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在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的人资经理岗位职责，欢迎大家分享。
人资经理岗位职责 1
一、招聘
1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；
2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；
3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；
4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；
5、负责管理维护公司人才信息库；
二、培训
1、负责新员工入职指引、培训；
2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；
三、绩效薪酬
1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；
2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；
3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导
4、负责工资条发放；
四、劳动关系
1、负责员工入离职手续的办理；
2、员工转正手续办理；
3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；
4、处理员工劝退、辞退等相关工作；
5、处理劳动纠纷；
五、其他人事工作
1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；
2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；
3、员工离退休相关社会保险类工作的处理；
六、档案管理
1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；
2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；
3、负责入离职员工花名册的更新；
4、负责公司通讯录的更新及发布；
七、资料管理
1、公司证照、证书的管理；
2、专利信息的跟踪（年费续交）；
八、申报类工作
1、公司相关资质、名号的'申报；
2、协助项目申报的相关工作。
九、行政管理
1、负责公司通知的草拟和发布；
2、负责员工节日福利的发放；
3、负责与物构所的相关对接工作；
4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；
5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。
人资经理岗位职责 2
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的.重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
人资经理岗位职责 3
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、负责制定公司人力资源整体战略规划;
6、公司安排的其他工作。
人资经理岗位职责 4
1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况；
2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作；
3、策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作；
4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。
5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成；
6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况；
7、制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施；
8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息；
9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作；
10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的'情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实；
11、加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。
人资经理岗位职责 5
1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;
2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的'实施;
3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;
4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;
5、承办公司交办的其他工作。
人资经理岗位职责 6
在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
一、人力资源
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；
2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题；
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；
4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；
5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；
6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的`激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
二、行政管理
1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制；
7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
人资经理岗位职责 7
1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划，并加以落实;
2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，编制人力资源规划和人力成本预算;
3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作，严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范，有效控制人力成本;
4、指导、监督公司的各项招聘工作，提高招聘效率和效果;
5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作，制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性;
6、指导、监督集团的.员工关系管理工作，确保各项基础人事操作的规范性;
7、统筹集团的培训与员工发展工作，建立具有激励性的员工发展平台。
人资经理岗位职责 8
1、协助人事经理开展日常工作，重要文件、指示的上传下达;
2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;
3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的'管理;
4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料，为人事经理决策提供参考性依据;
5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通，监督公司各项规划和计划的实施;
6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;
7、人事经理交代的其他工作。
人资经理岗位职责 9
一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；
二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；
三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；
四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；
五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；
六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；
七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；
八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；
九、完成上级交办的其它工作。
人资经理岗位职责 10
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`管理水平。
3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
人资经理岗位职责 11
1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。
3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等)，并监督执行。
4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队建设，完善公司人才储备。
5.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的`面试筛选。
6.突发事件处理和领导交办的工作。
人资经理岗位职责 12
1、负责进行集团人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行;
2、负责集团人事日常运营管理工作;
3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本;
4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标;
5、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项目，对培训效果进行评估;
6、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系;
7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的'签订、社保公积金的缴纳等工作;
8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。
人资经理岗位职责 13
1.参与人力资源规划工作，完善并加强集团化人力资源垂直管理和流程梳理等;
2.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
4.负责组织编写各部门职位说明书;
5.参与任职资格体系建设;
6.协助制定公司人力资源整体战略规划。
人资经理岗位职责 14
1、完成客户的'招聘需求;
2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托，收取预付款;
3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才;
4、通过各种渠道搜寻合适的人才，面试评估，出具人才推荐报告;
5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;
6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利，通过保证期;
7、项目后期跟踪及收款;
8、和客户的长期合作;
9、带领和管理团队。
人资经理岗位职责 15
1、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息;
2、依据公司的'经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求;
3、组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进;
4、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系;
5、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作;
6、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划;
7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围;
8、负责公司行政管理建设:包括制度建设、后勤管理、行政公文等。
人资经理岗位职责 16
1、负责工程质量、安全管理、技术指导和参与工程预算，并承担责任。
2、主持审核投资项目的设计方案，审定设计单位的所有图纸及设计技术变更通知。负责审核、控制工程项目建设成本。
3、负责参与承建单位的选择和招、投标工作。
4、主持审批权承建单位提出的组织设计、施工技术方案和施工进度计划。
5、负责参与审查承建单位提出的材料和设备清单及规格、质量。
6、负责督促、检查承建单位严格按图纸及技术规程施工，做好安全生产，确保工程质量。
7、负责处理质量、安全事故。
8、负责验收各工程项目所使用的材料、构件及设备的.质量情况，严格把关。
9、负责督促整理合同文件和技术档案资料。
10、负责组织设计单位(部门)和承建单位(施工队)进行工程竣工初步验收，向有关部门提出竣工验收报告。
11、负责督促竣工工程资料存档。
12、负责定期制定月、季、年度的部门工作计划和工作总结并及时上交。
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