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中小企业岗位职责
更新时间:2024-10-21 10:40:23
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中小企业岗位职责4篇

  在日新月异的现代社会中,越来越多人会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编整理的中小企业岗位职责,希望对大家有所帮助。

中小企业岗位职责1

  1.仓管员要定期做好盘点工作。

  计算仓库内现有的物料种类与数量,掌握和明了库存的实际情况,作为采购或进货的参考。物料经盘点后,若发生实际库存数量与账面结存数量不符,除追查差异的原因外,还要编制盘点损溢单,经审批后调整账面数字,使之与实际数字相符。

  2.仓管员要做好物料出入库。

  中小企业仓管员岗位职责是保存物料的储存工作,及时供应生产所需的原料。对物料进行检验、收料、发料、存储、入账、统计,以及呆废料的处理等内容。物料仓库主要指面料仓库、辅料仓库、机物料仓库。

  3.检查采购物料的数量和品质。

  仓管员的.收料工作要负责检验和清点送来物料的种类和合格品数量,填写入库单,发生数量不足和品质不合格时,通知供销科补足或更换,每种物料存放在固的地方,便于清点和发料。物料入库价格先按估价入库,等发票来后再红字冲销。

  4.仓库管理员的岗位职责要包括为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。

  5、仓管员工作内容根据企业领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权平均计算得出。

  下面我们就以一家中小型纺织企业为例,详解仓管员岗位职责

  1、配合本区域产品的调配工作,负责货品运输途中的安全。

  2、按单配货,清理仓库卫生,整理好货品。要求提高装卸、搬运、堆码垛的效率。

  3、公司大型活动的货品配送,要求配合营运计划的实施。

  4、总仓发货过来,及时卸货并将货品明细核对入库,按货号分类归位。要求规格统一,产品的存放地点非常清楚,并且能运用实时信息可以准确、合理地分配货物。

  5、掌握各种消防器材的合理配置和使用方法,严禁烟火入库,确保库房安全。

  仓管员作为生产型企业常见的招聘岗位,求职者对其基本的岗位职责要有所了解,才能与招聘官做好面试沟通,详细招聘企业可参考》》徐州仓管招聘

中小企业岗位职责2

  1、协助公司领导做好公关方面的工作,并执行公关计划;

  2、负责公司客户的沟通与联络,并建立客户综合信息目录或档案;

  3、负责建立公司与客户良好的关系与信誉体系;

  4、处理公司与客户发生的危机与潜在的危机;

  5、改进公司信誉保障体系,并参与制定公司新闻及广告传播计划;

  6、负责有关市场公关活动的`策划与监督实施;

  7、经常向领导反馈有关公关活动结果,并对市场策略提供意见或建议;

  8、提供客户关系及渠道开拓的公关支持;

  9、进行公关档案的建立和管理;

  10、完成公司交给的其它工作。

中小企业岗位职责3

  1、协助财务主管做好财务管理的有关工作;

  2、协助会计做好会计帐务有关工作;

  3、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录工作;

  4、建立现金日记帐,银行存款日记帐,审核现金收付单据;

  5、积极配合公司开户行作好对帐、报帐工作;

  6、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续;

  7、开具销售发票并进行保管、存档管理;

  8、办理公司有关税款的'申报及缴纳;

  9、负责编制有关税务报表及统计报表;

  10、办理与税务有关的其它事务;

  11、完成上级领导交给的其它工作。

中小企业岗位职责4

  一、综合管理办公室主任的岗位职责

  1、在公司总经理领导下,主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。

  2、主持综合办公室的日常工作,组织领导公司本部员工做好本职工作。

  3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的`督办、落实、协调、完成。

  4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状,并监督、检查、落实目标管理完成情况。

  5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查,全面管理。

  6、负责组织开展对新员工的招聘工作,对公司员工的工作进行检查、考核、评定。

  7、负责公司的来访接待工作,并将接待情况及时向总经理汇报。

  8、制定并实施行政管理费用计划,力求节约开支,讲究实效。对各部门申报办公用品购置计划进行审核。

  9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。

  二、办公室干事岗位职责

  1、建立健全人事档案,按照人事档案管理的范围,实行一人一档制,随时向主管提供人事档案资料。

  2、协助部门主管做好办公室日常工作。

  3、协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。

  4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。

  5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。

  6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。

  7、做好公司的文秘、打印等工作。

  8、完成部门主管交办的其它临时性工作。

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