【推荐】管理岗位职责

管理岗位职责

更新时间：2024-10-18 11:35:19

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【推荐】管理岗位职责

　　在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的管理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

管理岗位职责1

　　一、会议记录是学生会有关会议情况的笔录。它的作用在于正确反映会议情况，以作为整理会议文件、总结经验的一种历史资料，要求有专门的会议记录员。

　　二、准确写明会议名称（要写全称），开会时间、地点，会议性质。

　　三、详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席人姓名，记录者姓名，以及出席会议的较重要的领导成员。若为重大会议，应请出席者签署姓名。

　　四、记录会议发言的内容是会议记录的重点：

　　1发言人的姓名，发言的内容，包括讨论的内容，提出的建议，通过的决议等。必要时，还要记下表决情况（如全体通过或多少人同意，多少人异议，多少人弃权）。

　　2其他会议动态，如发言中插话、笑声、掌声，临时中断以及别的重要的'会场情况等，也应予以记录。

　　3对于发言的内容的记录有两种，一种是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，不必“有闻必录”，多用于一般性会议。

　　五、记录会议的结果，如会议的决定、决议或表决等情况。

　　六、会议结束，记录完毕，要另起一行写散会二字，如中途休会，要写明休会字样。

　　七、会议记录的几点注意事项：会议记录要真实，要明确。必须要如实地反映会议的实况。不允许随意增删发言内容；

　　1在记录个人发言时，要注意准确和保持原意。掌握发言的质量，重点要详细，重复的可略记；

　　2会议记录要求格式正确，干净整洁，语句通顺明白，不要写错别字；

　　5会议记录要求快速，准确，要点不漏，并要求记录员精神集中，边听边记，保持始终如一的态度；

　　6会议的决议是会议通过的决定，应由会议主持人归纳总结或直接宣布。在宣读决议时，要一字一句听清楚，原原本本地记下来；7会议记录一般不宜公开发表，如需发表，应征得发言者的审阅同意。

　　八、全体大会、部长级例会的会议记录由办公室负责，各部例会的会议记录由本部派专人负责，并及时上交办公室，由办公室负责监督检查。

管理岗位职责2

1、铺草防冻，抗旱保苗，经常除草，合理间作。增施

　　肥料，适时定型。间苗补苗，防治病虫害。

　　2、加强茶叶专业合作社建设。发挥行业协会自我服务、自我管理、自我监督的功能，加强全镇茶叶生产者的信息沟通，规范经营行为，对茶园管护实行统一的技术指导，实行联护联管。

　　3、搞好技术服务，加强技术培训及指导。在各村积极开展多形式的技术培训，提高茶农的专业技术水平，让茶农掌握茶叶标准化生产技术，控制农药残留技术，以及茶叶采摘，加工技术。

　　4、资金担保。部分大户资金不足导致茶园管理跟不上，要积极利用农民资金互助合作社，搞好信贷服务，保证茶农茶园管理资金的投入。

　　5、举办各种类型的培训班。比如：举办"开垦标准茶园"培训班，成为等高梯田，头戴帽（山顶上树木不砍掉），腰扎带（绿化带），脚穿鞋（底部保留树木、草皮）和幼龄茶园管理、茶叶加工厂规划及加工技术的培训班。

