在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的人资岗位职责，希望能够帮助到大家。

　　人资岗位职责 篇1

　　1、负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待等;

　　2、及时准确的更新员工通讯录;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　5、保证前台所需物资的.充足(如水、纸、设备、员工加班零食采购、耗材及报销单据表格等)及费用结算;

　　6、负责公司各类资料的分类、打印、复印及归档工作;

　　7、完成上级交给的其它事务性工作。

　　人资岗位职责 篇2

　　主要职责:

　　1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

　　2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的'建议及措施的实施;

　　3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

　　4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

　　5、承办公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

　　2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

　　3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

　　4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

　　5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

　　人资岗位职责 篇3

　　人资主任邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司，浙江邦尔医疗，邦尔医疗，邦尔骨科，邦尔职责描述:

　　1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行;

　　2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才;

　　3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

　　4、社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理;

　　5、劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等;

　　6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;

　　7、对绩效考核结果进行汇总与统计;

　　8、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;

　　9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

　　10、负责公司日常事务，提供后勤保障工作，负责员工日常考勤;

　　11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;

　　12、完成领导临时交办的.其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，人力资源或活力类相关专业毕业;

　　2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;

　　3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

　　4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;

　　5、具有处理突发事件的能力。

　　人资岗位职责 篇4

　　1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常管理工作;

　　2、根据制度规划，组织公司人力资源管理制度体系的`建立、完善与执行;

　　3、根据公司战略与经营计划要求，组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作计划、预算并分解执行;

　　4、负责集团组织与岗位管理，拟定组织结构、岗位及编制方案与岗位说明书，报批后执行，确保组织高效与职责清晰;

　　5、负责集团人力资源招聘与培训管理，确保组织发展的人力资源供应;

　　6、根据人力资源战略与外部市场薪酬信息，组织实施集团薪酬策略，确保人力成本控制与效益的提升;

　　7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理，及时总结分析并完善绩效管理体系;

　　8、负责集团员工考勤、社保福利、异动、劳动合同管理，及??处理员工投诉与劳资关系，协调处理政府相关部门工作关系;

　　9、组织实施公司文化建设工作计划，及时了解员工思想动态并引导，增强团队凝聚力，降低员工流失率;

　　10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准，推动后备团队建设;

　　11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报;

　　12、完成领导临时交办的工作任务。

　　人资岗位职责 篇5

　　全面负责统筹人力资源部相关工作，具体:

　　1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘，负责计时人员及管理人员招聘，负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;

　　3、做好培训管理工作，重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理，以及东蒙学堂的建立建设工作;

　　4、做好薪资核算管理，主要包括结合公司战略发展，做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的`薪资核算以及年终奖核算统筹工作;

　　5、做好各项人事基础及劳动风险管理;

　　6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;

　　7、完成领导交代的其他工作。全面负责统筹人力资源部相关工作，具体:

　　人资岗位职责 篇6

　　1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的'制度、流程等;

　　2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;

　　4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;

　　5.完成总经理交代的事项

　　人资岗位职责 篇7

　　1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的.问题。

　　2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。

　　3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。

　　4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。

　　人资岗位职责 篇8

　　职责描述:

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　5、负责制定公司人力资源整体战略规划;

　　6、公司安排的其他工作。

　　职位要求:

　　1、熟悉员工薪酬、员工绩效、企业文化等模块;

　　2、5年及以上人资部部门经理工作经验;

　　3、有实际参与公司管理项目落地经验

　　人资岗位职责 篇9

　　1.年龄:28—40岁，男女不限;

　　2.大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

　　3.3—5年以上人事经理经验，能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容，并能独立执行3—5个板块的工作;

　　4.能够熟练使用各种办公室软件;

　　5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

　　6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

　　7.负责公司人员的'招聘、培训工作，建立核心人才储备机制;

　　8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

　　9.熟悉国家相关政策、法律法规，根据公司发展战略，负责制定人力资源管理规划并监督执行。

　　人资岗位职责 篇10

　　1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

　　2、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。

　　3、负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务。

　　4、负责向主管汇报每天客户的情况。

　　5、积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息。

　　6、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息，负责客户资料的搜集与整理。

　　7、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。

　　10、负责客户拜访及回访，定时拜访客户，积累招商客户资源。

　　11、负责接听每天客户咨询的来电，登记好每天的客户资料。

　　12、负责每日客户接待，认真讲解招商政策，做好客户问题的'回答工作。

　　13、每天例会汇报各自的招商情况及其他需要解决疑难问题（项目存在问题及建议解决方法）。

　　14、负责跟进有希望但尚未成交之客户。

　　15、帮助客户挑选中意的场地，热情向其推荐合适的经营场地。

　　16、负责招商客户签定《意向书》、《租赁协议》、记录客户档案、整理客户资料。

　　17、负责招商客户办理相关经营手续及相关证件。

　　18、帮助客户办理开业前的相关准备工作，保证客户能顺利开业。

　　20、整理招商资料，确保资料整齐完整。

　　21、负责保证招商管理中心内外环境整洁、有序。

　　22、积极按时完成上级交办的其他工作。

　　人资岗位职责 篇11

　　岗位职责:

