经理岗位岗位职责

经理岗位岗位职责

更新时间：2024-08-30 01:19:24

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经理岗位岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的经理岗位岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

经理岗位岗位职责1

　　1、部门的团队建设工作;

　　2、工作流程的梳理与优化;

　　3、部门工作成果的及时性与准确性把控;

　　4、税务政策的研读，培训与执行，合理避税;

　　5、涉收入、税务各项制度的培训与规范;

　　6、收入风险的把控与预警;

　　7、市场活动等收银方式的建设性意见;

　　8、对内对外的`工作协调;

　　9、领导交代的其他任务。

经理岗位岗位职责2

　　职责描述:

　　1、根据公司业务发展及项目计划,制定市场宣传推广策略、开发客户；

　　2、拟定标准的招商工作流程,负责招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理及招商合同的拟定及管理等方面的工作；

　　3、进行市场调研,收集商业信息,在所收集的数据的基础上结合商场情况编制商业规划方案；

　　4、开发积累客户,做好资料的收集、整理,建立客户档案；定期对意向客户进行回访,确认客户招商需要是否有调整且更新资料；

　　5、对于来访商场有意向入驻的商户,由部门经理先进行洽谈,了解其经营需求(品牌类型、铺面大小、楼层分布)等因素后安排与公司领导见面洽谈；

　　6、对于周边商场情况进行调研,分析市场动态撰写分析报告。

　　任职要求:

　　1. 有各大业态渠道招商经验,熟悉招商工作流程；

　　2. 具备较好的市场分析及判断能力,具备较强的.市场拓展能力；

　　3. 具有良好的沟通、协调、商务洽谈及管理能力,较强的团队意识及执行力；

经理岗位岗位职责3

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的'执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　　11、负责处理各种员工投诉。

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

　　13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

经理岗位岗位职责4

　　职责：

　　1、负责几个省市区域内开拓市场，开发新客户，进行预约拜访或陌生拜访，寻找潜在客户并与客户建立合作关系;

　　2、维护老客户，同时保持与老客户的良好关系，及时了解客户需求动向，做好相应的服务;

　　3、对市场进行分析，并协助管理层做出适合市场需求的季度和月销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系，跟踪销售情况，完成预计销售目标;

　　4、主要针对工程商客户和渠道客户进行产品销售及项目招投标方案制定;

　　5、完成上级领导交办的'其他事务。

　　任职要求：

　　3~5年销售工作经验，有公共广播行业、会议音响产品、监控、对讲设备、安防产品等弱电产品渠道销售工作经验优先考虑，了解本行业市场情况，对行业各类竞争产品、技术非常熟悉，对市场有非常强的分析、判断能力、把控能力，沟通能力强，销售管理人员储备。

经理岗位岗位职责5

　　1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。

　　2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实

　　3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整

　　4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。

　　5、负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。

　　6、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作

　　7、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的'重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。

　　8、组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。

经理岗位岗位职责6

　　职责

　　1、负责主持编写财务工作计划、财务预(决)算，并组织实施，监督、指导、调控;

　　2、负责对成本、费用以及整个公司财务状况的监控;

　　3、完成各项财务结算、会计核算，为领导提供准确、可靠的财务数据，为公司经营决策提供所需资料及上报财务执行情况;

　　4、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成;

　　5、编制、分析财务报表和经营决策管理报告，并就如何完成目标计划提出建议;

　　6、建立并带领财务团队提供决策支持高效的业务运作;

　　7、公司财务规划编制，协助决策层制定公司发展战略，负责短期及长期的'公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　8、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，及预算执行的监督;

　　任职资格

　　1、30-45岁，本科或以上学历;

　　2、财会、金融、经济、管理等相关专业，中级职称，有注册会计师或同等专业资格者优先;

　　3、三年以上大中型集团公司或上市企业财务管理岗位工作经验，熟悉商贸、软件企业经营管理有关知识;

　　4、具有扎实的专业基础，熟悉国家金融政策、经济环境、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规;

　　5、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;

　　6、具备集团公司财务核算、财务管理、内控制度制定及运行监控、内外部审计、生产企业成本核算与分析、资金管理、投融资、重大项目监管等知识经验和能力。

　　7、良好的组织、协调、沟通能力，规划计划能力，战略谋划能力，分析性思维能力，及团队管理与领导能力，能承受较大工作压力。

经理岗位岗位职责7

　　工作职责：

　　1、负责金融中台（资金、支付、账务）相关业务的部门建设工作；

　　2、负责带领团队高效、高质量完成版本迭代，并不断优化工作流程，提高工作效率；

　　3、负责规划部门中长期的'业务和技术方向；

　　4、负责指导和培训团队成员，提高团队整体业务和技术能力。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，

