总监助理岗位职责15篇

总监助理岗位职责

更新时间：2022-07-29 08:22:33

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总监助理岗位职责15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的总监助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

总监助理岗位职责1

　　职位概述：

　　全面主持电子商务事业部的管理工作，负责公司整个电子商务平台的规划、搭建与营运并制定网站总体定位，其主要职责在于电子商务平台战略目标决策及监控，协调运营团队整体工作。职位职责：

　　1、电子商务平台日常营运管理，制定和实施电子商务平台运营年度计划，实现电子商务平台预期的各项目标；

　　2、制订平台的商务发展计划，推动实施平台的经营计划，加快运营业绩目标的达成；

　　3、结合平台的`基本情况，有针对性地与品牌公司进行策略探讨和业务联系，争取并整合品牌资源，提升平台销售及运营综合能力；

　　4、带领整个电子商务事业部发展，同时负责与公司各事业部沟通协作，确保运营健康快速发展；

　　5、及时掌握用户、客户的反馈，研究分析用户、客户的需求，提炼出有利于品牌线上发展的运营策略；

　　6、负责平台运营及销售数据的分析、总结，完成各类周期性报表；

　　7、根据公司经营战略和业务需求，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门的工作效率，提高部门员工的工作热情和积极性，确保完成经营目标；

　　8、平台建设完成后建立、管理和监督各项运营业务流程、操作手册。

总监助理岗位职责2

　　1.协助市场总监制定每季度市场战略规划，销售策略

　　2. 配合市场总监处理外部公共关系，参与公司高端客户公关活动的策划、安排、组织工作

　　3.帮助市场总监收集行业各种信息，并加以整理。

　　4.协助市场总监制定部门业务指标及考核激励机制。

　　5. 撰写总监的'有关报告、文件，安排总监的各项工作时间。

总监助理岗位职责3

　　1、组织制订公司技术管理、新产品研发、产品技术改造、生产物流及质量改进计划，经批准后组织实施。

　　2、组织建立、完善公司质量管理体系并组织实施。

　　3、参与新产品、新技术、新工艺方案的可行性论证，负责组织开展公司重大技术开发和改造课题的攻关、应用。

　　4、参与重大工程项目招投标的技术工作、项目实施方案的可行性论证、预算案的制定与调整和技术监督、管理工作。

　　5、参与公司对外的技术谈判和技术交流。

　　6、参与公司销售计划的制定。

　　7、审核各种技术图纸、质量标准、工艺文件等技术文件。

　　8、组织公司较大产品质量问题及不合格品的审理。

　　9、指导公司技术档案管理工作和保密工作，保证核心技术秘密的安全。

　　10、主持制订、修订技术系统的工作流程和有关规章制度、作业规范，经批准后监督检查执行情况。

　　11、组织制订技术系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后组织实施。

　　12、按工作程序与相关系统和部门进行横向联系，并及时对管理部门间的争议提出界定要求。

　　13、定期组织发起技术系统例会，召集公司技术、质量、生产、物流方面的工作会议，参加总经理办公例会以及其他重要会议。

　　14、制定直接下级的岗位说明书，定期收集下级的考核数据并对其工作做出评价，及时对下级工作中的.争议做出裁决。

　　15、组织制定技术系统年度培训计划并协助人力资源部门实施。

　　16、参与技术系统员工的招聘面试评价工作。

　　17、按程序受理下级上报的合理化建议，参与评审公司员工的合理化建议。

　　18、代表公司与政府有关部门或有关社会团体、机构联络。

　　19、完成上级交办的临时性工作。

总监助理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助大区总监对各省区工作进行梳理、监督、招商等工作；