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的'进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

　　12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历。

　　2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验。

　　人资岗位职责 篇12

　　岗位职责:

　　1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。

　　6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理专业本科及以上学历。

　　2、熟悉人力资源管理各模块，具有丰富的理论认识及实际操作经验。

　　3、具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通。

　　4、具有团队合作精神，品行端正。

　　5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

　　6、具有人力资源高级管理师证书者优先。

　　人资岗位职责 篇13

　　一、招聘

　　1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；

　　2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；

　　3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；

　　4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；

　　5、负责管理维护公司人才信息库；

　　二、培训

　　1、负责新员工入职指引、培训；

　　2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；

　　三、绩效薪酬

　　1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；

　　2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；

　　3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导

　　4、负责工资条发放；

　　四、劳动关系

　　1、负责员工入离职手续的办理；

　　2、员工转正手续办理；

　　3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；

　　4、处理员工劝退、辞退等相关工作；

　　5、处理劳动纠纷；

　　五、其他人事工作

　　1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；

　　2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；

　　3、员工离退休相关社会保险类工作的处理；

　　六、档案管理

　　1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；

　　2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；

　　3、负责入离职员工花名册的更新；

　　4、负责公司通讯录的更新及发布；

　　七、资料管理

　　1、公司证照、证书的管理；

　　2、专利信息的跟踪（年费续交）；

　　八、申报类工作

　　1、公司相关资质、名号的申报；

　　2、协助项目申报的`相关工作。

　　九、行政管理

　　1、负责公司通知的草拟和发布；

　　2、负责员工节日福利的发放；

　　3、负责与物构所的相关对接工作；

　　4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；

　　5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。

　　人资岗位职责 篇14

　　1、协助人事经理开展日常工作，重要文件、指示的上传下达;

　　2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;

　　3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;

　　4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料，为人事经理决策提供参考性依据;

　　5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通，监督公司各项规划和计划的.实施;

　　6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;

　　7、人事经理交代的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;

　　2、须有一年以上工作经验，有人事类工作经验者优先;

　　3、有较强的思维能力，能独立很好的完成领导交代的工作;

　　4、做事有较强的责任心，主动性，能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;

　　5、具备良好的职业素养和职业操守，认同本行业，愿意在公司长期发展;

　　6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;

　　7、应变能力强，语言表达清晰，文字功底强，文笔流畅，熟练使用办公软件及现代办公设备;

　　8、能够准确传达、执行人事经理的工作意图，能够适应较强的工作压力;

　　9、能够承受工作压力，具有很强的学习能力;有一定的事业心，追求职业成功;

　　10、严格准守公司的保密制度，不得泄露公司任何的事宜;

　　人资岗位职责 篇15

　　1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!

　　2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!

　　3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺!

　　4、客观地给我司资质供应商做风险评估!

　　5、完善行政后勤管理的'各项规章制度，并负责监督与执行。

　　6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。

　　7、负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。

　　8、完成领导交代其他事情。

　　人资岗位职责 篇16

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的'和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、员工关系维护。

　　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　人资岗位职责 篇17

　　1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；

　　2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；

　　3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；

　　4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的.人才需求；

　　5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

　　人资岗位职责 篇18

　　◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

　　◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

　　◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

　　◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;

　　◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;

　　◆制定员工的'福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

　　◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

　　人资岗位职责 篇19

　　1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

　　2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

　　3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

　　4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的`执行，确保绩效考核的实施效果；

　　5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

　　6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

　　8、按时完成公司领导交办的其它工作。

　　人资岗位职责 篇20

　　1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

　　4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

　　5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；

　　8、领导安排的.其他工作任务。

　　人资岗位职责 篇21

　　1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

　　3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

　　4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

　　5.负责各部门和员工绩效考核的'管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

　　7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;

　　8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

　　人资岗位职责 篇22

　　1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

　　2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

　　3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

　　4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。

　　5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。

　　人资岗位职责 篇23

　　1、负责公司招聘相关工作；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈；

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

　　人资岗位职责 篇24

　　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

　　2.建立健全公司人力资源政策，制度和工作流程体系，以规范人力资源的基础工作。

　　3.推进人力资源的选，用，考，育，留等各项业务，为公司发展提供优秀的人才，为业务部门提供必要的'支持和协助。

　　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配，指导其计划制订和关键工作推进，实现对下属的绩效评估，业务培训等，以使团队成员快速成长，共同完成人力资源部门的整体工作目标。

　　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

　　6.按时完成上级交办的其他任务。

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