班组培训员岗位职责

班组培训员岗位职责

更新时间：2024-07-13 18:22:12

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班组培训员岗位职责

　　现如今，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的班组培训员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

班组培训员岗位职责1

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需

　　3、求数目，制定并执行招聘计划；

　　4、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　11、招聘费用的申请、控制和报销；

　　12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

　　18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的`良好关系；

　　19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

　　20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

　　21、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

　　22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

　　23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

班组培训员岗位职责2

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

　　3、参加招聘会，招募适合的人才；

　　4、电话通知面试者到公司参加面试；

　　5、面试的接待工作；

　　6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

　　7、给用人部门传递下一步的复试安排；

　　8、员工求职、入职手续的.办理；

　　9、入职员工资料手续的移接交；

　　10、人才招聘网站的维护；

　　11、招聘费用的申请、报销；

　　12、做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

　　14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

　　15、完成直接上级交办的其他工作。

班组培训员岗位职责3

　　1、接受上级职工教育培训文件，负责下达培训教育的安排通知。

　　2、负责培训教材定购计划的上报并协调组织发放。

　　3、负责落实培训教学计划的制定。

　　4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。

　　5、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。

　　6、协助做好培训学员的'考勤记录。

　　7、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关部门和人员反映，及时给予解决。

　　8、负责培训班学员原始成绩单存档及成绩录入。

　　9、按规定明细负责培训资料的整理归档。

　　10、培训班结束后，负责培训教学管理的总结存档。

　　11、遵守劳动纪律，履行工作职责，接受临时性任务。

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