现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的招商营运部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　招商营运部岗位职责 1

　　1．规划公司年度生产经营计划，推进公司中、长期发展规划。

　　2．检查总部各分支机构经营执行情况，对经营状况不佳或制度执行不力的行为进行纠编。

　　3. 考虑政策的可行性和及时性，加强对各机构销售政策的执行情况进行检查。

　　4．分析总部及各分支机构经营和KPI执行情况，在确保销量的同时，注重经济效益的'提升。

　　5．加强风险控制，提高存货和应收账款的周转，防止跌价、坏账损失和降价、财务费用。

　　6．根据KPI指标细化，并落实、贯彻、执行。

　　招商营运部岗位职责 2

　　工作职责：

　　1、支持筹备期商业项目运营筹备工作，负责培训；

　　2、负责运营期商业项目日常经营分析、专项巡检；

　　3、负责查核运营期项目日常经营流程、数据文件；

　　4、负责运营项目信息台账统筹管理，供公司参考；

　　5、负责修订运营管理制度和标准规范，协助公司考核；

　　6、开展市场调研、竞争对手考察与分析。

　　任职资格：

　　1、第一学历为全日制统招大学（985/211）本科及以上；

　　2、五年以上相关工作经验，大型商业地产同等职位经历两年以上；

　　3、参与过商业综合体项目筹建、运营管理，有总部工作经验优先；

　　4、对数据敏感，反应迅速，有较强的计划性和服务观念，有良好的分析、沟通能力。

　　招商营运部岗位职责 3

　　1、制定并分解公司及门店的各项经营指标及管理目标并组织实施。

　　2、对营运体系各部门进行管理、监督及指导。

　　3、负责营运流程的制定及实施。

　　4、负责业务人员的培训及考核。

　　5、负责公司及门店各项重大事件的`处理。

　　招商营运部岗位职责 4

　　1、30-45岁,国语、粤语说写流利,懂基本英语更佳

　　2、有3年以上零售营运及连锁店铺管理经验,根据店铺销售状况提出促销方案及计划并跟进,全面管理店铺的日常工作,完成公司下达的`各项工作任务和指标。

　　3、负责协调店铺与各部门之间的关系。

　　4、具备较强的执行力、组织领导能力、沟通协调能力,工作责任感强,工作积极主动。

　　5、及时反馈市场信息及店铺经营状况。

　　6、建议完善各工作站的工作流程与操作规范。

　　7、负责收集顾客的意见及建议,妥善处理顾客投诉,及时反馈信息及跟进处理。

　　8、负责营运问题的诊断,营业额提升工作。

　　招商营运部岗位职责 5

　　岗位职责：

　　1、负责根据公司任务书中的营运指标，制定营运部的年度目标管理计划，并将目标分解下达执行，每月将执行情况上报上级领导及总部营运部；

　　2、负责编制营运年度预算，根据公司审定的.预算指标执行；负责制定每月资金计划，合理控制预算；

　　3、负责协调与推广部的互动活动：包括商场活动与租户沟通执行；对租户促销活动的协助宣传；

　　4、不定时巡场，检查店铺形象、人员纪律、商品陈列、环境卫生等现场情况；

　　5、负责核查销售监察计划、每月销售数据统计表、每月acg报表、完成每月销售分析报告，上报上级领导及总部营运部；

　　6、根据财务反馈的欠租情况，安排进行口头或书面催租工作，需要时协调法务协助处理；

　　任职要求：

　　1、27~38周岁，管理学、经济学或相关专业（本科或以上学历）；

　　2、具有3年以上大型商业广场或购物中心招商或营运管理经验，或5年以上零售品牌区域管理经验；

　　3、对购物中心营运管理模式有系统的了解和实践经验，对购物中心营运管理各模块均有较深入的认识，能够统筹指导各模块的工作，特别是现场管理、货品陈列、营业员培训等；

　　4、熟悉商业零售等品牌，熟悉商业连锁企业管理要求；

　　5、具备良好的沟通能力与逻辑思维能力、客户沟通与技巧。

　　招商营运部岗位职责 6

　　岗位职责

　　监督所管辖餐厅的营运、人员、商业结果；训练所管辖区域的餐厅经理；协调区域内人员、物料、设备，确保区域内所有餐厅QSC及改善，确保人员发展，执行公司政策达到公司目标，创造最佳QSC和最合理利润；