　　6、加快建设茶叶加工集中区。通过建设茶叶加工集中区，进一步促进茶厂之间加强技术交流，提高茶叶加工制作水平，更好地促进茶叶的集中销售。

　　7、提高茶叶品质。大力发展“无公害”茶叶生产，积极保护茶叶发展的生态环境，严禁毁林种茶。要按照“高起点，高投入、高标准、高效益”的原则，并通过示范的辐射

　　作用，以点带面，带动全乡茶叶向高标准发展。要大力推广有机肥的使用，从根本上提升茶叶内在品质。

　　8、要提高茶叶加工技术。采取“走出去，请进来”的

　　形式，大胆学习、探索、引进茶叶制作新技术、新工艺，改进茶园栽培技术、茶叶采摘工艺和成品茶的配制技术。

　　9、强化茶叶行业监管。首先，要加强对茶叶生产的监

　　管。农业、工商、技术监督等部门要加大对茶叶的监管力度，

　　10、建立无公害茶叶标准化生产示范基地，基地要建立

　　药、肥购进和施用档案，按品种、日期，施用量和方法依次登记在册，以备检查，并带动周边乡村无公害茶叶生产，起示范作用。

　　11、通过合理密植，茶园间作（如果-茶、茶-林间作

　　等），营造良好的生态环境，净化大气和水土污染，增强茶园天敌对害虫的自然控制能力等措施，减轻病虫害的'危害程度。

　　12、推进茶叶产业化。推行实施八个统一，即：统一

　　选种、统一施肥、统一施药、统一浇水、统一采茶、统一炒茶、统一销售等生产管理。使生产、经营活动有章可循，有“法”可依，把市场、公司、基地、农户有机地联合在一起。

　　13、抓点示范。选择茶农素质较好，生产加工基础好

　　的产茶村、场，建立高标准的生产基地，引导茶区加速良种推广；在茶园平分到户的地区，挑选有文化、头脑灵、肯钻研的农户作为科技示范户，把新的技术要求先到他那里去实

　　施，由他们去影响和带动周围的茶场和农户。

　　14、建立、完善无公害生产技术体系。主要包括：制订无公害茶生产的综合技术标准，建立健全茶树植保队伍和病虫测报网络，引进相关检测设备等，为无公害茶叶开发提供必要的技术支撑。

　　15、建议推行生产许可制和市场准入制。建议设立“无公害”茶交易场所，在茶叶产销中，逐步推行生产许可制和市场准入制，经论证的无公害茶将实行明显的销售标志。

　　16、加强茶园农药管理。农技人员和农业执法人员，在茶叶生产季节，特别是病虫害防治季节，进行茶园农药使用情况、农药残留情况跟踪检查和定期抽样监测，督促茶农严格执行农药安全间隔期。

　　17、依靠科技，提高茶叶质量，以质取胜，采取“请进来”和“走出去”相结合的办法，提高茶叶产业从业人员的科技素质。

　　18、做好茶园的管护工作，坚持做到合理施肥、及时除草；高等梯层，保持水土；深翻改土，施足基肥；合理密植，种纯苗壮工作，彻底将高残留有害农药从市场上清除，要以无害、无毒化为标准，建立绿色标准化有机茶叶基地；

　　19、茶区园林化、茶树良种化、茶园水利化、生产机械化和栽培科学化、现代化的要求。

管理岗位职责3

　　一、职位概述：

　　通过对酒店各个会议室的计划卫生安排和会议室员工工作的统筹安排做好会议接待工作。

　　二、任职要求：

　　1、35周岁以下，高中以上学历；

　　2、为人诚实、工作踏实、身体素质好；

　　3、同级别酒店相关工作岗位2年以上工作经验，持有领班岗位证书。

　　三、岗位职责和内容：

　　1、检查上岗员工考勤情况以及仪容仪表、工作效率、工作质量和劳动纪律；

　　2、检查所管辖会议室，工作间及公共区域卫生，员工规范服务、操作程序的执行情况以及维修事项，并认真填写领班检查日记表；

　　3、准时参加部门例会，并将部门的各项工作指示与会议精神传达、落实给属下员工；

　　4、合理调配人力，熟知会议接待的规程与会场布置的要求及标准并做好会议期间的一切接待服务工作；

　　5、解决各类突发事件，积极听取客人意见，处理客人的`投诉，重视与客人、员工及其他相关部门的沟通并及时将情况向上级反馈；

　　6、做好小组人员的操作程序及技能技巧的培训；

　　7、合理安排与布置计划卫生，并做好监督，检查工作；

　　8、定期检查并报告所负责小组的各类物品存储量和消耗、报损情况，做好月底各项物品的盘点工作，确保所辖区域所有财产不丢失；

　　9、负责会议中心的设施设备的保养及保证正常运行状态；

　　10、做好会议中心安全防范工作的检查，确保会议中心处于安全的环境；

　　11、随时完成上级安排的临时性任务。

管理岗位职责4

　　1、打扫会议室卫生（包括门，窗，地面，地角线，柜子，衣架，台面，绿植等）使门，窗，地面，柜子，台面无杂物；地角线干净，绿植无杂物。保持良好的卫生环境。

　　2、若有客人看会场要尽量陪同，记录好客人要求及标准并向领导反应情况。

　　3、有会时按照会议通知摆好台形，检查设施设备是否完好，检查台面卫生，会场卫生，为会议做充分准备。

　　4、会中按照会议服务流程做好接待工作。 5、会后先要检查是否有客人遗留物品并上交。 6、关闭设施设备，将会场收拾到无会标准。

　　7、负责打扫指定领导办公室区域卫生，保持环境干净、空气清新，严禁翻动室内文件及物品。 8、客服人员休息室保持地面、桌面干净整洁，空气清新无异味，不得在室内吃东西。

