在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的综合管理部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

综合管理部岗位职责1

　　1、每日上岗前按“亲情和院”服务品牌规范佩戴工牌、着装，整理仪容仪表符合规范后上岗

　　2、接单后，根据维修单完成家居有偿维修任务与公共设施维修;维修单工作完成后认真填写工作相关的表格并即销单，并在交接班本上做好详细记录

　　3、负责做好每班巡查工作，发现问题，及时处理同时汇报上级领导，消除出现的`隐患，认真填写巡查记录

　　4、保管好资料、图表、工具每天将工作情况记录在交接班记录本上，了解特约服务报修程序，提高工作技能

　　5、严格按公司操作规程做好入户维修工作(穿鞋套、铺地毯)，礼貌待人，维修完成后自觉做好场地收尾工作，注意“工完场清、物尽其用”，节约用料，避免浪费原则

　　6、负责做好停水停电应急处理等工作，发现停电、停水、火警和其它事故，应迅速到位，查明事故原因，并采取应急措施

　　7、负责辖区楼顶灯、外墙照明及路灯、景观照明的定时开关

　　8、完成领导交办其他事项

综合管理部岗位职责2

　　1、依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。

　　2、按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

　　3、负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

　　4、认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

　　5、做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

　　6、按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

　　7、负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

　　8、负责公司各类档案的综合管理工作。

　　9、做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。

　　10、组织编写年度人事工作计划。

　　11、组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。

　　12、依据QS—9000标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施、。负责本部门质量贯标工作。

　　13、负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。

　　1４、按照上级部门对保密工作的`要求，负责做好公司保密工作。

　　1５、负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。

　　1６、负责各职能部门的协调工作。

　　17、负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

　　18、负责完成领导交办的临时任务。

综合管理部岗位职责3

　　综合管理部是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训。综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。

　　综合管理部定员、定编情况：综合管理部设部长1人、行政专员1人，人事专员1人，前台1人，司机1人，专职保洁员1人（临聘）。

　　岗位职责：

　　一、综合管理部部长：

　　1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

　　2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度，建立工作流程，逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化。