　　2、协助大区总监对薄弱市场进行招商、重点客户关系维护；（省区经理协同维护）

　　3、协助大区总监对部分省区协同管理、人员带教、重点工作的推进；

　　岗位要求：

　　1、具有2年以上母婴行业担任城市经理、区域经理者优先；（需具备销售管理能力）

　　2、有较强的.市场开拓能力、数据分析能力；

　　3、有较强的职业素养、能吃苦、接受出差。

　　4、驻点长沙，负责西区&ＫＡ（西区：四川、重庆、贵州、海南、广西）；

总监助理岗位职责5

　　1、协助总监制定和落实各项经营发展战略和工作计划。

　　2、在公司经营计划、销售策略、企业管理和销售团队管理方案等方面向总监提出决策分析和决策支持。

　　3、能够做好各种销售报表及协助总监处理日常工作事务。

　　4、完成总监安排的日常经营管理及落实安排总监下达的各项指令，并且落实到位。

总监助理岗位职责6

　　一、市场调研管理

　　1、制定市场调研计划，组织策划市场调研项目。

　　2、建立健全市场信息系统，为本部门和其他部门提供信息决策支持。

　　3、组织进行宏观环境及行业状况调研，对企业内部营销环境、消费者进行调研。

　　4、收集各类市场信息及相关行业政策与信息。

　　5、追随市场环境变化推进组织产品、服务市场的开拓。

　　6、确定本商场的产品、服务相对于竞争产品的优势及成功因素。

　　7、协助市场经理制定各项市场营销计划。

　　8、建立与相关产业、政府部门及研究机构的网络联系。

　　9、制作调研报告，并向管理层提供建议。

　　10、做好本部门人员的考核与培训工作。

　　二、营销计划管理

　　1、根据上年度或季度制定下一年度和下一季度营销计划。

　　2、将营销计划进行分解并实施。

　　3、把握营销计划的完成情况，随时向管理层汇报。

　　4、对营销计划进行即时跟踪，并根据实际情况做出调整。

　　5、对每月、每季度的营销情况进行分析。

　　6、对重点营销区域进行重点督促。

　　7、对营销费用进行预算和控制。

　　8、对公司年度和季度整体营销目标及销售利润进行预计。

　　9、每月向总经理上报营销计划的完成情况。

　　三、营销策划管理

　　1、市场分析与调研。

　　2、制定营销策划方案。

　　3、组织策划会议，进行方案讨论。

　　4、管理文案人员和设计人员，进行任务分配。

　　5、对方案执行费用进行预算。

　　6、组织实施策划方案。

　　7、对方案运行进行跟踪和监督，及时发现并解决问题。

　　8、协调与媒体及相关部门的关系。

　　9、撰写方案实施报告，对方案的执行情况进行评估和总结、。

　　四、广告管理

　　1、根据企业阶段性发展计划和目标，制定企业年度广告计划。

　　2、草拟与广告相关的管理制度，经领导批准执行。

　　3、根据市场行情，具体组织广告策划及创意工作。

　　4、根据企业发展需要，制定具体的.广告实施方案。

　　5、根据实施方案编制经费预算，经审核批准后具体执行。

　　6、负责与传媒接触和联络，选择适合企业总体形象及产品广告宣传的媒体。

　　7、撰写或审核企业对外广告宣传资料，组织各类广告宣传品的制作及验收。

　　8、定期组织对广告宣传效果的评估，制定改进方案。

　　五、促销管理

　　1、制定各种促销管理规章制度并监督实施。

　　2、根据企业销售战略及销售目标，进行市场分析，制定年度促销计划。

　　3、根据企业整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动。

　　4、拟定各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估。

　　5、指导监督市场促销活动计划的拟定和实施。

　　6、制定不同时期、不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费。

　　7、制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督。

　　9、指导促销活动宣传单、DM等的设计、印制及发放管理。

　　10、处理促销过程中的各种突发事件。

　　11、促销产品介绍及活动现场指导、规则说明。

　　12、进行促销活动及市场分析，为企业的营销策略制定提供依据与建议。

总监助理岗位职责7

　　1、协调总监完成本管理处的各项工作。

　　2、认真完成所分管的各项工作。

　　3、当总监不在时，代理总监进行工作。

　　4、有权向总监提出对下属人员进行奖惩的建议。

　　5、遵照劳动部门人事有关规定，在公司编制计划，按程序办理管理处招、调员工的事务工作，对部门的.私招滥雇行为进行处理。

　　6、有权处理顾客对其分管工作范围内的投诉。

　　7、有权处理分管工作范围内的突发事件。

　　8、有权自行安排下属工作人员的各项工作。

总监助理岗位职责8

　　新媒体推广高级经理/助理总监

　　1、熟悉主流新媒体平台的运作及推广,新媒体领域5年以上品牌营销推广工作经验;具备独立负责内容策划、活动策划的能力;