管理岗位职责5

　　工作职责

　　1、合同管理:独立完成相关合同的会审、修改、会签;检查和监督合同的.履约情况;负责在合同签署前对合同条款进行审核;

　　2、劳务班组管理;

　　3、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、建筑工程、土建、市政、安装等预算造价专业大专或以上学历,有造价员证书,有注册造价师证书者可优先考虑;

　　2、5年以上预结算经验,已独立完成1-2个项目预结算,能独立完成预结算工作,熟练使用广联达软件;

　　3、熟练编制工程量清单,熟悉项目的预算及成本控制;

　　4、熟悉施工合同及班组合约管理,有较强的文字水平及语言组织能力;

　　5、工作认真负责,积极主动,具有团队协作精神,良好的职业道德及工作作风。

　　6、接受出差,能短期驻项目工作。

管理岗位职责6

　　1、负责完成各类技术档案(电子和图纸文本)的归档、整编、光盘制作等工作;

　　2、负责对各部门形成的技术档案材料进行收集、整理、分类和编目,妥善保管,定期统计;

　　3、负责督促、检查各部门技术档案归档情况;

　　4、负责技术、质量和生产项目管理过程中产生的'各项记录文件的收发、登记和归档、借阅等管理工作。

　　5、负责图书、规范、标准的编目、分类、标识工作;

　　6、负责收集相关部门发布的信息,对作废版本作出标识或淘汰处理;

　　7、负责建立完善的图书、规范、资料入库、出库等环节的核对;

　　8、负责打印出图、增晒图纸等统计、联系,做好出图后期服务工作;

　　9、协助配合本部门其他岗位工作;完成上级领导交办的其他工作。

管理岗位职责7

　　1、对学生进行个性化的学习管理和服务,指导和帮助学生学习,培养学生良好学习习惯,提升学习能力和学习成绩;

　　2、积级与家长沟通,反馈和沟通学生学习情况,助成家校教育的合力,帮助学生成长;

　　3、辅助和监督教师的个性化教学,确保学生学习计划的.实施,保证个性化辅导的良好效果;

　　4、与家长积极沟通,促进课时续费及家长转介绍客户。

管理岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、负责业务合同审批;

　　2、负责各分公司业务合同归档管理;

　　3、负责机构对接文件整理;

　　4、负责业务相关信息管理;

　　5、负责业务数据统计、管理;

　　6、负责业务数据提取及整合;

　　7、负责业务系统管理;

　　8、完成领导安排的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1、能独立完成日常事务,有耐心、细致;

　　2、熟练操作办公软件;

　　3、头脑灵活、有突发情况处理的`能力、良好的沟通协调能力。

管理岗位职责9

　　工作职责:

　　1、负责制定幼教集团中的`幼儿园教育、运营标准,包括课程方案、保教方法、一日生活流程、课堂模式、评估导向,并形成课程计划、教学方法、学术手册、管理手册等;

　　2、负责审核确定所属幼儿园发展规划、目标及学年度重心工作计划,开展日常运营、教学督察、绩效评估,发现问题干预解决,并参与处理紧急事件;

　　3、负责幼儿园园长、教师培训的项目策划、实时指导、实践性培训;

　　4、负责跨部门协调,对园长日常运营提供全方位支持。

　　任职要求:

　　1、具有5年以上丰富的幼儿园教育教研经验,担任过5年以上学前教研主管或幼儿园园长;

　　2、熟悉各国际学前教育体系,具有国际学前教育理念运用到国内市场经验者优先;