　　3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。

　　4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。

　　5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作。

　　6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、换证工作。

　　7、负责公司日常接待工作。

　　8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的申购、登记、领用管理工作。

　　9、负责公司法律事务工作。

　　10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作。

　　11、负责公司机关车辆和司机的管理工作。

　　12、按时完成公司领导交办的其他工作。

　　二、综合管理部人事专员岗位职责：

　　1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

　　2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作。

　　3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表。

　　4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。

　　5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。

　　6、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理。

　　7、负责办理员工退休手续。

　　8、负责机关员工的考勤工作。

　　9、负责员工人事档案的建立和完善工作。

　　10、负责办理员工的招聘、入职、转正、分配、调动、离职手续。

　　11、负责本部门办公室卫生工作。

　　12、按时完成公司领导交办的'临时任务。

　　三、综合管理部行政专员岗位职责：

　　1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

　　2、负责上级机关和有关单位来文的接受登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。

　　3、负责公司印鉴使用管理工作。

　　4、负责公司文印、复印管理工作。

　　5、负责公司办公用固定资产、低值易耗品的申购、领用、登记管理工作。

　　6、负责公司合同登记归档和台账管理工作。

　　7、负责公司显示屏的管理工作。

　　8、负责公司文书档案的管理工作。

　　9、负责公司各类证件的管理工作。

　　10、负责综合管理部办公室的卫生工作。

　　11、按时完成公司领导交办的临时任务。

　　四、综合管理部前台岗位职责：

　　1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

　　2、负责公司接待服务工作。

　　3、负责公司信件、报纸的投递、分发管理工作。

　　4、负责公司会议室及办公室、库房钥匙的管理工作。

　　5、负责公司总经理办公室、常务副总经理办公室、前厅、会议室的保洁工作。

　　6、负责公司办公区域的绿化、美化管理工作。

　　7、负责公司总经理办公室、常务副总经理办公室饮用水的准备工作。

　　8、按时完成公司领导交办的临时任务。

　　五、综合管理部司机岗位职责：

　　1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

　　2、遵守交通规则和操作规程，安全行车。

　　3、认真学习相关业务知识，不断提高驾驶技术和维修技术。

　　4、爱护车辆，勤检查、勤清洗、勤保养，及时发现和排除故障，保证车辆时刻处于良好技术状态。

　　5、准时上班，服从工作安排，完成工作任务。

　　6、发生事故时，及时向主管领导报告。

　　7、不准擅自出车，不准将车辆私自交给他人驾驶。

　　8、车辆因公需出长途按公司规定办理批准手续。

　　9、车辆需维修时，按公司规定办理批准手续。

　　10、负责公司车辆的卫生工作。

　　11、按时完成公司领导交办的临时任务。

　　六、综合管理部保洁员岗位职责：

　　1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

　　2、负责公司机关办公楼5-7层公共区域的日常保洁工作。

　　3、负责公司机关办公楼下班后的安全保卫工作。

综合管理部岗位职责4

　　1、依据年度策略进行区域年度/月度市场营销费用规划、实施、控制、评估;确保损益达成;

　　2、根据总部品牌策略进行辖区内终端门店推广活动的规划与落地执行;

　　3、终端促销人员管理，不断提高终端促销人员工作能力和向心力;

　　4、其他领导交办事项。

综合管理部岗位职责5

　　1、认真执行公司下达的各项工作任务，严格执行公司各项规章制度，向项目经理汇报物业服务工作情况，全面负责项目部的综合管理工作;

　　2、负责项目内保洁、会务、宿管、维修等日常物业服务工作以及各类投诉、重大突发事件等事务处理;

　　3、负责综合部每月的工作计划和培训计划。监督各类员工岗前、在职及升职培训计划的`制定、实施、培训结果的考核，并跟踪培训效果;

　　4、负责日常工作计划的落实及品质监管工作;

综合管理部岗位职责6

　　1、按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

　　2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

　　3、负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。

　　4、对公司、党委印发的'各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。

　　5、根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。

　　6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

　　7、负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。

　　8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、

　　9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

　　10、负责完成领导交办的临时任务。

综合管理部岗位职责7

　　岗位名称：部长

　　1 职责

　　1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。

　　1.2 按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

　　1.3 负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

　　1.4 认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

　　1.5 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

　　1.6 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

　　1.7 负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

　　1.8 负责公司各类档案的综合管理工作。

　　1.9 做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。

　　1.10 组织编写年度人事工作计划。

　　1.11 组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。

　　1.12依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。

　　1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。

　　1.1４按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。

　　1.1５ 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。 l.1６负责各职能部门的协调工作。

　　1.17 负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

　　l.18负责完成领导交办的临时任务。

　　2 权限

　　2.1 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。

　　2.2 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。

　　2.3 有权对公司各部门起草的文件进行审核。

　　2.4 有权处置公司内突发事件。

　　2.5 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。

　　2.6 对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.

　　2.7 有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权.

　　2.8 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.

　　2.9 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.

　　2.10 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.

　　3 素质描述

　　3.1 文化程度：具有大专以上文化程度。

　　3.2 专业知识：

　　A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。

　　B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。

　　C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。

　　D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。

　　3.3 业务能力：具有综合分析协调能力。

　　A.具有调查研究上情下达参谋能力。

　　B.具有较强的文字功底和语言表达能力。

　　C.应具有较强的办事能力。

　　3.4 工作经历：从事管理工作五年以上。

　　3.5 技术职称：具有初级以上职称.

　　3.6 其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员。

　　岗位名称：人事主管

　　1 职责

　　1.1负责编写年度人事工作计划。

　　1.2负责落实人事工作年度方针目标。

　　1.3负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

　　1.4根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

　　1.5负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。

　　1.6负责建立和健全人事岗位职责的制定。

　　1.7组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

　　1.8负责公司年度培训计划的落实。

　　1.９对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

　　1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

　　1.1１全面负责职工教育培训工作.

　　1.1２根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实施．

　　1.1３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

　　1.1４负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。

　　1.1５负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作.

　　1.16负责按时完成系统及公司内应急教育培训.

　　1.17负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.

　　1.18负责成人教育学历的认定工作.

　　1.19组织人事档案日常管理工作.

　　1.20负责办理职工奖惩.

　　1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作.

　　1.26依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。

　　1.27完成领导交办的临时任务.

