人力资源总监岗位职责

人力资源总监岗位职责

更新时间：2023-04-18 13:05:13

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人力资源总监岗位职责

　　随着社会不断地进步，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的人力资源总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源总监岗位职责1

　　职责：

　　（1）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行；

　　（2）根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　（3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　（4）参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务；同时负责人员的招募、选拔及人事管理；

　　（5）充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　（6）搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责；

　　（7）对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的.工作；

　　（8）负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　任职资格：

　　（1）本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；

　　（2）20xx年以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先；

　　（3）具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系；

　　（4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作；

　　（5）熟悉企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施；

　　（6）负责公司行政部门各项对内对外事务；

　　（7）负责处理公司日常事务管理；

　　（8）参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　（9）具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源总监岗位职责2

　　职责：

　　1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5-8年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的.认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

　　8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。

人力资源总监岗位职责3

　　1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；

　　2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的'综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办

　　4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；

　　5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；

　　6、协助开展外联、政府公共事务等工作；

　　7、完成总经理交办的其他工作；

人力资源总监岗位职责4

　　1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；

　　2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；

　　3、负责组织实施员工的'招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；

　　4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

人力资源总监岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平;

　　2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;

　　3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

　　4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

　　5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的.提升;

　　6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

　　7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

　　8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

　　任职要求：

　　1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

　　6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。

人力资源总监岗位职责6

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。

　　6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

人力资源总监岗位职责7

　　1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；

　　3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；

　　4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；

　　5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。人力资源部总监岗位职责5

　　1、全面负责公司的人力资源六大模块的.统筹管理工作；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；

　　3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

　　4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；

　　5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；

人力资源总监岗位职责8

　　1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

　　2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

　　3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

　　4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

　　5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

　　6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

　　7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的.人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

　　8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

人力资源总监岗位职责9

　　1.全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标;

　　2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行;

　　5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;

　　6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;

　　7.深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见;

人力资源总监岗位职责10

　　1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;

　　3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;

　　5、形成并推动公司企业文化建设;

人力资源总监岗位职责11

　　1、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划；

　　2、全面负责公司的.招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；

　　5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力；

　　6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本；

　　7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；

人力资源总监岗位职责12

　　1、制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施；

　　2、制定集团各一级组织架构与职能，并统筹组织集团各级组织架构职能的制定；

　　3、完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程；

　　4、带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的`各项人力资源工作；

　　5、进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发；

　　6、进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略；

　　7、上级交代的其他临时事务。

人力资源总监岗位职责13

　　职责：

　　1.根据CDMO事业部及各子公司招聘需求，负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队;

　　2.负责建立和完善CDMO相关人力资源管理体系;

　　3.负责CDMO业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;

　　4.负责CDMO事业部及各子公司员工教育培训的规划、优化以及员工职业发展规划的指导;

　　5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;

　　6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;

　　7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;

　　8.完成上级交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，具备20xx年以上人力资源全模块工作经验，6-8年资深人力资源管理经验;

　　2. 5年以上大中型工厂人力资源综合管理经验，具备医疗行业人力资源综合管理背景优先;

　　2.熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验;

　　3.精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规，熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能，对员工关系管理有成功经验;

　　4.很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，大局观、责任意识强，具备良好的`管理能力和决策能力;

　　5.善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

人力资源总监岗位职责14

　　职位名称:人力资源总监

　　职位代码

　　所属部门

　　职系

　　职等职级

　　直属上级:总经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核准人

　　人力资源总监职位概要:

　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　人力资源总监工作内容:

　　全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

　　为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　人力资源总监任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

　　经验:

　　◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

　　◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　态度:

　　◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的'工作团队;

　　◆具有解决复杂问题的能力;

　　◆很强的计划性和实施执行的能力;

　　◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

　　人力资源总监工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危险性:基本无危险,无职业病危险。

人力资源总监岗位职责15

　　职责：

　　1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划；

　　2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力；

　　3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度；

　　4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施；

　　5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施；

　　6、负责公司企业文化的'建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

　　2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验；

　　3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作；

　　4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。

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