属下级的工作有监督检查权;

　　5、有对所属下级的工作争议的裁决权;

　　6、对直接下级有奖惩的建议权;

　　7、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考察权;

　　8、对限额资金有支配权;

　　9、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。

配货岗位职责4

　　电商配货岗位职责

　　电商仓库配货理货员分拣员东莞市乐淘电子科技有限公司东莞市乐淘电子科技有限公司，乐淘?1、通过培训熟悉电商的发货基本操作。

　　2、服装仓库对照发货单，正确配货，理货，并打包。

　　3、能及时处理临时发货问题。

　　4、及时清点、更新库存。

　　5、完成领导交予的其他工作。

　　职位要求:

　　1、品德良好、吃苦耐劳，抗压能力强，责任心强，执行力强;

　　2、有长期和稳定的工作意向。

　　3、愿意从基层做起，虚心好学;

　　4、具有良好的`语言表达沟通能力和团队意识;

配货岗位职责5

　　商品运营经理(配货快反)斐乐斐乐体育有限公司,fila,斐乐,斐乐岗位职责:

　　1、执行所负责区域的销售计划并促进销售指标的实现。

　　2、根据公司每季配货策略,指导各区域完成单店配货,确保每季区域及单店配货结构的合理性;整合生产及物流等供应链资源,确保各季新品在各区域能按照规划的上市时间及时上市销售;指导和监督各地区在商品销售过中的'货品资源整合及促销规划,确保货品资源在各门店间合理分配及每季售罄达成率。

　　3、分析所负责区域的市场、竞争对手和消费者状况,定期提交市场分析报告。

　　4、协助制定与完善销售及商品运营标准。

　　5、定期检查所属区域执行情况,指导区域商品团队运营能力提升。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,市场营销、工商管理相关专业。

　　2、8年以上零售公司商品运营管理工作经验,熟练掌握订货、新品上市、商品销售过程中货品整合及售罄率提升、门店货品运作、库存管理等。

　　3、熟练操作excel,对数据敏感,具备准确分析判断和预测能力。

　　4、熟悉运动文化与流行趋势,具备良好的审美观。

配货岗位职责6

　　仓储部配货员四川书亦餐饮管理有限公司四川书亦餐饮管理有限公司,书亦餐饮,四川书亦,书亦岗位职责:

　　1、负责货物出、入库的装卸和搬运工作;

　　2、负责入库货物的摆放,做到合理、整齐;

　　3、负责协助送货人员提货作业。

　　任职资格:

　　1、身体健康,吃苦耐劳,服务管理

　　2、熟悉货运的.出入库作业、和翻班制度

　　3、1年以上的装卸货经验者优先。

配货岗位职责7

　　主要职责:

　　1、编制公司各部门岗位人员计划书;

　　2、编制招聘计划书;

　　3、编制劳资、福利计划书;

　　4、编制岗位培训计划书及培训教案;

　　5、编制岗位作考勤制度;

　　6、编制劳动协议及签约;

　　7、编制岗位述职评估制度;

　　8、编制加盟店培训商业支持计划及实施;

　　9、制定公司长期人员业务培训及储备计划及实施;

　　10、负责本部门经理级人员任用的提名,主管级人员的任命;

　　11、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;

　　12、洞察所属下级思想动态,作好激励、沟通工作;

　　12、权限内发生的问题果断决策;

　　13、定期主持人事培训例会,并参加公司有关人事任命会议;

　　14、批阅人力资源部及与其相关的文件,在权限范围内签发文件;

　　15、按工作程序作好与相关部门的横向联系,出现问题及时解决或呈报;

　　16、主持指定人力资源部的工作程序和规章制度,报批通过后实施;

　　17、向直接下级授权,并布置工作任务;

　　18、定期向直接上级述职;

　　19、制定岗位技能培训计划,协助培训部实施考核。

　　领导责任:

　　1、对人力资源部工作目标的完成负责;

　　2、对人力资源部的运营效率负责;

　　3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

　　4、对人力资源部给企业造成的影响负责;

　　5、开支的合理支配负责;

　　6、对员工及加盟店的培训持续性负责;

　　7、对选择聘用人员核准负责;

　　8、对编制的工作计划正确性负责;

　　9、对劳资关系合法性负责;

　　10、对人才储备计划实施负责;

　　11、对人力资源部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

　　12、对人才战略方案的执行效果负责;

　　13、对人力资源部所掌管的企业秘密的.安全负责;

　　14、对所辖范围内的人员安全负责;

　　15、对所辖范围内的公司财产安全负责。

　　主要权力:

　　1、有宏观规划企业人力资源配置权

　　2、有向总经理报告权;

