人才发展主管岗位职责

人才发展主管岗位职责

更新时间：2024-11-02 17:42:28

人才发展主管岗位职责

　　在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的人才发展主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人才发展主管岗位职责1

　　职责描述:

　　1、协助上级完成年度编制调整,并按编制完成人才计划;

　　2、结合人才发展理念,搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制;

　　3、负责公司人力资源管理提升项目的各项工作,包括人力资源规划、人才盘点等;

　　4、推动素质模型应用到与招聘、培训、人才发展等各个环节;

　　5、依据公司规定标准与员工业绩考核结果,组织制定员工发展计划与培训计划;

　　6、主导各部门持续落实关键岗位轮岗制度,解决人员梯队建设问题,为企业良性发展奠定基础;

　　7、依据培训规划,负责基层员工职业发展规划的执行,配合各部门实施储备人员的培养与管理;

　　8、协助上级领导拟定公司培训发展方针,制定公司年度培训计划,起草落实大学生培养计划;

　　9、积极探寻适合我司实际状况的`培训方式、方法,推动公司培训文化的建设、发展;

　　10、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业

　　2、 5年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验

　　3、熟知培训模块,并灵活实施运用

　　4、较强的语言及文字表达能力,能独立授课

　　5、工作态度积极、认真细致,责任心强,良好的沟通协调能力,有较强的亲和力。

　　岗位职责:

　　1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;

　　2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。

　　任职资格:

　　1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;

　　2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力;

　　3、较好的'职业素养,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。

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