　　2 权限

　　2.1有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。

　　2.2对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。

　　2.3有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。

　　2.4有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。

　　2.5对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。

　　2.6 对学员和教师的'奖惩有考核权.

　　2.7 按计划和大纲安排课程实施权.

　　2.8 有权对员工的录用进行资格审查.

　　2.9 依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权.

　　2.10 有权参加评,聘专业技术人资格审查.

　　2.11 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额.

　　2.12 对上述工作有建议权、审办权.

　　3 素质描述

　　3.1文化程度：具有大专以上文化程度。

　　3.2专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。

　　3.3业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。

　　3.4工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验.

　　3.5技术职务：应具有初级职称任职资格。

　　岗位名称：工资保险员

　　1 职责

　　1.１按时完成日常报表的编制及报送。

　　1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.

　　1.３负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印.

　　1.４负责组织工伤评残工作.

　　１．５ 负责办理职工奖惩.

　　1.６ 负责审批临时工工资.

　　1.７ 负责办理职工各种请假,销假手续.

　　1.８ 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.

　　1.９ 负责编制考勤月报表.

　　1.１０ 负责人事档案管理.

　　1.1１负责住房补贴物业管理.

　　1.1２负责完成领导交办的临时任务.

　　2 权限

　　2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。

　　2.２有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.

　　2.３严把退休审核质量关.

　　2.４有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见.

　　2.５有权对各单位的考勤进行检查.

　　3 素质描述

　　3.1文化程度：具有中专以上文化程度。

　　3.2专业知识：.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。

　　3.3业务能力： A.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。

　　B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。

　　C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。

　　3.4工作经历：具有二年以上工作经验。

　　3.5技术职称：具有初级以上职称。

　　岗位名称：计算机管理

　　1 .职责：

　　1.1负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。

　　1.2负责编制计算机开发与应用计划。

　　1.3负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。

　　1.4组织计算机软件开发及利用工作。

　　1.5负责公司员工计算机普及应用工作。

　　1.6推广传播计算机方面的新知识、新方法。

　　2、权限

　　2.1有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。

　　2.2有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。

　　3、素质描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。

　　3.3业务能力：有一定的组织协调及社交能力。

　　3.4 工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。

　　3.5 技术职称：助理职称以上的技术职务。

　　岗位名称：综合文秘

　　1 职责

　　1.1 按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

　　1.2 负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

　　1.3 负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。

　　1.4 对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。

　　1.5 根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。

　　1.6 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

　　1.7 负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。

　　1.8 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.

　　１.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

　　1.10负责完成领导交办的临时任务。

　　2 权限

　　2.1 有权收集、整理各种工作信息，开展调研工作。

　　2.2 有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。

　　2.3 有权调查本企业重大事件和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。

　　2.4 依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。

　　2.5 有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。

　　2.6 有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。

　　2.7 有权向有关部门索要专业管理资料。

　　3 素质描述

　　3.1 文化程度：具有中专以上文化程度。

　　3.2 专业知识：A.掌握马克思主义基本理论。

　　B.了解党和国家的重大方针政策。

　　C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。

　　3.3 业务能力：

　　A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。

　　B.思维敏捷，能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有 参考价值的意见和建议。

　　C.具有一定的语言表达能力、文字能力强，熟练掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿

　　迅速，条理清楚，逻辑性强。

　　3.4 工作经历：从事技术或管理工作三年以上。

　　3.5 技术职称：具有初级以上职称。

　　3.6 其它要求：必须是中共党员或入党积极分子。

　　岗位名称：硬件维护与信息收集

　　1 职责

　　1.1 负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。

　　1.2 指导操作人员正确使用计算机，保证计算机正常运行。

　　1.3负责收集有关对企业有用的信息，进行整理、汇总、分析上报。 2 权限

　　2.1 对公司内部计算机的管理与调配权。

　　2.2 对公司内计算机的配置有建议权。

　　2.3 对公司内用户有考核建议权。

　　2.4有权向各部门索取有关市场信息。

　　3 素质描述

综合管理部岗位职责8

　　1、 协助项目经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循;

　　2、 协助项目经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程;

　　3、 制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划;

　　4、 负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐;

　　5、 负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动，会务接待板块工作;

　　6、 搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录;

