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人事行政主管岗位职责
更新时间:2024-07-03 08:38:31
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人事行政主管岗位职责(精选15篇)

  随着社会不断地进步,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的人事行政主管岗位职责,欢迎大家分享。

人事行政主管岗位职责1

  1、负责公司各类行政类文件的档案管理,负责人事档案资料的管理;

  2、负责公司员工入职、离职手续的办理,重要信息的收集;

  3、员工加班、请假等考勤的'日常管理,月初员工考勤的统计及财务人员的对接;

  4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;

  5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

  6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;

  7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;

  8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

  9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护,负责相关服务商的对接及维护;

  10、负责公司钥匙的管理工作;

  11、完成领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责2

  1.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;

  3.负责员工录用、退工、办理等工作;

  4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;

  5.人力资源管理档案和员工档案的'建立和管理;

  6.根据公司的战略思路制定年度人员计划,并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选。

  7.做好各部门间的协调工作等。

  8.员工考勤统计及外出人员管理;

  9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

  10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管岗位职责3

  1.总结招聘计划,组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定,开拓多种招聘渠道,按《人员需求申请》及时进行人员招聘,并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

  2.人才信息持续储备、搜集

  3.入职新员工及时入库更新资料

人事行政主管岗位职责4

  1、公司相关的完善、拟定以及执行;

  2、负责员工的.聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;

  3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理,做好年度/月度人员异动统计;

  4、负责薪资核算,五险一金的复核工作;

  5、员工入职关怀,优化劳动关系,塑造良好的,提高大家的工作积极性。

人事行政主管岗位职责5

  (1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的.拟定及实施

  (2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;

  (3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

  (4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

  (5)负责员工档案、、社保等方面的管理工作;

  (6)对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

  (7)上级及领导交付的其他工作。

人事行政主管岗位职责6

  1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

  2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

  3、负责公司员工变更、续订、解除、终止等手续的办理;

  4、负责各种劳务关系的`手续办理;

  5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;

  6、按需开展招聘实施工作。

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

人事行政主管岗位职责7

  1、根据用人部门招聘需求,实施招聘活动并完成招聘目标

  2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法

  3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

  4、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;;

  5、及时完成领导交付的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责8

  1、负责人事招聘工作,完成公司的`招聘任务;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  3、负责员工入、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;

  4、负责起草公司各项通知、通告;

  5、负责公司日常办公用品登记管理,办公室设备管理;

  6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事行政主管岗位职责9

  1、全面负责人事、行政相关工作。

  2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

  3、按照各部门的工作开展,及时补给人员;负责招聘工作。

  4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

  5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的`和信息。

  6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

  7、负责公司外联及各项活动的组织。

人事行政主管岗位职责10

  1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

  2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门人事安排。

  3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的'招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、统计做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

  5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

  6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,推进公司的管理。

人事行政主管岗位职责11

  岗位职责

  1、协助制定各项人事行政管理制度,完善工作流程;

  2、根据现有编制及业务发展需求,进行岗位职责职位要求;同时不断开辟岗位职责职位要求渠道,熟悉社会岗位职责职位要求及校园岗位职责职位要求;

  3、负责薪资核算及绩效结果统计,与总部对接

  4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的'签订续签、解除及终止;

  5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  6、协助部门领导完成企业文化建设,负责团建活动的组织和实施;

  7、负责员工关系管理;

  8、采购办公用品,办理分公司营业执照;

  9、领导安排的其他工作;

  职位要求

  1、大专及以上学历,人力资源专业优先,熟练使用Excel软件;

  2、两年以上人事主管相关工作经验,熟悉人力资源6大模块,尤其岗位职责职位要求及薪酬;

  3、具备岗位职责职位要求方面的专业知识,熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

  4、沟通能力强、效率高、亲和力强。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:1-3年

人事行政主管岗位职责12

  1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

  2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

  4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整,做好人事行政工作的`服务功能;

  6、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管岗位职责13

  1、协助人力资源总监进行招聘需求分析,制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案,完成招聘目标;

  2、跟踪评估人才的'面试和录用情况,更新和维护人才储备库;

  3、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;

  4、充分利用各种招聘渠道,提高公司在人才市场的品牌影响力;

  5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  7、完成上级领导交办的其它事项。

人事行政主管岗位职责14

  1、负责公司日常人事行政管理事宜,主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作;

  2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责日常人事行政相关联衔接工作:企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系

  4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成,要工作汇报

  5、服从领导其他工作安排

人事行政主管岗位职责15

  1、负责人事管理工作,包括:员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

  2、负责行政管理工作,包括:拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

  3、负责后勤管理工作,包括:考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

  4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

  5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

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