人力资源员工岗位职责

人力资源员工岗位职责

更新时间：2024-10-30 11:50:05

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人力资源员工岗位职责

　　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的人力资源员工岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源员工岗位职责1

　　1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

　　2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

　　3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

　　4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

　　5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

　　6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

　　7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源员工岗位职责2

　　1、熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果；

　　2、协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案；

　　3、协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作；

　　4、协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的`劳资关系；

　　5、协助公司员工五险一金信息收集，OA、E—HR等办公软件管理；

　　6、协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动；

人力资源员工岗位职责3

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的'培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源员工岗位职责4

　　1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的'开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源员工岗位职责5

　　1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

　　2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

　　3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

　　4、负责职工有关身份的证明。

　　5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

　　6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的`审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

　　7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

　　8、负责定员定岗及人事资料工作。

　　9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

　　10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

　　11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。

人力资源员工岗位职责6

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　　7、公司通知通告的撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源员工岗位职责7

　　1、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作；

　　2、制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面

　　3、策划并组织各种会议及活动

　　4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排；

人力资源员工岗位职责8

　　1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划；

　　2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制；

　　3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；

　　4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度；

　　5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。

人力资源员工岗位职责9

　　1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进

　　2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的.更新

　　3、负责员工考勤及假期管理

　　4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作

　　5、负责员工会议和团队活动的策划与组织

　　6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务

　　7、其他部门领导安排的工作

人力资源员工岗位职责10

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，4、组织实施公司的各项培训

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、负责公司的`日常行政管理

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源员工岗位职责11

　　1、办理社会保险；

　　2、办理商业保险；

　　3、出现意处事故报销办理；

　　5、社会保险月报表填写、上报；

　　6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；

　　7、医疗手册、医疗存折的发放；

　　8、员工各项保险政策的答复；

　　9、员工暂住证的办理；

　　10、培训协议的拟定；

　　11、其它协议的拟定；

　　12、人事制度的拟定，后勤管理（制度职责大全后勤管理）工作的'实施；

　　13、员工奠仪、贺仪的申请；

　　14、员工福利费用申请；

　　15、员工体检组织；

　　16、公司通讯录的制作；

　　17、特殊员工的慰问工作；

　　18、员工活动现金的管理（支付）；

　　19、正负激励制度现金的管理（支付）；

　　20、员工之间的协调与沟通；

　　21、与部门主管沟通了解员工的情况。

人力资源员工岗位职责12

　　1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。

　　2、公司管培生项目的'开展和落地，人员培养跟进。

　　3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。

　　4、员工活动开展及企业文化推广和执行。

　　5、员工内部培训的规划和执行。

　　6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等；

人力资源员工岗位职责13

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的'工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

人力资源员工岗位职责14

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的'休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源员工岗位职责15

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2、负责员工的'人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

　　3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

　　5、负责公司员工居住证积分的办理;

　　6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

　　8、负责处理有关劳动争议;

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

　　10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源员工岗位职责16

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的.管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源员工岗位职责17

　　1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作；

　　2、严格遵守公司所有规章制度；

　　3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的`问题，保持工作的准确性及严谨性；

　　4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任；

　　5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力；

　　6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。

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