门店岗位职责15篇

门店岗位职责

更新时间：2024-10-14 03:26:57

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门店岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的门店岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

门店岗位职责1

　　1、要认真执行超市领导建立的各项制度以及防损规定;

　　2、要负责本课所管辖的范围的所有安全以及与防损相关的事宜的'检查、取证和处理;

　　3、超市防损课长岗位职责包括要与公安、联防和防损等单位和部门保持良好的关系，并要对相关工作进行咨询和方案进行审查;

　　4、要经常巡查商场，以保商场的安全;

　　5、超市防损课长要负责维护各项安全防损防盗设施，要做到定期保养和检验;

　　6、要不定期的下派员工负责公司与银行资金来往的安全;

　　7、防损课长要经常开展培训课程，主要是指导员工的相关防损知识;

　　8、要开展年度的部门军事训练工作，并控制考勤、考核、培训组织和效果等;

　　9、超市防损课长岗位职责要负责开展组织本部门季节性的防损工作，比如：防水、防火以及防虫等;

　　10、要积极组织课员的岗前培训和在岗学习，并要不断提高业务技能。

门店岗位职责2

　　职责一

　　职责表述：完成预定拓展目标

　　1、负责制定拓展的年度计划，并实现目标计划。

　　2、收集、分析市场信息，编写市场调研报告。

　　3、与意向房产出租单位或个人洽谈、沟通。做好合同的.签订、履行与管理工作。

　　4、租赁合同的签订、房租的谈判，上报中心审核

　　职责二

　　职责表述：门店开发预算

　　1、制定新办门店开发预算。

　　2、阶段性进行开发预算及成本分析。

　　3、制定门店开发、交接管理流程。

　　4、门店开发、交接管理流程。

门店岗位职责3

　　1、负责海伦堡5座前台岗日常工作，包括来电来访指引和登记，快递到付等工作，前台物资管理等;

　　2、负责日常行政采购的物资签收，及时反馈相关流程人员;

　　3、前台区域环境管理，维护良好前台区域职场环境;

　　4、前台投诉及突发事件处理，及时响应及反馈;

　　5、协助处理所在办公楼其他行政事宜;

门店岗位职责4

　　【工作职责】

　　1、负责门店的资金管理：每日现金报表及营业报表的.统计，准确收取和管理每日的营业款，并保证金额的准确性，备用金及营业款真实准确；

　　2、负责门店的货品管理：货品分仓、保管及坏件管理，门店进库物资的安全保管，货物收发及按照要求办理进出库手续；

　　3、负责门店的单据管理：销售确认单调拨单，原始单证的保管以及ERP单据登录工作等；

　　4、负责门店的发票管理：分票、开票、补登、整理等；

　　5、门店安全检查：每日对钱对账，登记资金日报表，保证账实相符，做好进行主机日盘点工作，并调好交接表及主机盘点表，报警设备正常运行及储备等工作。

　　【任职要求】

　　1、20—35岁，男女不限，大专及以上学历，条件优秀者可放宽至高中学历；

　　2、有一定的财务助理、会计文员、收银主管、商务或库管等工作经验；

　　3、能够吃苦耐劳，工作细心，责任心强，能够适应门店工作环境和时间（做六休一，双休日上班，倒班制）；

　　1、负责公司日常全面账务，会计凭证处理，财务报表编制，保证收入成本准确核算，财务月结按时准确；

　　2、负责公司国地税涉税税务事项办理及每月税务申报；

　　3、负责与门店定期对账，及时反馈门店货款收取中存在异常问题；

　　4、负责监督公司资产及存货安全完整，定期组织资产盘点核查；

　　5、定期组织公司经营分析会议；

　　6、严格执行总部财务制度规范、负责财务档案资料归集管理；

　　7、负责和总部财务部门对接及上级安排其他事项。

门店岗位职责5

　　职责描述:

　　1、负责对门店人员进行招聘初试、入职引导、日常业务培训、辅导和过程监督

　　2、在目标任务下,对门店人员日常业务进行管理、考核业务人员能力、评估绩效

　　3、处理门店置业顾问无法单独处理的突发事件、业务问题和投诉,碰到问题和投诉升级,及时通报上级并协调处理

　　4、负责门店日常行政管理、包括每月排班安排、考勤统计、门店日常形象维护管理、办公用品采购、钥匙管理、档案管理等

　　5、房介通业绩核查、审批,确保数据及时准确

　　6、对本门店日常宣传推广提出建议、提报宣传品制作需求

　　7、参与市场调查、宣传推广门店业务、参与租售中心的各类品牌活动

　　任职要求:

　　1、1年以上同行经验;

　　2、有团队优先;

门店岗位职责6

　　1、负责前台行政接待相关工作;

　　2、负责行政物资、办公用品的采购、登记、发放等相关管理工作;

　　3、负责每月公司员工的考勤管理工作;

　　4、协助经理开展相关人事工作，包括招聘、入离职手续办理、档案管理等;