　　3、草签劳动协议的权力;

　　4、代表公司劳资谈判的权力;

　　5、在一定范畴内决定人员聘用的权力;

　　6、对公司高级职员聘用有建议权;

　　7、对公司职员有评估权;

　　8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

　　9、对所属隔级下级有人事任命权;

　　10、对所属下级的工作有监督检查权;

　　11、对所属下级的工作争议有裁决权;

　　12、对直接下级有奖惩的建议权;

　　13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

　　14、对限额资金有支配权;

　　15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

　　16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

　　17、有人力资源开发的提案权;

　　18、有对公司职员不信任的提案权;

　　19、规定范畴内的财务审批权。

　　20、对公司人力资源方面的管理文件执行有监督权

配货岗位职责8

　　淘宝理货员打包员配货员仓管员广州易派贸易有限公司广州易派贸易有限公司,易派职位描述:

　　岗位职责:

　　1、对进仓的物料按划分的'存储区或货架分门别类的存放,并明显标识;

　　2、对储存的物料应坚持“先进先出”的原则,确保物料未出库前的完好性;

　　3、应定期检查以防止质量发生变化,并如实填写库存,注意日常防火、防患、防潮;

　　4、根据相关文件,核对包装箱外标识、相关单据内容无误后方可发货;

　　5、对进入公司的物品应在验收合格后入帐并作好记录;

　　6、做好各种报表,按时上报;

　　7、完成上级领导临时交办的其它工作。

　　岗位要求:

　　1、学历:中技以上;

　　2、会使用电脑及基础办公软件;

　　3、具有二年以上库房管理工作经验,掌握进销存管理基本知识;

　　4、良好的沟通、分析能力及团队合作精神,工作认真,责任心强。

配货岗位职责9

　　仓储配货岗位职责

　　岗位职责:

　　1:负责对采购回的产品进行验收入库;

　　2:负责仓库日常物资的'摆放、保管、定期盘点等工作;

　　3:负责仓库产品出库发货及数据录入(订单的拣选、配货、复核、打包及发货工作);

　　4:协助部门负责人处理其它工作事宜;

　　5:服从公司安排;

　　6:待遇:薪资:3000-4500(具体能力而定);

配货岗位职责10

　　配货中心产品开发部经理岗位职责

　　主要职责:

　　1、配合各部门共同制定公司经营的商品结构计划书;

　　2、测定国内外最好性价比商品来源;

　　3、根椐产品类别寻找生产加工基地;

　　4、综合考查生产商并最终确定生产商;

　　5、商定采购合约内容:定样、定价、品质、工艺、交货情况、生产能力、规则、保险、补充及退货、检收;

　　6、分析市场的情报并预测销售情况;

　　7、经常与销售部、市场部举行例会,收集一线的市场信息

　　8、督导设计中心根据市场需求设计、打样及整体商品结构规划;

　　9、指导所有订购人员的采购作业,协助他们选择商品,建立工作标准,制定岗位责任和考评制度;

　　10、督促本部门工作人员的廉洁

　　11、以商品结构来创造或推动一个销售计划,并使之有利于部门的销售量,利润及周转目标的达成;

　　12、在实用及经济的原则下发展公司的商品,以达到下列目的:控制品质、成本、价格及增加公司的声望、利润;

　　13、逐渐检讨及分析销售及库存的报告,以便决定那些商品的库存是适当的`,那些应该降价,那些应清仓;做好建议工作;

　　14、根据公司中长期规划合理配备人才,进行组织建设;

　　15、负责本部门经理级人员任用的提名,主管级人员的任命;

　　16、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;

　　17、洞察所属下级思想动态,作好激励、沟通工作;

　　18、权限内发生的问题果断决策;

　　19、定期主持产品开发部例会,并参加公司有关商品定货业务会议;

　　20、批阅产品开发部及与其相关的文件,在权限范围内签发文件;

　　21、按工作程序作好与相关部门的横向联系,出现问题及时解决或呈报;

　　22、主持指定产品开发部的工作程序和规章制度,报批通过后实施;

　　23、向直接下级授权,并布置工作任务;

　　24、定期向直接上级述职;

　　25、制定岗位技能培训计划,协助培训部实施考核。

　　领导责任:

　　1、对产品开发部工作目标的完成负责;

　　2、对产品开发部的经营效益负责;

　　3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

　　4、对产品开发部给企业造成的影响负责;

　　5、开支的合理支配负责;

　　6、对商品供货持续性负责;

　　7、对选择生产商核准负责;

　　8、对商品综合检验负责;

　　9、对商品运输全安负责;

　　10、对新产品开发可行性负责;

　　11、对产品开发部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

　　12、对商品战略方案的执行效果负责;

