经营部岗位职责合集15篇

经营部岗位职责

更新时间：2024-10-03 06:41:27

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经营部岗位职责合集15篇

　　在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的经营部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

经营部岗位职责1

　　经营发展部副部长成都交通信息港成都交通信息港有限责任公司,交通信息港,成都交通信息港职责描述:

　　1.协助负责根据公司发展战略编制投资及经营拓展计划,完善投资管理体系,对子公司进行对口指导。

　　2.负责组织推进市场调研、数据产品策划设计、新业务市场拓展及运营服务。

　　3.负责公司集成及运维业务维持及拓展,组织实施智能交通迁建及经营性资产租赁业务。

　　4.牵头制定年度经营目标,进行跟踪管理,并组织撰写经营目标分析等相关报告。

　　5.协助部门管理,承担交办的`其他工作。

　　任职要求:

　　1.金融、经济、投资、管理、营销、it技术及智能交通等相关类别本科及以上学历,年龄在38岁以下。

　　2.熟悉市场分析、相关政策法规,有较强的信息资料综合概括分析能力,有良好的沟通、表达、交流能力和文字能力。

　　3. 能独立撰写投资管理、经营分析、营销策划等相关文案,具有至少1个并购重组项目、市场拓展项目的实际操作经验。

　　4.有国有金融企业、政府工程类企业同职级(或相当)3年及以上工作经历。

　　5.熟悉国资产权管理,具有上市公司工作经历,理工科和经济金融复合型专业教育背景,或熟悉公文写作之一者优先。

经营部岗位职责2

　　1、贯彻落实分局、项目部有关制度和规定，完成项目部领导交办的工作任务。

　　2、全面负责经营计划、合同、统计、预算、索赔、分包及行政工作。

　　3、在经营管理部主任的职权范围内对外签发（本部门会签制度）各种文件、报表、经济合同、报告。

　　4、参加项目部的相关会议。

　　5、制订本部门职员的'工作范围并检查和考核各岗位职员的工作情况，及时给予指导、提出意见、修正或给予奖罚，向项目部提供考评意见。

　　6、制订项目部经营管理办法，审定本部门的管理规章制度。

　　7、组织召开本部门有关会议，拟定业务培训计划，审定外出培训计划。

　　8、对项目部经营情况，定期向项目经理汇报，组织项目部的经济活动分析。

　　9、负责协调项目部各部门、业主、监理及其他相关方的工作。

经营部岗位职责3

　　1、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。负责对中标项目设计图纸的审查、设计概算的审核、设计方案的测算等项工作，对审核、审查中发现的问题，向领导提出整改措施和建议。

　　2、负责工程项目的招投标管理，制订招投标管理制度，组织编写、制订标书，参与投标工作；负责工程项目的设计及设计分包、审核工作；

　　3、根据建设单位提供的设计图纸，按照工程量核算清单，并依据图纸计算分项工程量，并以此编制每一分项工程的综合单价。

　　4、制订工程材料预算和定额，并根据预算审核采购材料计划和采购材料价格；

　　5、对中标工程进行二次造价分析，编制施工预算，完成工程量清单和材料分析表，依据市场价格编制编制内部预算并分别提供工程项目、材料供应和成本核算部门，为控制项目支出和进行项目成本控制提供依据；

　　6、负责工程合同签订前的.评审，负责合同及工程预算的编制、管理和审核；负责工程项目竣工、决算的审核；

　　7、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审核工作。

　　8、主持工程预算部行政管理的全面工作，做好部门的组织建设，确保部门各项工作有序开展，负责制定部门各项管理规章制度及工作流程。

　　9、完成公司领导交办的其它与工程管理相关的工作

经营部岗位职责4

　　工程监理事业部副总经理(经营) 浙江德邻联合工程有限公司浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻工作职责:

　　1、全面负责事业部经营管理工作。

　　任职要求:

　　1、工程类相关专业,本科及以上学历,40岁左右;

　　2、具有工程监理经营管理从业经验,曾担任过大型项目总监;

　　3、具备国家注册监理工程师资格;

