服装岗位职责

服装岗位职责

更新时间：2024-09-02 20:28:37

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服装岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的服装岗位职责，希望对大家有所帮助。

服装岗位职责1

　　岗位职责:

　　1:根据公司发展战略,制定公司产品开发战略、产品整体规划、产品策略及开发方案,并主导实施;

　　2:全面负责年度产品开发计划统筹、组织执行和设计总目标达成;产品设计理念提炼、产品结构调整、新产品系列化开发设计;

　　3:负责产品设计、制版和样衣制作在各季开发进度及效果方面的工作把控、督导;

　　4:定期进行市场调研,收集流行趋势信息,掌握流行趋势,了解竞争品牌,及时改进和完善设计理念;

　　5:与工艺人员密切配合,调整设计效果,使设计符合生产条件及市场的要求;

　　6:负责对市场动态与销售数据进行分析,适时调整设计计划;负责设计费用的管控;

　　岗位要求:

　　1:本科以上学历,服装设计专业毕业;

　　2:五年以上中大型女装品牌企业产品设计方面工作经验(知名品牌优先);有成功的`品牌女装产品设计及品牌产品组合能力和品牌推广管理经验;

　　3:熟悉服装流行趋势、风尚;熟悉女装面料、工艺、生产、品牌定位;

　　4:熟练操作ps/ai等平面设计软件;

　　5:优秀的组织、沟通、协调能力,具有团队合作精神及良好的职业操守;

服装岗位职责2

　　1、依据公司营销战略与业务发展需要，负责区域直营督导和维护工作，完成销售目标，维护公司利益，提高品牌形象； 2、跟进直营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导等店铺的全程运营工作；

　　3、货物到货信息，根据负责区域销售状况，合理配置资源，有效地跟踪货物的补充；

　　4、跟踪负责区域销售指标的达成情况，关注客户周、月、季销售情况，并及时分析、调整控制销售目标的达成，针对加盟店的'销售情况进行针对性的指导；

　　5、收集区域市场信息，分析竞争品牌，了解市场趋势，为公司决策提供信息支持；

　　6、进行定期的巡店督导工作；

　　7、定期总结并汇报项目进展情况，依据公司要求提交相关工作报告；

　　8、协助新开店铺手续的办理及开业计划的制定；

　　9、及时完成上级领导交办的其他工作任务。

服装岗位职责3

　　1、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;

　　2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;

　　3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;

　　4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;

　　5、本区域重点客户的`攻关与客户关系维护;

　　6、组织并监督本区域的售前售后服务;

　　7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。

服装岗位职责4

　　1、协助加盟商订货、了解其区域内代理商、加盟商和直营店的经营状况，引导其做好产品分析，组织其参加产品订货会，确保订货指标的完成。

　　2、指标分解、对公司指标、商场指标、客户指标分解，组织实施；

　　3、根据公司的战略规划，制定年度销售计划。量化销售目标指标

　　4、根据本部门年度经营销售目标，分解并编制大区销售任务指标、产品销售、日常运营等周期性工作计划，并负责落实和监督，确保计划能够顺利执行。

　　5、市场信息收集、执行市场调研工作的.具体实施

　　6、负责区域所有重点客户的拜访、客情维护并建立稳定的合作关系及大型直供客户的开发、洽谈、拓展。

　　7、负责销售区域整体市场规划、具体运作策略的制定并落实、跟踪、定期督导执行

　　8、配合财务部做好资金回拢；

　　9、根据货品上货计划上货，跟踪销售情况，分析销售报表，反馈补货情况

　　10、负责接受并领导组织分配、落实、完成区域的各项销售任务。

　　11、制定大区内全年销售费用预算，根据销售预算进行过程控制，降低销售费用

　　12、控制所辖区域门店费用开支。店铺资料收集，建立信息分析体系

　　13、督导销售政策的落实及各项制度的贯彻执行，收集并分析各类营销活动方案，进行提报。

　　14、对所负责的区域店铺真实情况负责，并接受公司监督及考核。

　　15、区域店铺视觉形象推广，区域工作计划与实施，分区域店铺实力、人流量、商场实力进行管理；

　　16、团队建设（激励机制、薪资方案、班次安排等等）

　　17、完善终端零售管理标准、对流程监督；

　　18、促销推广方案的制定，协助执行，效果分析

　　19、协调销售关系，督促、检查销售区域与商场的各项工作，保持日常营运中与商场负责人保持良好的沟通与协作关系；

　　20、制定薄弱网点整改计划，并制定/执行具体计划，以提高开店成功率和单店营运能力。

　　21、提供一线市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，分析市场状况，提出产品、销售及客户服务的改进计划。