　　13、对产品开发部所掌管的企业秘密的安全负责;

　　14、对产品开发部员工的廉洁负责

　　15、对购进商品后及时与仓库的交接负责

　　16、对所辖范围内的人员安全负责;

　　17、对公司安排的商品及时提供负责

　　18、对商品计划的实施执行负责

　　19、对所辖范围内的公司财产安全负责。

　　主要权力:

　　1、有对产品开发部所属员工及各项业务工作的管理权;

　　2、有向总经理报告权;

　　3、草签定货协议的权力;

　　4、代表公司和生产厂谈判的权力;

　　5、在一定范畴内决定商品定货价格的权力;

　　6、在确保公司的利益前提下,有确定及更换原材料供应商的决定权;

　　7、有确定及更换生产厂的决定权;

　　8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

　　9、对隔级下级有人事任命权;

　　10、对所属下级的工作有监督检查权;

　　11、对所属下级的工作争议有裁决权;

　　12、对直接下级有奖惩的建议权;

　　13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

　　14、对限额资金有支配权;

　　15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

　　16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

　　17、有产品开发的提案权;

　　18、有产品淘汰的提案权;

　　19、规定范畴内的财务审批权。

配货岗位职责11

　　配货中心拓展科长岗位职责

　　主要职责:

　　1、熟练掌握招商流程;

　　2、热情接待每一位潜在加盟商;

　　3、整编有关招商手册;

　　4、仔细填写每一位加盟商相关资料;

　　5、妥善安排整个招商流程时刻表;

　　6、依据公司各部门提供的信息,制定科学可行的合同书

　　7、在无特殊情况下,与客户签定加盟和约;

　　8、保证加盟商各种加盟款项的准确及时回收

　　9、协助加盟者作投资预算书、让其了解整个公司运营情况;

　　10、协助加盟者考查公司各科室及所属加盟店运营情况;

　　11、协助各科室作好加盟商加盟后的`所有工作开展及运营;

　　12、编制加盟商相关资讯、信誉评估档案与报告;

　　13、接受加盟商对各科室投诉报告;

　　领导责任:

　　1、对编制招商时间表准确性负责;

　　2、对招商时的工作承诺实施负责;

　　3、对加盟者的资料准确性负责;

　　4、对所知加盟商资料秘密负责;

　　主要权力:

　　1、有向上级汇报及投诉权;

　　2、有对各科室协作督促权;

配货岗位职责12

　　配货中心客户服务科长岗位职责

　　主要职责:

　　1、完成上级交给的各项调查任务;

　　2、编制市场调研报告,确定调研项目;

　　3、根据市场状况,制定科学有效的营销政策

　　4、根据市场状况,提供科学有效的促销方案

　　5、协助加盟商调查市场编写调查报告;

　　6、协助通路开发人员调查加盟商背景资料;

　　7、协助加盟商选择店址并确定;

　　8、指导、监督加盟店装修等事宜;

　　9、对加盟店进行综合培训;

　　10、编制加盟店开业手册;

　　11、监督、指导加盟店的销售

　　12、监督公司各项政策在直营店和专卖店的.执行情况

　　13、协助行管科作好专卖店固定设施配备工作;

　　14、编制商业支持计划;

　　15、收集营销通路对产品价格的反馈信息;

　　16、收集消费者对产品认知与价格敏感度的信息;

　　17、收集推广效果的回馈信息;

　　18、合法收集产品的商业情报;

　　19、收集消费需求及倾向的信息;

　　20、收集竞争对手的各种信息,以便公司做参考之用

　　21、调查公司品牌的认知度;

　　领导责任:

　　1、对市场调研内容准确性负责;

　　2、对加盟商宗合调研报告负责;

　　3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责

　　4、对加盟店选址可行性负责;

　　5、对商业支持延续性负责;

　　主要权力:

　　1、对上级有汇报及投诉权;

　　2、对确定加盟商有表决权;

　　3、对确定加盟店址有表决权;

配货岗位职责13

　　配货中心行管部经理(兼人力资源部经理)岗位职责

　　主要职责:

　　1、公司财务管理、登记、控制包括下列事项:

　　*处理有关本公司各项权利、租赁及契约等文件;

　　*本公司财务管理设立登记及诉讼案件处理的监管;

　　*公司各部登记的申请表及参与各种协会凭证的申请、协会证书的保管;

　　*预算审核控制及各项购损耗品、设备的采购、验收和督管;

　　2、公司运营用品及设备定:

　　*公司节假日福利用品定购、保管、发放;

　　*公司专卖店配套设施定购、保管、发放;

　　*公司促销礼品定购、保管、发放;