　　2、有3年以上支付、清算、账务相关开发经验，2年以上管理经验；

　　3、精通Java核心知识、精通微服务和领域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

　　4、具备较强的问题分析和定位能力，并能形成归纳总结。

经理岗位岗位职责8

　　1、负责项目策划管理工作，完成公司及项目年度销售目标；

　　2、负责拟定、执行项目营销策略、策略排期、费用计划，进行效果监控及改善；

　　3、负责监控项目媒体策略的执行排期、效果评估、媒体维护；

　　4、负责项目营销活动组织、执行；项目包装、物料、合作单位、供应商管理；

　　5、负责制定营销推广计划，对样板房、售楼处、模型、效果图等提出良性建议；

　　6、负责完成项目安排的其他工作。

经理岗位岗位职责9

　　1.负责目标客户的引导和接洽,促进客户下单;

　　2.熟悉商品知识、施工工艺、装修风格，并能熟练运用于客户接洽工作中;

　　3.对店面或其他渠道的客源进行积极主动的'引导和接洽;

　　4.向客户详细介绍公司优势等，完整填写客户咨询表;

　　5.协助店长抓取展会，小区开发，营销活动等其他渠道的客源;

　　6.对咨询客户进行回访并做好回访记录，并根据回访反馈制定下一步回访方案;

　　7.协助店长建立第三方回访制度;

　　8.根据咨询客户积极完成定单转化，完成指标;

　　9.协助设计师洽淡收费设计，提高分部设计费收取。

经理岗位岗位职责10

　　1、根据年度销售任务为二级网点制定月度销售计划，并进行沟通确认；

　　2、负责分管市场的.宣传、调研及开发工作；

　　3、负责分管二级网点的开发及协调工作；

　　4、负责分管二级网点的车辆调拨和资金回收工作；

　　5、及时向销售经理反馈分管地区信息；

　　6、督导二级网点销售工作。

经理岗位岗位职责11

　　1.制定和实施年度媒体拓展计划、媒介执行计划及媒体关系的维护策略

　　2.整合公司优质媒体资源,策划并实施媒体合作项目;

　　3.及时把握媒介动态,维护媒介关系,拓展媒介资源与创新合作形式;

　　4.媒介采买价格谈判与成本优化;

　　5.日常媒介管理与执行,把控风险;

　　6.媒介项目投放情况的发布与跟踪,收集反馈媒体信息;

　　任职资格:

　　1.优秀的媒介执行能力,有丰富的媒介资源,熟悉媒介渠道;

　　2.3年以上广告媒介相关工作经验,有媒体投放经验者优先;

　　3.亲和力强,有较好的'沟通技巧,有独特的创见和策划能力,愿意接受挑战。

　　4.具备日常媒介采购及项目管理、流程管理能力

经理岗位岗位职责12

　　1、负责实施项目方案及项目策划计划；

　　2、负责进行销售状况分析，提出营销策略的'调整建议；

　　3、负责编制项目营销费用预算，并进行营销费用结算；

　　4、负责与策划单位协调沟通，保证项目策划的进度和质量，并对报告进行初步验收；

　　5、负责营销推广手段、推广的落实，组织实施宣传效应评估。

经理岗位岗位职责13

　　1、面向企业客户，进行公司线上测评产品、大型咨询项目的销售扩展工作;

　　2、针对目标客户提供具有针对性的.人才测评方案，推进销售进程，确保销售目标的达成;

　　3、及时跟进回款，并积极维护、巩固、提升与客户的关系;

　　4、与客户保持的良好沟通，及时收集反馈客户需求，加深进一步的合作，并不断提升客户满意度。

经理岗位岗位职责14

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

　　5、组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的.参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

经理岗位岗位职责15

　　职责：

　　1、寻找潜在合作伙伴，与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约;

　　2、行业渠道建设、渠道管理和渠道关系维护等工作;

　　3、开拓建立地区市场的代理渠道，管理当地区域代理商经销商，对区域代理商经销商的销售人员进行培训;

　　4、对地区市场状况和竞争品牌信息进行调研反馈;

　　5、制定并组织当地的市场推广计划及方案。

　　任职资格：

　　1、较强的与代理商谈判、沟通能力;

　　2、具备快速的'学习能力，强烈的市场竞争意识;

　　3、具备产品演讲和独立制作方案的能力;

　　4、优秀的渠道代理、组织协调及渠道管理经验;

　　5、较强的独立市场开拓能力;

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