　　3、具有良好的沟通、培训和管理能力。

管理岗位职责10

　　一、销售管理部

　　（一）销售管理部部长

　　1、负责销售管理部内部工作的安排与协调；

　　2、监督各地分公司的销售，确保公司的销售政策得以贯彻执行。

　　3、负责确保放贷款项和各项奖励及时到位；

　　4、负责确保设备正常销售，各项手续完整；

　　5、处理销售过程中的突发事件；

　　6、负责主机的进、销、存工作；

　　7、负责车辆运输费用的审核和控制；

　　8、负责审核厂家要求的各类报告及报表；

　　9、负责与厂家及相关部门的沟通与协调。

　　（二）销售助理

　　1、根据《销售确认书》制作合同，并负责合同的制回收、递交和存档；

　　2、根据融资公司和厂家的要求，收集购机客户的资料，并及时催收和补充缺失资料；

　　3、及时提交客户资料，并负责办理融资业务的相关手续；

　　4、负责融资贷审工作的安排、协调及跟进；

　　5、及时反馈融资放贷情况，确保公司放贷资金的及时回笼。

　　6、根据厂家的销售政策，办理各项奖励手续，并及时催收；

　　7、负责向厂家提交相关报表和工作汇报；

　　8、负责月度商谈台量的收集、统计和汇报；

　　9、负责客户投保及报险事宜的处理；

　　（三）购进专员

　　1、负责样车管理（包括随机配件、样车出入库、试乘车、车辆调度、运输管理等）；

　　2、根据当月销售计划并参照样机库存情况，制定当月的购进计划，并根据计划申请样机；

　　3、负责样机及其他设备的运输和调度；

　　4、每月依据运输合同和运输数量建立台帐，及时准确掌握运费付款、欠款及应付款情况；

　　5、负责车辆运输费用的控制；

　　6、按时完成厂家及公司相关部门所需的各类报表、资料；

　　7、负责库存样机gps的安装和管理；

　　8、负责销售人员日报、周报管理和大区经理周报管理；

　　9、负责核算销售人员和大区经理销售提成及其他奖罚；

　　10、负责样本资料的申请及管理；

　　（四）客服专员

　　1、对销售人员走访信息进行电话回访，回访率=100%；

　　2、根据电话回访记录形成报表，并制作市场分析报告；

　　3、根据电话回访记录和销售用辆的gps记录，审核销售人员的报销单据；

　　4、负责销售用辆的.gps管理；

　　5、负责展会的申报及展会相关工作；

　　6、负责祝福短信及销售通报短信的定期发送。

　　二、办事处

　　（一）大区经理

　　1、完成总部下达的月度、季度、年度的销售任务；

　　2、管理办事处的日常事务，协调、沟通与总部各部门之间的关系；

　　3、调查市场、开拓市场、了解市场，掌握所在区域市场动态，分析市场变化，做出市场预测，为总部提供市场信息；

　　4、了解客户要求，建立稳定、和谐的客户关系，按规定处理好客户的不满意和投诉；

　　5、负责办事处主机、配件、车辆管理；

　　6、指导、协调销售人员、服务人员完成工作任务，协调各员工之间的关系；

　　7、保证办事处正常运营，不段完善办事处，建立合理化体系；

　　8、合理使用公司资金，负责管理、控制本部门的各项费用开支；

　　9、每周组织召开办事处会议。

　　（二）销售人员

　　1、服从上级的工作安排，认真完成各项工作任务；

　　2、信息采集：

　　（1）走访老用户，走访工地；开发新客户，建立良好的客户关系；

　　（2）了解辖区内的项目进度情况，了解竞争对手的销售情况，销售政策变化情况等，预测市场发展；

　　（3）记录各类用户电话。

　　3、每月走访数量≥80户，商谈台量≥4台；

　　4、按要求发送信息到系统，对信息进行筛选，把握用户构机意向，促成销售；

　　5、每周按时、按要求提交周报；

　　5、销售时，审查、收集、整理客户融资资料，并及时提交资料给销售助理；

　　6、用户提机：

　　（1）监督用户打款情况，并到财务部开取收据；

　　（2）由销售管理部制作销售合同后，销售人员与客户签订合同，并及时将合同返回销售管理部。

　　7、接待上门客户，并做好记录、跟踪及回访。

　　8、督促客户按时付款，协助债权部催款工作。

　　9、负责整理有关客户资料的归档工作，做好信息保密工作。

　　10、及时向经理汇报各项工作的执行完成情况。

　　11、协助完成展会的组织工作。

管理岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、拟定、完善养护检查评分方案。

　　2、配合市水务事务中心对集团养护工作检查。

　　3、拟定养护检查、周期检查、重点地区时段、焦点事件核查等工作计划。