　　5、负责行政费用单据的报销及管理;

　　6、负责公司各类员工活动、培训的`策划及组织工作;

　　7、协助上级完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作。

门店岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、遵守各项财务制度和操作程序；

　　2、负责门店日常现金收付款业务,.负责门店费用报销工作和日常事务处理；

　　3、.负责应收账款的控制和催收；

　　4、负责上门客户的接待工作；

　　5、协助库管员制作销售出库，并跟进客户信息的.收集和整理工作；

　　6、协助店长各项工作。

　　任职资格：

　　1、高中以上学历，年龄在22岁以上；

　　2、具有销售行业收银工作经验，具有相应的会计知识；

　　3、会使用管家婆等财务软件者优先。

门店岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、认真执行公司制定的各项规章管理制度（负责本护理点人员的绩效考核）。

　　2、组织护理人员对本护理点进行服务质量自控自查，发现问题及时改进。

　　3、合理安排护理人员对本护理点的整理、整顿、清扫、清洁工作。

　　4、完善护理点对老人委托用药的管理制度，监查制度落实情况。

　　5、认真把握老人入住、登记等程序。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，有酒店管理经验者优先

　　2、优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、良好的'逻辑思维能力，洞察能力和分析判断力；

　　3、良好的团队精神、规划和执行能力，良好的抗压性，有互联网经验者优先。

门店岗位职责9

　　1、核算管理：负责城市区职能线、加盟商、直营店核算管理工作，确保数据及时、真实、准确;

　　2、成本管控：降低门店商品损耗、审核门店费用报销、固定资产及租赁合同管理、并保障各项资产账实相符;

　　3、预算管理：负责城市区年度预算制定、跟踪、调整，为经营管理者提供数据支持与改善建议，最终完成预算目标;

　　4、财务风控：门店资金安全管控、财务管理制度宣导、资产管理、异常数据监控、及其他需优化改善方案的实施。

门店岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、全面负责店面管理工作,配合公司总部落实各项政策;

　　2、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售任务;

　　3、负责门店人员管理,做好人员培训、产品陈列、带动门店氛围;

　　4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

　　岗位要求:

　　1、高中及以上学历,专业不限;

　　2、3-5年以上店面管理工作经验,具有较强的统筹协调能力;

　　3、较强的团队管理能力和沟通能力,有良好的'抗压能力,能够激励员工、加强团队凝聚力;

　　4、有建材或相关行业经历者优先;

门店岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、根据公司战略目标,制定品牌店、汽车新零售体验店系统运营策略及实施;

　　2、全面负责集团各区域的运营和管理,监督完成各区域的汽车配送、服务体验、订单管理等;

　　3、负责、协助、指导互联网线下体验中心人员、物料、设备、等方面所涉及的行政类工作;

　　4、负责汽车线下集团的门店管理的'营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;

　　5、按照公司制定的任务指标,跟进自己所负责区域的门店运营的完成情况,确保完成公司下达的营业指标和发展计划;

　　6、在集团公司的发展战略下,建立并完善高效的运营标准系统、管理流程,负责建立健全内部的组织系统、运行机制及各项规章制度;

　　任职要求:

　　1、有五年以上汽车行业门店运营经验或者o2o相关行业经验,了解汽车领域的主数据、营运、采购、品类相关业务流程,有汽车线下店面项目管理经验优先考虑;

　　2、善于沟通协作,工作认真、责任心强,思路清晰、逻辑分析能力强,具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力;

　　3、较强的产品规划能力,熟悉品类、采购、资质管控等门店业务模块;

　　4、有互联网思维、有大区管理经验者优先考虑。

门店岗位职责12

　　1、制定门店营业目标，拓展门店营销方案;

　　2、合理分配人力、物力、财力，节约成本，降低损耗;

　　3、监督检查门店卫生安全，处理门店突发事件;

　　4、安排门店值班人员，严格门店考勤;

　　5、统计门店出入库、日盈利报表、损耗等，并定期与财务对接清算。

　　6、塑造良好的门店形象。

门店岗位职责13

　　【岗位职责】

　　① 协助店长进行门店的日常管理工作,召开每日工作会议,合理安排各岗位日常工作;

　　② 负责顾客纠纷与投诉处理,妥善处理突发情况,维护公司财产与形象;

　　③ 根据门店工作要求,制定工作计划与实施方案,并负责落实、跟进和检查;

　　④ 及时、准确、完整的填报各类报表及材料,建档保存,做好运营统计分析及轮班交接;

　　⑤ 检查、维护营运系统安全、规范使用;

　　⑥ 负责门店服务团队的`建设及培养;

　　⑦ 店长安排的其他工作。

　　【任职要求】

　　① 28岁以下,大专及以上学历;

　　② 有连锁餐饮/零售/娱乐行业工作经验者优先;

　　③ 具备较强的沟通能力、学习能力;

