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人事行政主管岗位职责
更新时间:2024-05-26 08:15:25
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人事行政主管岗位职责【热】

  在学习、工作、生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编为大家收集的人事行政主管岗位职责,希望对大家有所帮助。

人事行政主管岗位职责1

  1、负责日常人事工作的开展,包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

  2. 负责日常行政工作的管理,组织并督促行政事务工作顺利实施;

  3. 根据公司发展情况,负责起草制定并实施相应;

  4. 负责企业文化相应工作的`组织和安排;

  5、建立维系员工关系,主动与员工沟通,定期开展员工访谈,协助各部门组织员工关怀活动;

  6、协助总经理对公司各项工作的管理,协调各部门之间的工作关系,保证各部门工作顺畅

  7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管岗位职责2

  根据公司业务发展需要,及时完成工商新增、变更、注销等业务,审核各公司成立及变更审批流程;

  负责区域管辖单位证照、印章管理,并配合业务需要安排日常使用;

  根据公司年度会议标准及计划,组织公司层面会议工作,包括日常会务安排、会议纪要撰写等;

  负责日常公文管理,包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文;

  参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管岗位职责3

  1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划;

  2、深入了解公司企业文化,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  3、员工人事信息管理与档案维护,不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析;

  4、协助各部门逐步开展绩效管理,完成公司的绩效目标;

  5、完成领导临时交办的.各项工作任务;

  6、推行公司各类规章制度的实施。

人事行政主管岗位职责4

  1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作,包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

  2、负责公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前及在岗培训,并形成制度;

  3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

  4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的'管理;;

  5.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  6、负责行政事务具体安排及监管:车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

  7、负责公司企业文化建设相关工作。

人事行政主管岗位职责5

  职责描述

  行政类

  一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料;

  二、公务车辆使用管理;

  三、公司内部会议的.会务安排工作

  四、公务车辆使用管理;

  五、负责对各种类会务的安排工作;

  六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理;

  人事类

  一、根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;

  二、确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整

  三、根据定岗定编情况,岗位职责职位要求、补充、优化人员情况;

  四、制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;

  五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

  六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;

  七、组织、明确并开展公司企业文化建设;

  岗位要求

  学历要求:不限

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:不限

人事行政主管岗位职责6

  1.负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追踪;

  2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排,节日福利等;

  3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

  4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;

  5.负责公司会议准备,及会议室管理;

  6.负责简历档案并保存整理各类档案;

  7.负责起草及归档公司相关文件,负责文档资料的整理并保密;

  8.负责公司办公费用的计划:固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

  9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

  10.负责准备有关行政问题的解决方案,并提出有效方法;

  11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的.维护和宣传;

  12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

  13.领导交办的其他工作;

人事行政主管岗位职责7

  1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  5、定期或不定期的.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

人事行政主管岗位职责8

  1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

  2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;

  3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  4、 按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及面试;

  5、 进行招聘专项项目的`执行,比如:校园招聘,专场招聘会等;

  6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

  7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

  8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

人事行政主管岗位职责9

  岗位职责

  1、协助制定各项人事行政管理制度,完善工作流程;

  2、根据现有编制及业务发展需求,进行岗位职责职位要求;同时不断开辟岗位职责职位要求渠道,熟悉社会岗位职责职位要求及校园岗位职责职位要求;

  3、负责薪资核算及绩效结果统计,与总部对接

  4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订续签、解除及终止;

  5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  6、协助部门领导完成企业文化建设,负责团建活动的组织和实施;

  7、负责员工关系管理;

  8、采购办公用品,办理分公司营业执照;

  9、领导安排的'其他工作;

  职位要求

  1、大专及以上学历,人力资源专业优先,熟练使用Excel软件;

  2、两年以上人事主管相关工作经验,熟悉人力资源6大模块,尤其岗位职责职位要求及薪酬;

  3、具备岗位职责职位要求方面的专业知识,熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

  4、沟通能力强、效率高、亲和力强。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:1-3年

人事行政主管岗位职责10

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

  5、负责组织编写各部门职位说明书;

  6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;

  9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训人事行政主管岗位职责。

  10、负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。

人事行政主管岗位职责11

  1、统筹当地城市的人事行政工作,确保部门工作高效运转;

  2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备,根据城市业务需要,配合当地业务部门持续优化团队,确保招聘的及时性;

  3、定期组织新人的入职培训,并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;

  4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

  5、认真执行集团下发的.各项政策及规章,并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;

  6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;

  7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;

  8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈,并进行分析,为公司管理提供有效建议信息;

  9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;

  10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;

人事行政主管岗位职责12

  1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理,员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理;

  2、公司制度的拟定、修订及实施,完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

  3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务,主持公司活动及会议;

  4、负责组织及协调各部门工作,协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设;

  5、负责公司的日常考勤监督,办公设备、公共设施的'管理和维护;

  6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

  7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

人事行政主管岗位职责13

  1、公司相关的完善、拟定以及执行;

  2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;

  3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理,做好年度/月度人员异动统计;

  4、负责薪资核算,五险一金的'复核工作;

  5、员工入职关怀,优化劳动关系,塑造良好的,提高大家的工作积极性。

人事行政主管岗位职责14

  1、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的组织协调。

  2、规划、指导、监督、协调部门员工的`工作,负责团队建设与人员潜力开发。

  3、根据公司战略发展需求,配合行政总监制定并优化内部管理制度,发现团队问题并作出有效改善。

  4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

  5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管岗位职责15

  1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

  2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  3、负责有关人力资源方面的`数据整理、汇编和制作与管理;

  4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

  5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

  6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

  7、协助公司相关活动的开展和执行;

  8、领导交办的其他工作事项,

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