　　7、 监督管理合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作;

　　8、 负责部门员工的考勤管理，及各项报表的制作、汇总;

　　9、 日常行政后勤事务的'处理和管理;

　　10、 完成上级领导交办的其它任务。

综合管理部岗位职责9

　　1、负责编写年度人事工作计划。

　　2、负责落实人事工作年度方针目标。

　　3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

　　4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

　　5、负责办理专业技术职务的.考核、考试、评审、聘任等管理工作。

　　6、负责建立和健全人事岗位职责的制定。

　　7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

　　8、负责公司年度培训计划的落实。

　　9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

　　10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

　　11、全面负责职工教育培训工作、

　　12、根据上级部门和各单位要求，结合生产经营发展目标，负责制定年度职工教育培训计划、并组织实施．

　　13、抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

　　14、负责对特种作业人员，质量控制点人员，重点设备人员，特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。

　　15、负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作、

　　16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训、

　　17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核、

　　18、负责成人教育学历的认定工作、

　　19、组织人事档案日常管理工作、

　　20、负责办理职工奖惩、

　　21、负责做好劳动纪律纪律检查工作、

　　22、依据QS—9000标准，结合工作实际，贯彻实施。

　　23、完成领导交办的临时任务。

综合管理部岗位职责10

　　1、综合管理部部长是本部门的最高领导者。

　　2、负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。

　　3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的`培训方面的领导。

　　4、负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。

　　5、负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。

　　6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。

　　7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。

　　8、协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。9部长向企业经理负责。

综合管理部岗位职责11

　　1. 协助制定部门计划并保障各项工作的.顺利完成;

　　2. 负责发、收、存生产管理中心的部分文件、通知;

　　3. 协助完成生产管理中心各部门间的协调工作;

　　4. 跟踪落实会议任务及其他中心内任务的完成情况;

　　协助办公室主任完成总经理的日常行政工作。

综合管理部岗位职责12

　　1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

　　2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

　　6、推动公司理念及企业文化的形成；

　　8、负责部门的.日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

综合管理部岗位职责13

　　一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。

　　二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的`协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。

　　三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。

　　四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。

　　五、负责项目的CI策划和实施工作。

　　六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。

　　七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。

　　八、负责项目部信息化工作。

　　九、完成项目领导交办的其他工作。

综合管理部岗位职责14

　　19.2.1负责召集和主持综合管理部办公会议，研究处理综合管理部职责范围内的各项工作，起草相关的工作计划、意见等。

　　19.2.2协调和指导综合管理部各岗位人员的工作关系、工作安排以及业绩考核；协调五、六十年代下放人员和职工遗属以及内退员工的日常管理及其属地管理的'各相关工作，确保综合管理部工作顺利开展。

　　19.2.3负责对综合管理部各项工作建章立制，建立健全各类台帐；带领和组织物业管理逐步走向社会化服务轨道，积极开展多种经营，充分利用现有资源进行创收活动。

　　19.2.4负责一体化管理体系中相关程序文件在本部门的贯彻执行。

　　19.2.5加强对综合管理部的财务管理和核算工作，审批相关费用的收支，确保办公设施的正常运行和有关住户水电费按时缴纳。

　　19.2.6负责公司社会治安综合治理、环境卫生和物业管理等“三产”的安全生产工作，协调江都基地、太阳宫基地各项属地管理的相关工作，对所属单位对口业务进行检查指导。

　　19.2.7分类做好公司房屋建筑物产权证书、土地证书的日常管理工作，负责零星基建和维修审核等工作。

　　19.2.8协助相关部门做好信访、“双拥”等日常工作。

　　19.2.9审批所属员工的假期，研究安排部门内有关人员的福利待遇。

综合管理部岗位职责15

　　1、新样品试制过程中物料的采购;

　　2、负责主导项目的推进、协调、配合相关部门工作;

　　3、跟进淘汰产品的处理进度，完成各种呆滞物料的全面清理;

　　4、供应商源头管理。开发新样品时，充分考察调研上游供应商的配套能力和管理水平，减少因开发不当造成的'材料供应延迟，合格率低等现象;

　　5、进行产品线组织梳理，对于产品及材料的新增、淘汰提交建议方案并组织相关部门讨论。

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