副总监的岗位职责

副总监的岗位职责

更新时间：2024-07-17 22:41:51

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副总监的岗位职责

　　在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的副总监的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

副总监的岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

　　3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的'人才培养;

　　4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;

　　5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验;

　　3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;

　　4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;

　　5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力;

副总监的岗位职责2

　　1、智慧园区交付项目管理。

　　2、严格执行“按契约交付、按预算执行”的基本原则，对智慧园区项目交付目标达成负责。

　　2、对项目重大问题和风险进行决策和管控，对超出项目组管控范围的问题和风险，及时升级并闭环管理。

　　1、5年以上IT/软件项目相关工作经验；

　　2、熟悉项目交付流程，能对项目重大问题和风险进行决策和管控；

　　3、熟悉项目交付方案的`制定；

　　4、拥有PMP（或IPMA—C）证书者优先；

　　5、有业软方案设计或项目交付背景优先；

　　1、智慧园区交付项目管理。

　　2、严格执行“按契约交付、按预算执行”的基本原则，对智慧园区项目交付目标达成负责。

　　2、对项目重大问题和风险进行决策和管控，对超出项目组管控范围的问题和风险，及时升级并闭环管理。

副总监的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;

　　2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;

　　3.建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系),制定人力资源预算并监督执行;

　　4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6.完成CEO交办的.各项工作任务。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;

　　2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验;

　　3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;

　　4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;

　　5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。

副总监的岗位职责4

　　1）撰写项目策略，领导项目组进行有效的提案，保障项目的顺利进行；

　　2）协调部门与创意、流程人员的合作，掌控项目的整体发展；

　　3）全程监控项目服务的`规范化和应急事件的处理；

　　4）维护客户关系及应急事件的处理，及时催收款项；

　　5）推动公司的作业工具更新及服务标准提升；

　　6）对客户执行的日常工作进行指导，帮助下属成长。

　　任职要求：

　　1）本科及以上学历，五年以上地产营销及传播策划经验；

　　2）具备整合传播战略能力（策略性思考）、创造竞争力战术的能力（创造性发想）、组织协调团队作战的能力（协调管理职责）；

　　3）对房地产开发、规划、建筑等学科有知识积累；

　　4）工作独立性强，有愿景动力，富有激情并能感染他人；

　　5）熟练使用相关办公软件。

副总监的岗位职责5

　　岗位职责

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的'政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

副总监的岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责组织编制和完善项目合同标准范本及其他标准文件，完善合同管理相关制度和流程，并推广使用规范的合同文本;

　　2、负责对酒店、住宅、办公等项目的成本造价专业指导及管理工作;

　　3、主持工程施工合同、材料设备采购合同和劳务分包合同的拟订、会签工作;

　　4、负责施工过程中的成本监控工作和工程变更成本调整工作;

　　5、负责与业主、监理、分包商协调处理工程造价方面的`相关工作;

　　6、负责在项目不同的工程阶段组织分析造价构成、材料市场及财务动态，为公司决策提供依据;

　　7、组织招标项目的商务标编制，对子公司招标项目商务标的审核;

　　8、负责项目工程竣工结算的复核工作。

　　任职资格：

　　1、工民建、土木工程、工程管理、工程造价(工程经济)等相关专业;

　　2、大学本科以上学历，中级/造价相关资格证书优先;

　　3、具有8年以上大型房企业成本合约经验，熟悉FIDIC合同，对甲乙方工程项目的预算、结算、合约管理有丰富的经验，精通房地产开发项目的成本管理、工程造价管理;

　　4、熟悉国家有关财务管理与工程预决算管理的政策、规定、标准，掌握国内外建筑材料市场价格信息;

　　5、有知名造价咨询公司管理经验者优先;

　　6、良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度。

副总监的岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司的招投标、采购、合约及成本管理工作;

　　2、负责地产公司目标成本编制及动态成本控制;

　　3、负责公司开发项目的预(结)算管理，做好现场签证设计变更核价、包干预算和结算审核、工程进度款审核等工作;

　　4、负责公司开发成本管理，做好开发项目方案研讨、选材、目标成本编制与过程控制工作;

　　5、负责土地投资、项目定位、方案设计阶段的成本测算工作;

　　6、负责组织推动成本管理数据库、成本及合同台帐的建立;

　　7、牵头开展与合作单位，供应商的'商务谈判;

　　8、组织建立和完善部门各项管理制度与流程;

　　9、负责审核相关年度、季度、月度资金计划相关部分内容。

　　任职要求：

　　1、工程造价或工程相关专业本科以上学历，35-50岁，性别不限;

　　2、20xx年以上成本合约管理工作经验，3年以上大型房地产企业同岗位工作经验;

　　3、熟悉定额，工程造价市场情况，材料设备市场价格;

　　4、熟练使用专业造价软件;

　　5、具有良好的沟通、协调、组织能力，具有团队合作精神;

　　6、持注册造价师证书者优先;

　　7、有过多项目并行的成本管控经历的优先。

副总监的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、做好项目开发的造价控制和管理;

　　2、负责各类专业合同的起草、审核工作，组织和实施公司工程类合同签订、索赔等管理工作;

　　3、负责组织项目招投标管理工作，制定、规范招投标、采购制度和流程;

　　4、认真审核图纸、牵头组织编制项目各阶段目标成本，并对其所出具的造价文件负责;

　　5、参与各类重大工程项目的合同谈判，跟踪合同的执行完成情况;

　　6、负责施工过程中的审计监督，包括工程变更、进度款支付、阶段性验收等工作;负责工程竣工决算审计相关事宜;

　　7、对设备、建材市场的价格调研，为公司的`开发项目做好较为精确的预算，严格控制工程造价。

　　任职资格：

　　1、3年以上同岗位管理经验，造价工程、建筑工程等专业，大专及以上学历。具有注册造价师或造价员资格证书者优先考虑;

　　2、熟悉建筑工程的相关法律法规，对建设项目的成本控制、招投标、预决算、材料采购、合同管理风险规避等环节有丰富的实务操作及把控经验;

　　3、熟悉建筑工程造价管理体系，熟悉招投标各项操作程序及文件编制熟悉招投标流程;

　　4、极强的原则性与责任心，工作主动敬业，良好的承压能力，良好的职业操守，良好的合同谈判能力。

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