　　④ 身体健康,责任心强,乐于从事大型连锁动漫电玩业。

【职业发展】

　　运营主管-运营经理-店长

门店岗位职责14

　　一、人员管理：

　　1、门店店员离职、转正申请的提报及初审，交至区域主管复核；门店员工离职由店长负责盘点工作。）

　　2、负责店面人员的加班申请的提报及初审，交至区域主管复核；月底加班单统计及初审，交区域主管。

　　3、店员请假（2天以下的）由店长签字确认，并在签字确认当天电话或短信告知区域主管，（2天以上的）由店长初审签字，然后提报至区域主管处最终确认。

　　4、负责新进员工的工作指导及培训。内容包括早教知识、顾客销售、项目介绍，店员的行为规范的督导指导等。

　　5、了解、掌握店面人员的思想动态，充分调动其积极性，随时向区域主管上报店员的心理及店面问题。

　　6、负责店面人员的加班申请及本月加班时间的统计，并上报至区域主管。人员调休单确认、请假单签字转区域主管复审。

　　7、店面人员出勤、仪容的检查监督；对现场各种违章操作的监督处罚。

　　二、店面管理

　　1、解决店面的.客户投诉，认真填写客诉单，并把处理结果上报至区域主管。

　　2、退换卡的处理。

　　3、准确把握门店的商品情况，随时了解商品库存信息，清楚撑握店面的商品的数量及畅，滞销商品，同时对相关商品提出处理意见。

　　4、随时了解店面所需要的商品并与采购部沟通，并提报店面所需的货品，若自己无法完成的可与区域主管沟通。

　　5、根据门店及竞争对手情况，及时对客流量进行统计分析，并及时的向区域主管反馈所收集到的各类信息。

　　6、负责本门店活动的申报（店长应第一时间将商场公布的活动情况通知区域主管），根据门店的情况安排店员的加班（若需要公司派人支援应提前报区域主管处由区域主管负责落实人员问题），在活动期间合理安排店面各项事务，并执行区域主管关于活动期间的一切指令，保证店面活动的正常开展。

　　7、负责与商场管理人员的沟通，做好各类信息的收集，与店员时刻保持沟通畅通，及时了解店员的心理变化并进行疏导。

　　8、各类道具的合理摆放，激励员工，营造舒适的销售气氛。

　　9、处理店面的临时性问题。若自己无力处理的，应及时上报至区域主管。

　　10、严格执行区域主管关于店面促销活动的各项指令，在活动期间合理安排店面人员的工作。需人员支持的应提早1周报区域主管，临时通知活动可具情况而定。

　　11、店面各类事务的处理：设备的维修、店面各类费用的交纳及财务的报销。

　　12、店面各类硬件设施的维护，店面相关物资的需求提报及领取采购；（需求提报至区域主管），带领店面人员做好相关工作，如卫生打扫，执行区域主管安排的相关事务。并及时检查店面装修遗留问题及时上报至区域主管。

　　13、准确的理解公司各项规章制度，及时解答店员对规章制度的各类疑问。

　　14、负责店面每日各店员销售目标的分解、宣导及完成进度。

　　15、带领店员进行店面清洁，及区域主管安排的各项工作。

　　16、监督门店人员清楚完成每日的销售报表的填写，及月底准确的向公司提报一切公司要求店面完成的相关财务资料；同时在接到盘点通知时，应及时的安排店员整理相关盘点所需资料，同时组织店员对商品进行整理归类，保证财务盘点工作快速顺利的完成。

　　17、每日下班前向区域主管汇报店面销售数据（内容包括：门店每日任务，销售，本月累计销售），可安排晚班店员完成。

　　18、每天填写店长日志，每周一上午11点前上报周报表，每月5日前上报月报表，每月28日前上报下个月员工排休表及班次表。

　　19、处理店内其他事务及公司安排的其他事务。

门店岗位职责15

　　奢侈品门店市场支持专员纬图高科（海南）通信有限公司纬图高科（海南）通信有限公司，纬图职责描述：

　　1、负责品牌零售门店的销售支持，包含对接物料设计、物料制作（包含店铺道具、印刷宣传材料、促销礼品）；

　　2、负责品牌零售门店商场物业经理的关系维护和对接沟通，确保线下活动及营销活动的顺利展开；

　　3、负责策划和执行线下门店的常规活动、快闪活动；

　　4、负责公司品牌销售物料的资产管理，定期盘点，以及及时的后续补充；

　　5、负责对接公司线下广告的投放评估、商务对接、落地及执行；

　　6、负责定期了解门店的'销售情况，收集市场活动的效果反馈，并给出优化的方案建议；

　　7、临时任务及其他。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，工作经验3年及以上；

　　2、有奢侈品行业、零售业市场经验者优先考虑；

　　3、思维活跃、针对线下活动有创意和活动策划的能力；

　　4、对物料材质、制作工艺、品质把控有实操经验；

　　5、团队合作精神，乐观积极，不爱抱怨，乐于接受新的挑战；

　　6、善于与人沟通，可以很好的维护商场门店相关人员关系，为公司争取更多的利益。

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