　　4、根据相关办法要求按比例对报表内容抽取数据与相关单位联系沟通。

　　5、根据设施位置及内容安排采取不同的方式、工具现场实地检查。

　　6、定期出具养护检查报告，对检查结果数据分析整理。

　　7、养护检查工作信息宣传。

　　8、养护检查班组建设、安全及日常工作管理。

　　9、养护检查设备管理业务培训学习。

　　10、完成领导交办的'其他工作。

　　岗位职权：

　　1、对所属部门养护检查质量评价权；

　　2、对所属部门业务水平和业绩的考核评价权；

　　3、所属部门职责业务内容对应各分公司业务范畴监督权、检查权。

管理岗位职责12

　　职责描述：

　　1、仪器安装，编号，统计，台账和盘点。

　　2、设备日常维护，预防性维护，校准的执行。如细胞计数仪，酶标仪，AKTA等。

　　3、建立实验室仪器档案，管理使用维护记录更新归档，数据备份。

　　4、组织实验室仪器设备的相关培训。

　　5、负责实验室常用备件的登记检查。

　　6、水电气UPS等实验室相关事务

　　7、撰写相关的.标准化操作流程

　　8、其他领导布置的相关工作

　　任职要求：

　　1、生物或分析相关专业本科或以上学历；

　　2、熟悉细胞培养，分离方面的设备的原理和操作。

　　3、严谨的工作态度和分析问题能力。

　　4、良好的表达，沟通组织协调能力。

　　5、执行能力强，责任心强，诚实敬业，能主动承受工作压力。

　　6、薪资面议

管理岗位职责13

　　工作职责:

　　1、负责对日常业务数据进行分析、挖掘潜在隐患风险、提出风险报告,并提出整改建议;

　　2、负责负日常管理数据进行分析,就影响的关键因素进入深入挖掘,提出整改建议;

　　3、负责对质检团队进行管理,确认业务的有序进行;

　　4、按时保质地完成公司交办的'各项工作任务,确保工作质量和进度达到目标要求。

　　任职要求:

　　1、熟练使用一种或几种分析统计及数据挖掘工具;

　　2、能跟进业务需求转化为适合的数学模型;

　　3、能熟练编写各类业务需求分析、数据分析文档,文档的样式整洁、描述清晰、完整的覆盖分析要求 ;

　　4、逻辑清晰,认同数据是为业务发展更好而服务的理念,乐于分享;

　　5、有较全面的技术知识面,能迅速掌握不同行业的技术要领;

　　6、统计学、数学等相关专业大学本科(含)以上学历,2年以上数据分析相关工作;

　　7、有质检或相关行业工作经验者优先。

管理岗位职责14

　　1、5年以上相关行业经验，熟悉商业逻辑。

　　2、全日制本科以上学历，设计类专业优先。

　　3、具有较强的设计创意能力，并符合商业设计的逻辑，成为租户商铺设计；

　　4、施工现场管理能力——协调、把控施工质量，以达到优良的施工工艺，对临时突发事件，具有快速的反映和应变能力，确保施工还原度的完好呈现；

　　5、沟通协调能力——对内部，与TDM强相关职能（营运，招商，工程等）部门的和谐沟通，以达到高度的.一致性和配合度，并保持信息的同步性；对外部：（租户，设计师，施工方等）通过有效的沟通及协调，以达成对TDM专业度的认可并达成各方面的共识，商家配合度高，无对立性，最终达到双赢的结果工作内容：

　　1、制定新项目开业时间表，制定设计指南规范

　　2、进行设计介绍会予新租户图纸审批，审核时间节点及进度

　　3、监督商铺装修时间节点进度与装修工艺质量

　　4、未开业商场样板间/体验区的设计和制作

　　5、对已开业商场的中岛，外摆区，等空间的再利用（AEI）改造，做建议性规划

　　6、定期对开业场进行营运审查（橱窗、陈列、灯光、天花、地面、墙面、货架等）形象维护的监察

　　7、将审查内容反馈给各项目营运部，并督促完成整改时间

　　8、组织专项培训

管理岗位职责15

　　职责描述:

　　1.通过展会、贸易平台等线上线下渠道拓展海内外市场,开发、维护国内外客户;

　　2.进出口订单跟踪、交付;

　　3.产品生产、发货过程跟踪;

　　4.国内外市场客户分析,及时反馈客户需求信息,推动新产品拓展工作;

　　5.完成公司规定的进出口目标计划;

　　6.完成上级安排的其他事务性工作;

　　任职要求:

　　1.国际贸易或英语专业本科及以上学历,阿拉伯语、西班牙语或其他小语种其中一项口语流利者优先;

　　2.具有一年以上实际贸易工作经验,熟悉贸易流程,可独立开发客户并完成订单,有农产品贸易相关工作经验者优先;

　　3.思维敏锐,性格开朗,勤奋好学,沟通协调能力好,抗压能力强。

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