　　2、具备用户视角的思考力,深刻理解用户对产品从接触、认知、关注、体验、使用到习惯,整个过程的心理行为变化,并制定相应的.运营策略,提升各环节的转化率;

　　3、具备3年以上团队管理经验,带领团队完成新媒体平台的建设与运营;具备良好的跨部门沟通、协调、配合能力;

　　4、具有一定的新媒体圈内资源。

　　5、熟悉主流新媒体平台的运作及推广,新媒体领域5年以上品牌营销推广工作经验;具备独立负责内容策划、活动策划的能力;

　　6、具备用户视角的思考力,深刻理解用户对产品从接触、认知、关注、体验、使用到习惯,整个过程的心理行为变化,并制定相应的运营策略,提升各环节的转化率;

　　7、具备3年以上团队管理经验,带领团队完成新媒体平台的建设与运营;具备良好的跨部门沟通、协调、配合能力;

　　8、具有一定的新媒体圈内资源。

总监助理岗位职责9

　　业务职责

　　1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

　　2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

　　3、组织不合格品的审理工作。

　　4、组织技术、产品开发与创新。

　　5、组织建立并实施质量体系。

　　6、公司标准化、计量管理工作。

　　7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

　　8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

　　9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

　　1、公司保密工作。

　　管理职责

　　1、组织建设

　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

　　（2）确定下级部门的组织结构；

　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

　　B、面试

　　（1）进行直接下级岗位的`初试；

　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

　　（3）组织参与面试的人员。

　　C、不合格员工处理

　　（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

　　（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3、培训

　　（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

　　（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

　　（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法。

总监助理岗位职责10

　　职责描述：

　　1、客户专案项目的管理，完善售后服务流程，督促客户项目的.实施并协调公司资源与客户的沟通；

　　2、负责公司销售合同的执行进度跟进、管理、归类、整理、建档和保管工作；

　　3、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计与跟踪；协助销售总监做好销售管理和沟通工作；

　　4、完成上级领导交代的其他事务性工作。

　　任职要求：

　　1、本科学历；理工科背景优先考虑；

　　2、熟悉项目管理流程；

　　3、具有良好的学习能力、执行能力、沟通协调能力，做事细心、耐心。

总监助理岗位职责11

　　运营总监的工作范围很大，工作掌握的权利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策划能力和推广能力，同时要求其人际能力强，才能很好地完成运营总监的各种职责。其职责主要包括以下几个方面：

　　（一）负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；

　　（二）整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。

　　（三）负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施是运营总监职责中重要的`一部分，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；负责所辖区域的库存控制及管理；负责建立、完善运营相关系统及工作标准；负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。负责推动所辖区域的渠道拓展；负责协调处理所辖区域外部公共关系（政府、重要客户等）。

　　（四）负责公司市场部门（营运、品牌策划）制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。

　　（五）负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。

　　另外，运营总监职责还包括制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标，还需要负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行。此外，有些公司的运营总监的工作还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献；负责分解工作目标与绩效指标，部署监控中心业务运营，保障目标达成；

　　负责各项财务费用的管理和控制。在开展会时，运营总监的工作又有新的调整，运营总监职责还有就是需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作，负责达成总经理交办的项目工作。

　　要成为一名优秀的运营总监，除了必需的专业能力以外，其要求具备的个人素质都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有创新精神和高度的责任心。其专业能力方面，也要求具备丰富的现代化企业运营管理能力和策划能力。在遇到紧急情况时，对企业提出独到可行的见解和对所在行业的熟悉。