　　1、像对待顾客一样对待管理组并给他们建议帮助其完成工作目标；

　　2、面试和招聘，提升符合餐厅需求的管理组成员；

　　3、训练餐厅经理并完成对他们的工作考核；

　　4、协助餐厅经理改进营运体系；

　　5、完成现金和保全审核；

　　6、帮助餐厅经理开设新店；

　　7、帮助餐厅经理完成全年人员计划，达到管理组人员目标；

　　8、接受上级领导交付的临时性任务。

　　出品督导

　　1、协助完成前期市场准入调查；

　　2、组织和协助餐运营总监完成厨房招聘；

　　3、负责厨房环境设计与布局管理；

　　4、负责厨房安全管理与控制；

　　5、协助餐饮经理制订各厨房的生产计划与成本预算；

　　6、协助餐店长编制各厨房的管理制度，操作规程及岗位职责；

　　7、根据各餐厅的特点和要求，设计富有特色的菜品，编制各厨房的菜谱，审定各菜品的规格；

　　8、根据市场需求变化，各餐厅的经营目标与方针，客人反馈的意见及菜品的销售情况，督导各厨房厨师长及时调整更换菜单，推出特色菜，积极创造品牌菜；

　　9、参加酒店及餐饮部召开的相关会议，落实执行与厨房工作有关的会议内容；

　　10、根据各厨房生产特点和餐厅营业状况，编制厨房工作时间表，主持召开各厨房工作会议；

　　11、负责菜品出品质量的抽查，控制，每天检查各厨房的工作，督导员工按规范操作，发现问题及时提出改进措施；

　　12、协助餐饮经理做好重要接待活动（如宴会，贵宾接待和食品节，美食节）的策划，组织和落实工作，必要时亲自烹制主要菜品，保证产品质量。提高酒店声誉；

　　13、检查厨房用具及设备，设施的清洁，安全及完好状况，检查厨房食品及其环境的清洁卫生状况，发现问题及时解决；

　　14、主动咨询，了解客人对菜品的质量和供应方面的`意见，采取有效措施进行改进协调中，各档口厨房工作及中厨与其他部门之间的关系；

　　15、根据各厨房食材的使用情况及仓库存货数量，制订食材采购计划，严格控制食材的进货质量；

　　16、负责贵重食材的申购、验收、申领、使用等各环节的检查控制；

　　17、签发食材申购单，领料单督导各厨房每日做好鲜货原料的质量把关并填写好厨房用料使用报表，发现问题，及时纠正；

　　18、督导各厨房厨师长对厨房设备，用具等进行科学管理，审定厨房设备及用具的更换与添置计划；

　　19、定期总结分析生产经营情况，改进生产工艺，准确控制成本，使厨房生产质量和经济效益不断提高；

　　20、根据各餐厅预算和经营定位，会同各餐厅经理研究零点，宴会，团队等餐饮毛利率标准，控制成本核算，报相关领导审批后，督导各厨房实施；

　　21、检查厨房材料损耗和使用情况，控制菜品的装盘，规格和数量，把好质量关，减少损耗，降低成本；

　　22、根据厨师的业务能力和技术特长，决定各岗位的人员安排和调动工作；

　　23、组织各厨房厨师长定期参加业务研讨和对外交流活动，学习新技术与烹饪经验；

　　24、拟定培训计划，定期开展厨师长技术培训，做好各厨房厨师长的考核，评估工作；

　　25、接受上级领导交付的临时性任务。

　　招商营运部岗位职责 7

　　1.要负责召开与主持部门的会议;

　　2.要协助公司达成营运目标;

　　3.百货营运部经理助理要负责监督员工如何处理顾客投诉、监督员工的退换货管理、物价管理以及商品陈列;

　　4.要负责收集、分析以及反馈商场的销售绩效数据;

　　5.要负责监督现场的服务质量、环境质量以及现场纪律的.管理;

　　6.百货营运部经理岗位职责要负责研究商圈、开发会员以及建立会员档案;

　　7.要负责接待会员的来信、来访、处理并回复会员的投诉，要负责服务经营中的大宗客户服务;

　　8.要参与公司、分公司等部门经理的会议，并要及时完成分公司总经理交办的其他工作;

　　9.百货营运部经理岗位职责要计划并控制部门的费用预算;

　　10.要做好工作的检讨计划，编订部门的年度计划;

　　11.每个月都要上报工作成果报告、营运成果效益的评估以及改善措施的报告;

　　12.要建立并修订公司有关部门的运作制度;

　　13.要参与拟定公司的各项制度以及公司各种会员的章程拟定事项;

　　14.百货营运部经理助理岗位职责要评审公司人员升迁的资格、统计公司人员的出勤状况;

　　15.要拟定公司的短、中、长期营运策略;

　　16.要配合策划部做好相关的促销活动;

　　17.百货营运部经理助理岗位职责要处理各种与营运部相关的营运管理事项。

　　招商营运部岗位职责 8

　　负责完成分解下的招商任务指标。

　　搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商洽谈。

　　搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。

　　参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。

　　联络、走访客户，宣传项目优势和政策。

　　接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务和进度分析。

　　对有意向的客户主动跟进联系，谈判、签约。

　　收取首笔费用，配合入驻住商场办理进场手续。

　　提供完整的商户入场经营资料。

　　参与制定招商管理办法、工作流程，确保持续改进。

　　定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。

　　定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的`问题。

　　积极配合各部门开展日常工作。

　　及时完成上级领导交办的各项工作。

　　招商营运部岗位职责 9

　　岗位职责：

　　1、负责展会销售部门的日常管理工作，本部门人员的业务培训工作；

　　2、负责制定项目销售计划及任务，并保证按时完成；

　　3、负责制定部门人员销售任务，并督促完成；

　　4、负责制定相关销售推广方案；

　　5、统计销售部门业绩报表，并按时提交；

　　6、维护现有客户资源，开发新的`客户资源，对行业内重点客户进行有针对性的开发；

　　7、协调销售部门与公司其他部门之间的关系；

　　8、发掘新的业务增长点，并提出相应执行计划

　　9、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告；

　　10、能接受短时间出差。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业；

　　2、三年以上会展行业招展、招商经验，具有幼教类展会从业经验者优先；

　　3、抗压能力强，思维活跃，条理清楚，普通话表达清晰流利；

　　4、具备成本意识，能够把握销售原则，

　　5、工作稳定性强，有较强的责任心和团队合作精神；

　　6、英文口语、书写能力优秀者优先；

　　招商营运部岗位职责 10

　　1、做好招商部门人员的招商管理以及管理日常工作；

　　2、要及时掌握招商部门的招商人员的客户情况；

　　3、要及时准确了解招商情况以及市场信息；

　　4、要制定招商部门每个季度的招商计划以及部门整体任务的工作方案，并向上级商报完成的情况；

　　5、组织招商部门的.招商人员进行专业的培训，提高其专业水平；

　　6、要及时处理招商人员出现的问题；

　　7、要配合招商经理做好本招商部门的工作分配；

　　8、要协助招商人员处理招商客户提出的异议并完成招商工作。

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