　　22、公司库存的掌控，做到库存预警，库存处理消化分析计划；门店库存掌控，制定各门店日常管理制度，监控货品盘点计划的实施

　　23、残次品及退货的跟踪及处理。

服装岗位职责5

　　岗位描述

　　采购业务主管

　　岗位名称：

　　采购业务主管

　　直接上级：

　　采购部经理

　　本职工作：

　　按计划采购合格的物资

　　工作责任：

　　（1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。

　　（2）参与编制本部门的采购计划。

　　（3）对批准的采购计划进行寻价。

　　（4）根据批准的采购申请单和寻价结果实施采购，并负责索取所购物资的相关资料，做好验货。

　　（5）具体办理采购物资交接、验收、报帐手续。

　　（6）办理采购环节退货。

　　（7）参加商务谈判和拟订合同条款。

　　（8）填具订货单办理要货。

　　（9）开拓新的货源基地，优化进货渠道，适时填报供应商审批表。

　　（10）及时向供应商反馈原材料质量信息。

　　（11）进行供应商信用评定工作，据实提出供应商信用评定的'意见，建立健全供应商档案。

　　（12）进行测料工作，保证测料工作的准确及时。

　　（13）严守配方秘密。

　　（14）做好采购工作记录。

　　（15）协助采购部经理建立采购合同副本、订单台帐。

　　（16）负责文件、合同、订单等资料的保管和定期归档工作。

服装岗位职责6

　　1.了解救生衣产品知识和工艺，学习和熟悉国内外流行和畅销的救生衣款式。

　　2.救生衣现有款式的.改良以及生产技术指导，图纸标准化工作。

　　3.救生衣新的款式设计以及生产技术指导，图纸标准化工作。

　　4.了解和熟悉本团队行业新的产品以及趋势。

服装岗位职责7

　　一、财务制度建设

　　1、负责组织制定公司财务管理办法。

　　2、负责组织制定公司的内部会计控制制度。

　　3、负责组织制定公司的成本费用管理办法。

　　4、负责组织制定公司内部审计办法。

　　5、参与公司其他基本制度的制定。

　　二、会计核算

　　1、组织建立完善公司财务核算体系。

　　2、根据集团会计制度组织公司的会计核算工作。

　　3、组织部门及时向上级单位及有关部门提交公司财务报告。

　　4、负责组织公司财务报表分析。

　　三、资金管理

　　1、拟定公司的.年度资金预算并提交公司董事会审批。

　　2、拟定公司的资金筹集方案并提交公司董事会审批。

　　3、审核各分公司、项目部、职能部门的月度资金使用计划，并提交总经理审批。

　　4、调度公司资金，确保公司正常生产经营所需资金的集中使用。

　　四、预算及成本费用管理

　　1、组织制定公司年度财务预算及五年规划。

　　2、复核各项目目标成本，并提交公司总经理审批。

　　3、根据公司财务管理办法，审核各项目、分公司及职能部门的各项费用。

　　4、复核公司成本分析报告，并提出处理意见报公司总经理。

　　5、监督财务预算及项目目标成本的执行情况。

　　五、其他

　　完成公司领导交办或其他部门临时需要协助的工作。

服装岗位职责8

　　1、时刻收集流行资讯，包括时装发布会服装流行主题，服装流行色等国际国内的流行趋势信息；

　　2、做市场调查，商场调查，目标品牌调查，以及服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告，为季度产品的'开发提供帮助；

　　3、外出寻找新款面辅料，参加面辅料展会，收集流行面辅料小样；

　　4、协助设计总监做季度产品企划，根据季度产品开发计划，调整并明确设计思路，以专业需求、功能性和时尚元素为设计实现基础设计款式；

　　5、与版师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度；

　　6、跟进车样衣的制作，控制样衣的工艺方法和质量。并跟进样衣制作完成；

　　7、参与审版，调整样衣版形。修改样衣上不理想的地方；

　　8、下单款式大货的审核，要信息明了，资料准确；

　　9、正确版的跟进确认；

　　10、做好季度总结，为下次开发做准备。

服装岗位职责9

　　1、完成各项部门制度的制定。协助总经理做好个性研发战略及年度研发工作计划。

　　2、组织技术论证与交流：负责跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发室内部技术论证。组织公司内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。

　　3、产品开发可行性论证：参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。

　　4、中试过程管理：负责监督、指导中试研究流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。

　　5、组织制定生产工艺及生产流程规范：组织生产、研发、及分析质检室对新产品生产作业流程及生产工艺进行研究、探讨，确定规范化的.生产工艺与生产作业流程。

　　6、组织制定产品质量规范：组织质量管理、生产、研发、及分析质检室对大批量生产产品所需要的生产设备进行开发，保证生产的顺利开展。

　　7、员工管理：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平。

　　8、组织与生产相关人员培训：组织相关人员进行生产、质量检验培训，确保新产品大批量生产作业流程顺利展开。

服装岗位职责10

　　工作职责:

　　1、能够配合设计、企划的计划需求按期完成季度新品的'纱线原料开发和调样业务；

　　2、能够按供应链计划需求按期完成大货纱线的采购业务；

　　3、能够从大货量产角度结合针织品类服饰的工艺要求，开发相匹配特性的纱线原料；

　　4、能够独立沟通、处理采购业务中的各种谈价、品质等各类专业问题。

　　任职资格:

　　1、具备专业纱线面料业务知识；

　　2、具备专业纱线开发采购能力；

　　3、具备相应针织技术方面工艺能力。

服装岗位职责11

　　1、协助财务经理制定财务预算、监督计划；

　　2、编制会计凭证，登记保管各种明细账、总分类账等财务会计档案；

　　3、月末协助并监督门店对固定资产、低值易耗品，原材料的.盘点与统计工作：

　　4、按照财务制度定期对账，编制会计报告、报表，并在规定时间内上交；

　　5、管理往来账、应收、应付款、固定资产等项目；

　　6、协助公司上级开展财务工作的沟通与协调；

　　7、完成财务经理交办的其他工作。

服装岗位职责12

　　1、懂店铺/专卖店的营业流程，具有一定店务管理经验，有一定终端销售经验，有敬业精神，有长期工作的'稳定性；

　　2、有商品陈列基础；

　　3、能随时洞悉竞争品牌销售策略，并提出合理的建议；

　　4、监督终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估；

　　5、定期巡铺店铺/专柜，收集终端店铺/专柜的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案；

　　6、监督、指导终端店铺/专柜促销活动；

　　7、敢于挑战，做事认真、负责，沟通能力强，有亲和力；

服装岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、购买、保管和开具发票，认证、保管进项发票，协助办理税务事项；

　　2、审核费用并编制记账凭证；

　　3、会计凭证、账薄等会计资料打印、装订，会计档案的归档和保管；

　　4、完成上级交付的临时工作及其他任务。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，年龄22—30岁；

　　2、三年以上会计工作经验。

　　3、能熟练使用基本的'办公软件；

　　4、工作踏实，认真细心，积极主动；

　　5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

服装岗位职责14

　　1 完成分管范围的产品检验工作，保证检验结果的准确、真实。

　　2 遵守公司质量管理方面及检验室的各项规定，保证检验工作的安全及检验室的清洁。岗位职责：

　　1 QC检验员在工作中必须严格依照有关检验操作规程进行取样、检验、记录、计算和判定等，严禁擅自改变检验操作规程。

　　2 QC检验员必须及时完成各项检验任务，并应于规定的'工作曰内出具报告。

　　3 QC检验员必须本着实事求是的原则，记录、报告应完整、真实、可靠，不得弄虚作假。 4 QC检验员必须认真填写检验记录、检验报告，经QC检验室负责人和质量部经理复查签名后，检验报告交给有关人员分发至有关部门。

　　5 QC检验员必须随时做好并保持各检验室（包括设备、台面、门窗、地面等）的清洁卫生工作，玻璃仪器用完后必须按SOP“QC检验室玻璃仪器管理规定”中的要求清洗干净。 6 QC检验员应自觉维护保养各种检验仪器、衡器、量器等，并作好使用记录。

　　7 负责配制分析用的各类试液、标准溶液的标化及复核，并定期复标。

　　权力描述：

　　1 有决定原辅料、中间产品、包装材料、标签、使用说明书等的使用权利。 2 有决定原料投料、中间产品流入下一道工序及成品出库的权利。

　　3 有决定原辅料、中间产品及成品的储存条件是否适当的权力。

　　4 有评价原辅料、中间产品及成品的质量稳定性的权力。

　　5 对所发生的质量问题有分歧时，有质量否决的权力。

服装岗位职责15

　　①.根据设计师的要求，负责时尚流行风向搜图、配合描图、配色、调色、绘图案等辅助产品设计工作。

　　②.收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料。

　　③.负责对设计的图纸与资料进行收集、整理、归档、保管。

　　④.跟进设计进度、对接工厂。

　　⑤.负责通过的样板的`等级归档和管理。

　　⑥. 领导交办的其他工作。

服装岗位职责16

　　1、熟悉国内外服装流行风格与趋势，能够把握服装色彩、面料特质、剪裁等流行趋势，善于分析目标顾客的消费需求，具备产品分析能力;

　　2、进行市场调查，并根据调研情况确定款式设计、跟进面辅料、样板制作、与技术部门沟通工艺;

　　3、熟悉服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定合理的款式定位;

　　4、负责服装设计、开发全过程，熟悉服装制作流程工艺标准，精通面料知识，可独立设计服装系列;

　　5、负责设计款式图，打样跟进，熟悉工艺及结构;

　　6、根据公司整体进度安排，跟踪样品制作，并对样品进行确认;

　　7、负责跟进所设计款式的.定款和修改

　　8、给与视觉呈现的表达，并出具拍摄方案。

服装岗位职责17

　　一、战略组织能力：

　　1、建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

　　2、主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

　　3、根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的`业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

　　二、团队管理能力：

　　1、管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

　　2、销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

　　3、营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

　　4、经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

　　5、管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

　　6、团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

　　7、绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

　　8、会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

　　9、日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

服装岗位职责18

　　1、收集外发工厂的生产进度、订单安排情况；

　　2、负责产品的跟单工作，监督外发工厂生产进度和质量，完成中期、后期的质量检验报告，并督促确保其能按期出货；

　　3、处理生产过程中出现的异常情况或突发事件，及时提出解决问题的建议，及时上级提交汇报；

　　4、负责订单生产过程中的`信息汇总、汇报和反馈，跟踪物资使用和数量情况；

　　5、有基本的电脑操作水平，熟练使用WORD、EXCEL电脑文档。

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