　　4、具有较强的沟通、协调、组织能力。

经营部岗位职责5

　　经营部负责人经理级别,一定要常年负责招投标的相关工作,薪资35-50万,

　　可以年后到岗,如果能尽快到岗更好

　　经理级别,一定要常年负责招投标的相关工作,薪资35-50万,

　　可以年后到岗,如果能尽快到岗更好

经营部岗位职责6

　　1、负责文件的收发、登记与保管。

　　2、负责设备租赁（互租）合同、预拌混凝土供应（互供）合同及其他经营业务合同与相关资料的分类、存档与保管工作。

　　3、负责经营部台账的录入、登记工作。 4、负责商品砼发货单的'核对统计工作。

　　5、协助经营部部长作好其他相关工作及站领导交办的工作。

经营部岗位职责7

　　1负责工程前期的工程洽谈工作，参与投标项目开标会议；

　　2施工合同审核工作，对已签订的施工合同对项目部进行内部培训，分清工程所包含的结算内容，不得漏报；

　　3负责工程投标报价工作，对以往报价信息进行收集、整理、归档工作；

　　4负责对甲方结算报表的编制、工程结算的办理、结算台帐的建立；

　　5监控项目成本控制实施情况，对超出成本测算值的工程项目及时纠偏；

　　6协助项目部变更索赔、现场签证资料的`收集及整理；

　　7与甲方及时沟通，催办结算报表，及时将报表传递至财务，进行工程付款结算；

　　7合同办理、合同的传递和保存，负责部门文件的处理；

　　8负责审核项目部生产成本计划及成本分析报表，跟踪成本控制，掌握项目生产经营状况；

　　9参与项目分包管理工作；

　　10针对公司所涉及的专业工程，编制详细的工程量清单范本；

　　11审核公司经营合同、客户信息及档案；

　　12完成领导交办的其他工作。

经营部岗位职责8

　　1、及时掌握国家、地方建设行政主管部门对建筑市场的有关政策及规定，根据公司经营部总体发展规划及目标，制定分公司经营管理制度以及目标，并组织落实、检查和总结；

　　2、收集、整理、筛选调查工程信息，分析、研究、初步确定跟踪项目，经分公司经理确认后，制定具体的`项目承接方案并组织实施；

　　3、根据拟投标项目资格预审文件、招标文件的要求，协助公司做好资格审查、投标报名资料，全程参与投标报名、投标报价，处理投标期间所有突发事件；

　　4、参与中标工程的合同评审与合同的签约，同时配合项目部施工人员做好项目的二次经营工作；

　　5、协助配合分公司施工人员工程款回收工作；

　　6、负责对跟公司所有经营人员工作的工作指导、监督和管理；

　　7、定期组织本部门相关工作人员参加相关业务学习，不断提高整个部门人员的综合素质；

　　8、与同行建立良好的对外合作关系，努力开辟新的市场；

　　9、配合分公司领导完成各类经营工作。

经营部岗位职责9

　　经营部总经理岗位职责:

　　1、根据集团公司发展战略和年度工作目标,负责制定、修改和完善本部门的各项管理制度、规章、流程等,并监督执行;

　　2、负责本部门的日常管理工作,对下属各专业部门进行综合管理和评价,同时做好所属员工的选拔、培训、考核等的梯队建设工作;

　　3、负责组织指导、培训、检查、评估分公司经营管理等工作;

　　4、负责开展经营管理日常工作,及项目全过程的经济行为管理工作;

　　5、负责集团各区域(分)公司、项目部经营成本的指导、控制、监督等管理工作;

　　6、根据企业年度目标,通过分解、策划、指导和落实,完成相应的年度指标;

　　7、整合相关专业部门和区域(分)公司的相关信息,并汇总统计,定期向上级(或集团高层)作汇报;

　　8、落实经营部其它日常管理工作。

　　任职资格:

　　1、土木工程、工程造价等工民建相关专业本科及以上学历,具有高级工程师职称,持有一级建造师或造价工程师等执业资格证书;

　　2、五年以上部门领导管理经验,十年及以上大型建筑施工企业相关工作经历,参与完成过两个及以上大中型建设项目(建筑面积十万平方米以上)的全过程管理工作;

　　3、具有较强的沟通、协调能力,具备处理突发事件的应变能力;

　　4、具备良好的职业素养、事业心和工作责任心;

　　5、经验丰富、能力突出者,任职条件可适当放宽。

　　岗位职责:

　　1、根据集团公司发展战略和年度工作目标,负责制定、修改和完善本部门的各项管理制度、规章、流程等,并监督执行;

　　2、负责本部门的日常管理工作,对下属各专业部门进行综合管理和评价,同时做好所属员工的选拔、培训、考核等的梯队建设工作;

　　3、负责组织指导、培训、检查、评估分公司经营管理等工作;

　　4、负责开展经营管理日常工作,及项目全过程的.经济行为管理工作;

　　5、负责集团各区域(分)公司、项目部经营成本的指导、控制、监督等管理工作;

　　6、根据企业年度目标,通过分解、策划、指导和落实,完成相应的年度指标;

　　7、整合相关专业部门和区域(分)公司的相关信息,并汇总统计,定期向上级(或集团高层)作汇报;

　　8、落实经营部其它日常管理工作。

　　任职资格:

　　1、土木工程、工程造价等工民建相关专业本科及以上学历,具有高级工程师职称,持有一级建造师或造价工程师等执业资格证书;

　　3、具有较强的沟通、协调能力,具备处理突发事件的应变能力;

　　4、具备良好的职业素养、事业心和工作责任心;

　　5、经验丰富、能力突出者,任职条件可适当放宽。

经营部岗位职责10

　　经营部部长望建集团望建(集团)有限公司,望建集团,望建任职资格:

　　1、男女不限,30-45岁,全日制本科及以上学历,工民建等相关专业毕业;

　　2、具8年以上建筑行业相关工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验;5年以上大中型建筑企业相关经营工作同岗位同职务工作经验;

　　3、熟悉招投标、工程造价等相关程序;

