考勤岗位职责

考勤岗位职责

更新时间：2023-05-02 09:33:26

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考勤岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的考勤岗位职责，希望对大家有所帮助。

考勤岗位职责1

　　1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　2、建立人事行政各项工作制度及流程；

　　3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

　　4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。

考勤岗位职责2

　　1、在上级的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行;

　　2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;

　　3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;

　　4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;

　　5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;

　　6、受理绩效申诉，并于48小时内将申诉结果反馈至申诉人;

　　7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;

　　8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;

　　9、负责培训方案的'制定和实行，培训体系的建设;

　　10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;

　　11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;

　　12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;

　　13、领导安排的其他临时性工作等。

考勤岗位职责3

　　1、车间安全管理负责车间安全管理工作，组织车间危险源识别与整改，以及车间应急预案制定与演练等安全相关培训，监督车间人员做好日常劳动防护。

　　2、车间质量管理负责车间相关变更、偏差、验证等工作的'持续合规，以及推动质量审计缺陷的整改，制定并实施纠正预防措施

　　3、车间生产管理负责车间生产交付及推动实施人员、设备、作业流程等标准化作业及精益改善项目，负责车间各类技术改造、工艺优化等技术提升项目

　　4、车间成本管理负责车间能耗、物耗、单位产出工时、设备效率等各类成本的管控与持续改善。

　　5、车间保全管理负责制定自主维护计划以及安排自主维护工作，减少停机，提升设备效率。

　　6、车间环境管理负责制定、维护现场5S标准，维护车间环境卫生标准

　　7、车间人事管理负责车间人员培训、考勤、绩效考核、超产奖分配，以及车间团队士气管理，负责车间人员思想沟通、处理员工关系

考勤岗位职责4

　　1、组织实施车间生产计划，完成部门下达的生产任务；

　　2、生产过程和现场管理，保障生产过程中产品的`品质和现场5S管理；

　　3、车间生产成本控制，降低生产过程损耗费用，提高人均效率及产出；

　　4、车间安全管理，安全事故的预防，员工安全意识的培养；

　　5、车间人事管理及突发事件的处理，组织员工知识与技能提升；

考勤岗位职责5

　　1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。

　　2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

　　3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的.发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;

　　5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管

　　6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。

考勤岗位职责6

　　1、负责公司员工的考勤数据分析处理及异常跟进，为员工解答考勤的疑惑。

　　2、管理员工的假勤额度：操作考勤系统，维护假期额度的数据。

　　3、分析考勤、工时数据，制作考勤相关的'数据报表。

　　4、熟悉新员工的入职、离职办理手续。

考勤岗位职责7

　　1、协助领导完成交办的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;

　　2、协助领导完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

　　3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;

　　4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的更换，分发，记录;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责公司活动的组织、策划、执行;

考勤岗位职责8

　　1、做过生产车间统计类工作。

　　2、检查宿舍卫生安全情况，做好每天统计记录。

　　3、统计并汇报每天出勤人数，负责考勤记录汇总、外出登记、监督员工刷卡。

　　4、负责工厂车间人事管理，负责宿舍水电费核算。

　　5、完成领导交代的或其他临时性工作

考勤岗位职责9

　　1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;

　　2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;

　　3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;

　　4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);

　　5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;

　　6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签、解约工作;

　　7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;

　　8、负责员工信息资料及各类人事档案的整理和保管，建立健全的.档案管理系统;

　　9、根据人事任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;

　　10、组织开展企业文化活动，建立积极的员工关系，促进员工对公司的归属感。

考勤岗位职责10

　　1.熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范。

　　2.主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率。

　　3.严格把控产品生产的'质量关，认真做好生产监督工作。

　　4.做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。

　　5.领导所交代的其他事项。

考勤岗位职责11

　　1、协助主管制定公司内外部培训计划;

　　2、组织线上线下培训的开展实施，以及跟进培训结果及反馈;

　　3、外部培训的开拓与维护;

　　4、负责员工考勤统计汇总工作，包括考勤日报表统计、异常处理，请休假管理、排班管理;

　　5、负责钉钉系统请假流程、转正人员年假等信息更新与优化;

　　6、负责协助上级建立绩效考核体系;

　　7、负责监督员工绩效考核制度的实施，跟进部门绩效考核数据提交情况，对考核数据进行统计汇总;

　　8、负责员工奖惩及申诉事件的处理;

　　9、负责组织优秀员工的'评选工作;

　　10、负责策划和组织公司员工关怀活动，包括团建活动、节日活动及慰问探望等。

　　11、负责上级领导安排的其他工作。

考勤岗位职责12

　　1.建立、维护内部人事档案，统计并汇总人事信息及数据。

　　2.办理员工入职、调任、升职、离职等人事异动，并完善相关档案信息。

　　3.拟定及更新续签劳动合同。

　　4.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　5.薪资制作，确保发放准确率。

　　6.完成领导交代的.其他工作任务。

考勤岗位职责13

　　1.根据生产计划和做货单要求安排生产;

　　2.负责车间生产进度和工艺优化的研究;

　　3.对设备和模具、夹具维护和保养;

　　4.负责车间人事管理，上班纪律制度的落实;

　　5.配合公司政策、研究和提高生产效率。

考勤岗位职责14

　　1.负责各部门绩效考核数据整理收集;

　　2.负责公司月度培训计划的实施与追踪;

　　3.负责部分人事基础事务性工作的办理(入离职手续办理、劳动合同续签、月度各部门考勤的核对);

　　4.人力资源相关报表的`统计和分析;

　　5.完成上级交办的临时事项。

考勤岗位职责15

　　1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施;

　　2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　3、培训管理：培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;

　　4、企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的'沟通纽带、意见建议的反馈对象;

　　5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展;

　　6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认;

　　7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

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