　　*公司用品及设备定购、保管、发放。

　　3、监督、审核

　　*监督公司各部门用品及设备使用、损耗进度、维护情况;

　　*审核公司各部门办公用品申报计划表;

　　*审核公司各部门福利申报表;

　　*审核公司促销物品申报表;

　　*审核专卖店配套设施申报计划表;

　　*审核供应商资讯、报价表。

　　4、维护公司的财产安全,诉讼等其他突发事件的处理;

　　5、制定公司用品、设备使用有关制度;

　　6、针对公司运营需要,调整修改用品、备品的各项有关制度;

　　7、整体性的公共关系:包括与各机关、报社的联系、接待特别来宾等各种活功;

　　6、公司各种固定资产的保养、维护、修复等工作;

　　7、公司员工食宿的提供和管理;

　　8、公司大楼形象的保持和维护;

　　9、公司水、电等物资的正常提供;

　　10、公司良好工作环境的提供(卫生、安全等)。

　　领导责任:

　　1、对行管部工作目标的完成负责;

　　2、对行管部的经营效益负责;

　　3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

　　4、对行管部给企业造成的影响负责;

　　5、对预算内容负责;

　　6、对行管部预测开支的合理支配负责;

　　7、对行管部工作流程的`正确执行负责;

　　8、对行管部定购物品质量、价格负责;

　　9、对行管部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

　　10、对各部门申报计划审核负责;

　　11、对行管部所掌管的企业秘密的安全负责;

　　12、对所辖范围内的人员安全负责;

　　13、对所辖范围内的公司财产安全负责。

　　主要权力:

　　1、有对行管部所属员工及各项业务工作的管理权;

　　2、有向总经理报告权;

　　3、草签定货协议的权力;

　　4、对重大公司活动有现场指挥权;

　　5、代表公司同客商及有关政府部门谈判的权力;

　　6、在一定范畴内决定定货价格的权力;

　　7、有更换供应商的决定权;

　　8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

　　9、对隔级下级有人事任命权;

　　10、对所属下级的工作有监督检查权;

　　11、对所属下级的工作争议有裁决权;

　　12、对直接下级有奖惩的建议权;

　　13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

　　14、对限额资金有支配权;

　　15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

　　16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

　　17、有对专卖店配套设施产品开发的提案权;

　　18、有对公司用品及设备淘汰的提案权;

　　19、规定范畴内的财务审批权。

配货岗位职责14

　　配货中心总经理岗位职责

　　主要职责:

　　1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施公司决议;

　　2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案;

　　4、拟订公司的基本管理制度;

　　5、制定公司的具体规章条例;

　　6、甄选、训练、督导各部门主管;

　　7、指导各部门主管遵照公司政策行事;

　　8、提请聘任或者解聘公司部门主管;

　　9、根据自己的判断向公司例会做最有利于公司的建议;

　　10、公司章程、条例授予的其它职权;

　　领导责任:

　　1、对公司所有工作目标的完成负责;

　　2、对公司的经营效益负责;

　　3、对所属下级部门的纪律行为、工作秩序、团队精神负责;

　　4、对公司所有投资方案及预算负责;

　　5、对公司秘密的安全负责;

　　6、对公司人员安全负责;

　　7、对公司财产安全负责;

　　主要权力:

　　1、对公司各级部门员工及业务工作的管理权;

　　2、签署各项协议的权力;

　　3、签署各种公司内部文件的权力;

　　4、对重大经营活动有现场指挥权;

　　5、代表公司和客户谈判的权力;

　　6、决定商品价格的`权力;

　　7、有更换经销商、代理商、零售商的决定权;

　　8、有对下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

　　9、对隔级下级有人事任命权;

　　10、对所属下级的工作有监督检查权;

　　11、对所属下级的工作争议有裁决权;

　　12、对下级有奖惩的建议权;

　　13、对下级的管理水平和业务水平有考核权;

　　14、对限额资金有支配权;

　　15、按程序对下级有奖赏的批准权;

　　16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

　　17、对经营投资有提案及表决权;

　　18、规定范畴内的财务审批权。

配货岗位职责15

　　仓库配货员美科创新北京美科创新科技有限公司,美科,美科创新1、负责制作公司产品的标签,并且准确无误;

　　2、检验入库产品符合入库标准;

　　3、保证一货一签一说明书的对应及准确无误;

　　4、负责备品的申领及保管,如机器、标签、说明书等,保证设备正常运转,减少误差,节约用料;

　　5、其他配合及事务性工作。

　　任职要求:

　　1、踏实勤劳,认真仔细,熟练操作电脑,有erp进销存软件的.经验者优先;

　　2、有条形码、产品标签,物流、仓储等经验者优先。

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