培训专员岗位职责19篇

培训专员岗位职责

更新时间：2024-07-28 11:50:54

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培训专员岗位职责19篇

　　现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的培训专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

培训专员岗位职责1

　　1、负责制造系统关键岗位人员结构的'改善；

　　2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理；

　　3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理；

　　4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核；

　　5、负责人工费管理；

　　6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

培训专员岗位职责2

　　1、负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

　　2、做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

　　3、总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员岗位职责3

　　1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；

　　2、定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

　　3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍；

　　4、起草符合公司要求及业务需求的.高质量培训课程。

培训专员岗位职责4

　　1、根据公司的`发展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程；

　　2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施；

　　3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等；

　　4、负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作；

培训专员岗位职责5

　　招聘培训专员上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限公司分支机构职责描述:

　　1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

　　2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

　　3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

　　4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

　　5、负责企业培训工作的.布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　6、协助各部门培训课程的安排与组织;

　　7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

　　8、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

　　2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

　　3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

培训专员岗位职责6

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的`发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估

　　4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位职责7

　　1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行；

　　2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果；

　　3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系；

　　4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案；

　　5、设计和开发多元化的.学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作；

　　6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化；

　　7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议；

　　8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

　　9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位职责8

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

　　2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；

　　3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；

　　4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的入职培训；

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；

　　6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；

　　7、员工关系项目的`立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；

　　8、负责全球分公司的文化搭建；

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责9

　　1、通晓经济师（人力资源管理专业方向）、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师（人力资源管理专业方向）中级的课程，对学员疑问解答指导；

　　2、梳理经济师（人力资源管理专业方向）各模块知识体系，并有企业实操案例积累；

　　3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系；

　　4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等；

　　5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等；

培训专员岗位职责10

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等；

　　2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的'年度培训计划并组织实施；

　　4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；

培训专员岗位职责11

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善;

　　2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

　　4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

　　5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的'职业生涯发展规划落实情况;

　　6、负责相关活动项目的组织开展。

培训专员岗位职责12

　　1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的`培训实施计划；

　　2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展；

　　3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈；

　　4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

　　5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

　　6、控制培训支出；

　　7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报；

　　9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责13

　　1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享；

　　2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误；

　　3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达；

　　4、厂区员工出入证的'办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作；

　　5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交；

　　6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认；

　　7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报；

　　8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。

　　9、其他交办事项按时按质按量完成。

培训专员岗位职责14

　　1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

　　3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

　　4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

　　5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的'设计与规划实施;

　　6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

　　7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

培训专员岗位职责15

　　1、发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试；

　　2、开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系；

　　3、保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的`人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；

　　4、追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理；

　　5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；

　　6、负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告；

　　7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等；

培训专员岗位职责16

　　1、协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算；

　　2、负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估；

　　3、独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估；

　　4、协助集团人力资源副总监对分公司的'培训进行考核，推进内部讲师团队建设。

　　5、完成领导交代的其他工作事项。

培训专员岗位职责17

　　1、负责营销中心培训管理和日常培训工作。

　　2、负责销售新人前期的销售管理，并对业绩，人员成长等结果监督检查；

　　3、更新现有的.销售培训的课程，并完成授课任务；

　　4、分析业务问题，并作出准确判断，稳定地为团队输出合格的人才；

　　5、按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结，并不断优化过程和结果。

培训专员岗位职责18

　　1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划；

　　2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈；

　　4、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告；

　　5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的.培训。

培训专员岗位职责19

　　1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容；

　　2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划；组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展；各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量；

　　3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化；

　　4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理；

　　5、负责公司培训体系的'建设工作，建立培训积分制管理体系；

　　6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历；

　　7、部门领导交办的其他工作任务。

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