　　4、具备较强的沟通表达能力、谈判能力、交际能力,为人正直、稳重,有一定的社会资源及人脉关系;

　　5、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的.职业道德水准;

　　6、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;

　　7、必须持有相关专业岗位职称证书;

经营部岗位职责11

　　职责描述:

　　1.根据公司的经营目标,及时编制本部门工作方案和年、季、月度工作计划并组织落实。

　　2.负责对物业项目进行市场及经营工作进行督导,确保经营数据达到预定目标。

　　3.负责经营业务体系人员的绩效考核。

　　4.负责经营合作方体系的建立与维护,整合各类资源,建立合格供方数据。

　　5.负责市场拓展业务的.管控及审核工作;

　　6.负责社商经营业务的管控及审核工作;

　　7.负责租售业务的管控和审核工作;

　　8.负责美居业务的管控和审核工作;

　　9.负责完成本部门的各项工作指标,并组织本部门的员工分工协作加以实现。

　　任职要求:

　　1.专及以上学历,主修管理学或相关学科。

　　2.五年以上物业管理、市场拓展、多种经营业务经验及相关行业从业经历,具备相关专业岗位

　　3.具备很强的工作责任心、优秀的组织和管理能力。

　　4.具备很强的分析、学习能力、具有良好的口头和书面表达能力,具备优秀的领导技能。

　　5.具备很强的数据解读和解决问题能力。

　　6.熟悉物业管理专业知识。

　　7.具备良好的市场敏感度,具有谈判沟通能力。

　　8.善于处理人际关系,具备处理内、内外部工作关系所必须的能力。

　　9.有良好的行业资源,以及与行业关联的业务资源。

经营部岗位职责12

　　1、认真贯彻公司的经营方针、规定，全面、及时地收集公司经营行业的招投标信息。

　　2、及时组织员工做好项目预算、标书制作等招投标的准备工作，提高中标概率。

　　3、合理调配人员，协调各岗位的分工与协作，责任到人，同时关心员工生活，确保员工有良好的精神面貌和积极的工作态度。

　　4、负责制度贯彻落实各岗位责任制，制定工作要求，管理各项的经济指标以及建立各项管理制度。

　　5、认真执行公司考核体系，按照公司规定及结合工作实际情况对员工实施考核，做到奖罚分明。

　　6、每星期组织总结上周的工作成果，讨论下星期的`工作计划。

　　7、负责做好经营部对外部门的协调工作，便于开展各项工作。

　　8、结合本职工作，及时向公司提出合理化建议。

　　9、做好领导交办的其他任务。

经营部岗位职责13

　　1、协助建立和维护项目来源渠道,获取企业投资所需的项目信息。

　　2、负责与项目方进行联系、洽谈,达成初步合作意向。

　　3、协助组织签订战略合作协议,组织编制项目建议书或投资方案建议书,上报公司经营决策者进行决策。

　　4、协助分管领导开展与业主方、合作伙伴的`商务谈判,组织签订合作协议。

　　5、负责项目调研、合作方经营沟通、项目谈判、合同签订阶段各类手续的办理及各类文件资料的拟写。

　　6、督促、配合合作方和公司相关部门完成各项开工手续的办理工作。

　　任职资格:

　　1、工程造价,预算类专业优先;

　　2、熟悉招投标业务,熟悉建设工程行业法律法规以及建设程序;

　　3、此职位需要有沟通技能和简单的预结算技能;

　　4、欢迎应届毕业生投此职位。

经营部岗位职责14

　　1.股东大会、董事会和监事会事务；

　　2.规范化治理；

　　3.宣传工作管理；

　　4.各类重大会议和综合性会议的安排、组织、记录和会议纪要整理；

　　5.文秘、机要、保密、印鉴管理；

　　6.督查督办；

　　7.调研工作

　　8.应急事务管理；

　　9.后勤事务管理；

　　10.公务接待工作；

　　11.公共关系管理

　　12.协会事务管理；

　　13.信息化建设和通信管理；

　　14.车辆管理；

　　15.安全保卫管理；

经营部岗位职责15

　　1、贯彻执行国家市场经营相关法律法规，负责企业市场的开拓及研究企业的发展战略工作；

　　2、负责进行市场调研，掌握市场动态，广泛收集、整理、反馈、跟踪和传递项目信息；

　　3、负责招商引资，市场开发，以资本为纽带积极寻求战略合作伙伴，寻找合作项目，引入资金，开发新的经营市场；

　　4、参与企业工程项目的招揽与洽谈工作，负责客户关系管理；

　　5、对自身企业市场的定位、特点、核心竞争力以及竞争对手的相关情况进行分析，研究经营策略；

　　6、制定企业的经营方针、目标和计划并负责落实，参与企业相关计划、目标、制度等编制工作；

　　7、进行企业品牌形象建设，制定和实施重大工程项目的策划、包装等市场推广活动和公关活动；

　　8、协助工程款的'回收，对基层单位经营指标的核定及年薪考核、兑现；

　　9、企业资质及相关资格证书注册、培训和管理；

　　10、完成领导交办的其他工作。

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