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人事管理具体岗位职责
更新时间:2024-07-13 23:59:32
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人事管理具体岗位职责

  在充满活力,日益开放的今天,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的人事管理具体岗位职责,希望对大家有所帮助。

人事管理具体岗位职责1

  1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程;

  2、 负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

  3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

  4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

  5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

  6、 办公用品盘点,行政监督;

  7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

人事管理具体岗位职责2

  1、负责招聘工作,通过各种渠道进行招聘,维护招聘网站,筛选应聘资料,预约安排应聘人员面试;

  2、负责员工入、离职工作的办理,员工档案管理及签订/续签;

  3、及时登记和更新员工花名册,人事系统,做好员工档案资料的整理和保管;

  4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料,提供给薪酬专员;

  5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

  6、完成上级领导交办事项等。

人事管理具体岗位职责3

  1、负责制定、执行、监督公司制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和的拟定、跟进以及;

  3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;

  4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  6、定期组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  7、负责部门的`日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事管理具体岗位职责4

  1、运用各个招聘进行销售岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  3、执行招聘、甄选、、选择、安置工作,进行聘前测试和甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;

  5、协助销售总监管理团队;

  6、负责监督销售部的`招聘/行政事宜;

  7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

人事管理具体岗位职责5

  1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜,编写相关行政制度;

  2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的`处理;

  3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

  4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

  5.负责上级安排的其他工作。

人事管理具体岗位职责6

  1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的'拟定、跟进以及总结;

  3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;

  4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  6、定期组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事管理具体岗位职责7

  1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求;

  5、协助销售总监管理团队;

  6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

  7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

人事管理具体岗位职责8

  1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;

  2、执行招聘工作流程,简历筛选,面试邀约等招聘工作;

  3、负责新员工入职培训,业务培训,完善培训计划;

  4、分析用人成本,提交薪酬福利的计划方案,并提出建设性意见;

  5、了解各部门的业务战略和团队运作状况,有效推动绩效考核在公司的落地

  6、了解相关的`劳动用工等人事政策及法规;

  7、办理员工招聘、入职、离职,调岗等手续,签订劳动合同和___协议;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  9、办公用品的采购申请,入库,出库,及领用登记;钥匙管理事宜;

  10、公司资质证书申请、年审办理;

  11、上级领导交办其他人事行政工作。

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