高级绩效专员岗位职责

高级绩效专员岗位职责

更新时间：2022-07-17 09:26:26

高级绩效专员岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的高级绩效专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

高级绩效专员岗位职责1

　　岗位职责:

　　1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

　　2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

　　3.监督各部门开展绩效面谈工作;

　　4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

　　5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

　　7.负责月度薪资计算;

　　8.领导安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

　　2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的.制造行业薪酬绩效相关工作经验;

　　3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

　　4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

　　5.具有数据分析和统计能力;

　　6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

　　高级绩效专员高顿上海高顿企业管理咨询有限公司，高顿教育，高顿教育集团，高顿职责描述：

　　1、协助绩效管理体系搭建工作，匹配人力资源管理体系的落地实施；

　　2、协助制定公司各部门绩效考核方案；

　　3、完善公司绩效考核制度、流程，并跟进落地情况；

　　4、统筹绩效考核工作，协助组织核心高管绩效考核的实施；

　　5、维护绩效台账，定期对绩效考核情况进行分析；

　　6、参与公司级激励方案的设计，负责部门级激励方案的审核与专业支持；

　　7、完成上级交办的.其他工作。

　　任职要求：

　　1、知识及教育水平：统招本科及以上学历，人力资源管理专业或理工科专业优先；

　　2、工作经验要求：2年以上绩效模块相关经验，其中1年以上绩效设计经验；有过销售岗位激励方案设计经验者优先；拥有互联网行业从业经验者优先；

　　3、技能技巧要求：对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力等；

　　4、工作态度要求：具有良好的职业操守，目标清晰，乐观积极，较强抗压力与责任感。

【高级绩效专员岗位职责】相关文章：